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2012-04-09 16:46:44

招聘的方式一般說(shuō)來(lái)有四種：第一種，媒體招聘。　　傳統(tǒng)媒體招聘形式可以分為報(bào)紙廣告招聘、雜志廣告招聘、廣播廣告招聘以及電視廣告招聘。使用傳統(tǒng)媒體招聘的優(yōu)勢(shì)在于它們的覆蓋率廣，受眾面專一，傳播速度快，...

招聘的方式一般說(shuō)來(lái)有四種：

第一種，媒體招聘。

　　傳統(tǒng)媒體招聘形式可以分為報(bào)紙廣告招聘、雜志廣告招聘、廣播廣告招聘以及電視廣告招聘。使用傳統(tǒng)媒體招聘的優(yōu)勢(shì)在于它們的覆蓋率廣，受眾面專一，傳播速度快，反饋信息也較快。其劣勢(shì)則在于費(fèi)用昂貴，篇幅、地域和時(shí)效性都受到限制。

　　另一種媒體招聘形式就是利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行招聘。隨著招聘網(wǎng)站的日趨增多，企業(yè)上網(wǎng)查詢并招聘人才已經(jīng)很普遍了。網(wǎng)絡(luò)招聘價(jià)格比傳統(tǒng)招聘的費(fèi)用低50%~60%，其篇幅和容量也都沒(méi)有限制，招聘時(shí)更沒(méi)有地域和空間的限制，省時(shí)省力。而互聯(lián)網(wǎng)的資源共享性為企業(yè)招聘也提供了很多信息。即便如此，與其它招聘形式相比，網(wǎng)絡(luò)招聘依然有其劣勢(shì)，例如，使用網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘者的誠(chéng)意欠佳，履歷篩選的工作量較大。以及，大多數(shù)應(yīng)聘者都沒(méi)有定時(shí)維護(hù)網(wǎng)上履歷的習(xí)慣，這就導(dǎo)致招聘者無(wú)法及時(shí)與其聯(lián)系等等。如此看來(lái)，招聘者在選擇媒體招聘方式時(shí)，就要考慮媒體的受眾群和發(fā)行量，以及版面創(chuàng)意。在選擇網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)則要考慮其網(wǎng)站搜索功能，網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)量和有效性。

第二種，專業(yè)顧問(wèn)咨詢公司

　　專業(yè)的顧問(wèn)咨詢公司為企業(yè)招聘提供的服務(wù)就是--獵頭。專業(yè)獵頭顧問(wèn)協(xié)助企業(yè)招聘效率高且有質(zhì)量保證，獵頭招聘的成功概率也較大，其保密性強(qiáng)，適用于企業(yè)招聘高層職位和技術(shù)類職位。部分顧問(wèn)公司還可為企業(yè)提供其它的增值服務(wù)，例如：培訓(xùn)或提供相關(guān)資訊等等。在選擇獵頭招聘時(shí)，企業(yè)需要考慮到昂貴的服務(wù)費(fèi)用和顧問(wèn)公司的專業(yè)水準(zhǔn)。更要了解此顧問(wèn)公司的市場(chǎng)口碑和成功案例，最為關(guān)鍵的是要確定顧問(wèn)的素質(zhì)和顧問(wèn)公司的行業(yè)操守。

第三種，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)和中介機(jī)構(gòu)

　　招聘會(huì)和中介都是企業(yè)招聘用得比較多的方式。這種方式直接面對(duì)，效率較高，但其時(shí)效性強(qiáng)，費(fèi)用較高，質(zhì)量也沒(méi)有保證。在選擇招聘會(huì)或中介機(jī)構(gòu)時(shí)，企業(yè)應(yīng)考慮其層次和人才素質(zhì)等等。

第四種，員工或朋友推薦

　　員工或朋友推薦的人才一般信任度較高，成功率相對(duì)也較高，又可節(jié)省費(fèi)用和時(shí)間，更有利于激勵(lì)員工，體現(xiàn)信任度。但，適用性和小團(tuán)體的隱患則是企業(yè)招聘需要考慮的問(wèn)題了。

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