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 上半年以來，連續(xù)發(fā)生的“民工荒”和“富士康事件”推動了各地上調最低工資的行動。從7月1日起，河南、深圳、陜西、安徽、海南等省市也開始上調最低工資標準，上調幅度除深圳外，其余各省均在20%以上，其中海南一類地區(qū)工資增幅為31.7%，位列全國之首。

　　全國總工會相關人士表示，今年共有27個省區(qū)市上調或上調最低工資標準，這為推進收入分配改革，邁出了關鍵步伐。中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南稱，“上調最低基本工資，是各地根據實際，考慮到本年經濟發(fā)展態(tài)勢已經企穩(wěn)以及物價上漲等情況，為了更好地保證低收入勞動者的基本生活所作出的安排。”

　　蘇海南認為，上調最低工資標準不會對企業(yè)造成負面影響，這是綜合多種因素后的安排，充分考慮了各地企業(yè)的整體承受能力。但是不排除有些勞動密集型中小企業(yè)可能會有壓力，極個別的可能會承受不了壓力。

　　但安邦首席研究員陳功認為，政府決策必須有理有據，現在上調最低工資，依據是什么?怎么算出來的?為什么去年是一個數，今年又換成另一個數?這里面有很大的問題，如果是救援貧困人口，那是政府天經地義的職責，中國是世界最大的財政體，拿著8萬億的收入，干什么用去了?所以，救援貧困人口不是漲最低工資，而是政府要直接發(fā)錢才對。工資這個問題，既然承認有些企業(yè)有壓力，那為何不考慮企業(yè)的感受?最好的辦法還是由市場來決定。通過調漲最低工資來解決低收入者的生活，只能證明政府過去的執(zhí)政有問題。