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"大批一線工人辭職，不知道去了哪里。"位于東莞市望牛墩鎮(zhèn)的某電器公司人力資源部經(jīng)理嚴先生透露，去年人數(shù)最多時廠里有400多人，今年春節(jié)后卻只剩下200多人。

　　對于從事了10多年人力資源管理的嚴先生來說，今年的情況對比往年確實是變化微妙。往年一直愁訂單，用工問題不大，而今年卻是"不愁訂單愁招工"。為此，他天天組織人員在街道擺攤設(shè)點招工，仍然收效甚微。

　　"倒閉潮"、"返鄉(xiāng)潮"、"民工荒"……自2008年9月金融危機爆發(fā)以來，以珠三角首當其沖的流動人口就業(yè)問題與企業(yè)用工問題交織在一起，媒體上各種聲音從四面八方傳來，組合成一盤迷局。

　　肇始于珠三角的"200萬民工荒"背后的真相和經(jīng)濟邏輯是什么？記者通過多方采訪，看到了另一種深層而漸進的變化。

　　普工何以成"香餑餑"？

　　用工緊張確實越來越嚴重。

　　東莞黃江鎮(zhèn)的精成電子是一家電子產(chǎn)品代工企業(yè)，有員工近2萬人。今年春節(jié)后，有近2千人未按時返崗，公司訂單卻多了不少。為了擴大產(chǎn)能，最近公司的人事主管每天都會通過各種渠道招聘員工。

　　由于普工需求大，人難招，該公司推出一項措施，員工介紹一名新員工進廠工作滿3個月，可以獎勵300元。為了留住工人，公司將員工底薪提高了平均約200元。

　　"我們公司情況還算好的，周圍有很多工廠不得不到新疆、云南等偏遠地區(qū)招人。效果都還是不理想。"精成集團一位中層干部告訴記者。

　　位于東莞高埗鎮(zhèn)的唯美陶瓷同樣遭遇招工難的情況，公司副總經(jīng)理何繼業(yè)稱："前幾年只要將招工廣告打出去，就有充足的人員來應(yīng)聘，而現(xiàn)在招工廣告似乎越來越不見效了，應(yīng)聘者寥寥。"唯美陶瓷今年訂單上升了近30%，需要擴大產(chǎn)能，但是招工難卻讓公司陷入了瓶頸。"招工難度明顯加大，前幾年，公司曾出現(xiàn)應(yīng)聘者為了求得工作崗位，暗地里給負責招聘的人事干部送紅包的現(xiàn)象，而如今情況反了過來，公司通過給新員工發(fā)紅包來吸引應(yīng)聘者——供求關(guān)系徹底改變了。" "用工荒的原因，我們觀察發(fā)現(xiàn)，主要是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移導致內(nèi)地企業(yè)用人需求增加，珠三角的薪資水平缺乏競爭力，許多務(wù)工者愿意到本地就業(yè)。"四川作為勞務(wù)輸出大省，去年的勞務(wù)流動情況基本上能一定程度上解釋珠三角用工荒現(xiàn)象。據(jù)成都錦江區(qū)人力資源市場服務(wù)中心主任黃潔透露，從2009年6月份開始，成都各大企業(yè)的用工需求十分旺盛。錦江區(qū)人力資源市場崗位一度出現(xiàn)60%以上的增長，每天進場招聘的企業(yè)在40～50家之間，日提供崗位數(shù)量均保持在5000個左右。每日進場登記的求職者約2000人次，供求比例為5：2.四川省勞動保障廳的數(shù)據(jù)顯示，截至2009年7月，全省已有460余萬返鄉(xiāng)農(nóng)民工實現(xiàn)就業(yè)，災(zāi)后重建成為用工需求的重要方向，共吸納了140萬人。

　　除了四川，內(nèi)地各省份也出現(xiàn)不同程度用工需求增加，這直接導致沿海外來務(wù)工者絕對數(shù)減少。

　　在今年春季用工缺口這一數(shù)字上，廣東省人力資源社會保障廳公布的是"企業(yè)用工缺口約90萬人".其中，普工缺口相對較大，約為61.2萬，占缺工總量的68%；技工缺口仍處高位，占缺工總量的32%。

　　學歷倒掛背后的人口賬

　　一邊是產(chǎn)業(yè)工人稀缺，一邊是大學生就業(yè)難。

　　東莞智通人才市場，是廣東省為數(shù)不多的能讓農(nóng)民工與博士聚在一堂找工作的職業(yè)中介機構(gòu)之一。公司市場部經(jīng)理蔡小梅每年春節(jié)后都會在招聘會上進行個案調(diào)查，從今年的調(diào)查情況來看，學歷倒掛的現(xiàn)象最為明顯。

　　所謂學歷倒掛現(xiàn)象，就是大量大學畢業(yè)生工作難找，薪水偏低，而普工崗位工作好找，待遇卻相對提升。"有家電子廠既招普工又招行政職員，碰上好幾名大學生前來應(yīng)聘，工廠的人事主管直接與大學生打商量，看他們愿意不愿意去一線崗位工作。"蔡小梅表示，她在招聘會上進行調(diào)查走訪時發(fā)現(xiàn)，這種情況已初現(xiàn)端倪。

　　蔡小梅還發(fā)現(xiàn)一個明顯的現(xiàn)象，就是大學生求職者數(shù)量越來越多，而低學歷的求職者越來越少，這直接導致普工崗位求人倍率增高。

　　南方人才市場也同樣暴出類似的情況，在2月24日，南方人才市場同時舉行了兩場招聘會，招聘大專以上學歷人才的南方精典大廈門庭若市。而招聘普工的華普大廈二樓入口處卻門可羅雀，冷清許多。招聘會上企業(yè)開出給應(yīng)屆大學畢業(yè)生的薪水普遍為1500元/月，這個數(shù)字與一線普工崗位持平，比一線技術(shù)工崗位相差千元以上。

　　這種現(xiàn)象，是自1987年以來人口出生率下降與1997年以來的高等學校擴招，兩種因素共同推動的結(jié)果。

　　改革開放之初，中國人口出生率逐步上升，直到1987年達到最高峰，該年出生率為23.33‰。此后出生率指標掉頭向下，持續(xù)下降，到2007年該指標僅僅為12.1‰。

　　以1987年出生的人口數(shù)為例，當年出生人口數(shù)約2700多萬，該年份出生的嬰兒高中畢業(yè)年份基本上在2005年前后，這一年，全國高校招生規(guī)模約500萬人。

　　自1987年起，每年人口出生率下降，而當這部分人成長到參加高考，進入高等學校的絕對人數(shù)卻在增加。一增一減所構(gòu)成的反差，順理成章地形成了結(jié)構(gòu)性就業(yè)難題。

　　據(jù)國家人力資源與社會保障部數(shù)據(jù)，2010年的畢業(yè)生人數(shù)多達630萬。加上去年未就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)約180萬，目前將有810萬畢業(yè)生面臨就業(yè)。

　　"民工荒是個偽問題"？

　　"節(jié)后截至2月22日已有316萬外省農(nóng)民工入粵，占節(jié)前返鄉(xiāng)692萬的45.7%，返崗比例與去年同期相比上升了3.9%。"每年春節(jié)到元宵節(jié)這幾天里，廣東省人力資源社會保障廳辦公室都會向媒體公布一份新聞通稿，"澄清"媒體有關(guān)"民工荒"的事實。2月24日下午，廣東省人力資源社會保障廳辦公室通過電子郵箱，將有關(guān)節(jié)后農(nóng)民工入粵情況發(fā)送給近20家媒體。

　　自2005年以來，每年春節(jié)后都少不了"民工荒"的報道，同樣也少不了相關(guān)部門的"澄清"。但今年不同以往的是，媒體報道珠三角用工缺口200萬，數(shù)字創(chuàng)下新記錄，而且，這次是把消息"捅出去"的是遠在中部的《武漢晚報》。

　　媒體在春節(jié)期間搶先報道"民工荒"問題似乎已變成一種習慣，隨著沿海與內(nèi)地的區(qū)域競爭加劇，各種因素的導入，真相似乎越來越"深藏不露".而與民工荒相對應(yīng)的"人口紅利衰退論"，也呼聲漸漲。

　　廣東省社科院人口經(jīng)濟研究所鄭梓楨教授的觀點卻與"衰退論"大相徑庭。"這是一個偽問題。因為中國的勞動力人口總數(shù)相對過剩，至今未見改變。" "我同意的是，目前年輕人數(shù)量在下降，每年進入勞動年齡階段的人數(shù)在減少，但這并不意味著中國勞動力人口走向枯竭。"鄭梓楨說，以16-60歲作為勞動力年齡標準，中國目前有9億適齡勞動力人口，因此，中國根本不存在民工荒，勞動力資源在今年10年內(nèi)都仍然保持充裕甚至過剩狀態(tài)。

　　對于當前珠三角民工荒問題，鄭梓楨認為："為了全社會的利益，那些完全靠廉價勞動力資源獲取競爭優(yōu)勢的勞動密集型企業(yè)，是不是應(yīng)該考慮'主動倒閉'？如果說金融危機過后，那種低質(zhì)量的用工崗位招工缺口仍然這么大，說明廣東的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級還有很大空間，政府要考慮的應(yīng)該是如何推進這些企業(yè)轉(zhuǎn)型，而不是疲于解決用工缺口和低質(zhì)量的就業(yè)問題。"