一般情況,都是幾種渠道并存。4 U$ R' l- p& ]6 G$ c" `$ H) y8 w一、網(wǎng)絡。分為如下幾種:1、招聘網(wǎng)站發(fā)布,收集簡歷;2、通過招聘網(wǎng)站的后臺搜尋簡歷;3、在專業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息;4、加入特定...
一般情況,都是幾種渠道并存。4 U$ R' l- p& ]6 G$ c" `$ H) y8 w 一、網(wǎng)絡。分為如下幾種:1、招聘網(wǎng)站發(fā)布,收集簡歷;2、通過招聘網(wǎng)站的后臺搜尋簡歷;3、在專業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息;4、加入特定群來發(fā)布;5、百度推廣等,F(xiàn)在的主要方式。推薦。* s' _3 K$ ~8 ^ 二、現(xiàn)場。分為如下幾種:1、應屆畢業(yè)生大型招聘會。2、學校專場招聘會。3、知名人才市場現(xiàn)場大型招聘會。4、在知名人才市場舉辦專場招聘會。網(wǎng)絡外招聘的另一選擇,如果準備不充分,成功率不會太高。) {7 R8 x, i' r 三、員工/朋友介紹:這種入職成功率較高。次要推薦- g' _; S3 r6 y 四、獵頭公司:主要針對中高層招聘,但注意空投兵的存活率比較小,一定要找企業(yè)合適的人,不要求最好。人盡其用。但此種方式成本較高,獵頭一般收費為該職位年薪的10%——20%之間,不太推薦。 五、發(fā)布廣告:1、在全國、地區(qū)或當?shù)刂麍蠹埳习l(fā)布廣告。2、在專業(yè)技術類報紙上發(fā)布廣告。這種成功率不高,且成本高,不推薦。 六、校企合作:和學校合作,畢業(yè)直接去招聘企業(yè),定向培養(yǎng)人才。適合注重長期發(fā)展、對人才有獨到見解的企業(yè)。 |
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