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如何進行網絡招聘？

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2012-04-09 17:31:28

隨著互聯(lián)網的日益發(fā)展，使得用盡量少的成本，在最大范圍內尋找合適人才成為現(xiàn)實，網絡招聘成為新興的但被越來越多企業(yè)使用的招聘途徑，實行網絡招聘的方式有以下幾種：　　1.通過專業(yè)性的職業(yè)招聘網站　　近年來...

隨著互聯(lián)網的日益發(fā)展，使得用盡量少的成本，在最大范圍內尋找合適人才成為現(xiàn)實，網絡招聘成為新興的但被越來越多企業(yè)使用的招聘途徑，實行網絡招聘的方式有以下幾種：

　　1.通過專業(yè)性的職業(yè)招聘網站

　　近年來在我國出現(xiàn)了不少專業(yè)的人才招聘服務網站，例如www.zhaopin.com、www.5ljob.com、www.chinahr.com等等。這些招聘服務網站同時為企業(yè)和個人服務，能夠提供大量的招聘信息，并且也提供網上的招聘管理和個人求職管理服務。

　　人才招聘網站上的簡歷庫能夠提供大量的求職者信息，因此企業(yè)可以不發(fā)布招聘廣告而直接搜索網絡上的簡歷庫�，F(xiàn)在有越來越多的公司愿意通過現(xiàn)成的人才數據庫來檢索自己感興趣的人員，這是一種非常有效率的方法。

　　企業(yè)在選擇專業(yè)招聘網站時要注意以下問題。

　�。�1）招聘網站的覆蓋面。有些專業(yè)的招聘網站規(guī)模很大，覆蓋全國許多大中城市，在這樣的網站上刊登招聘信息，會有很大的傳播面，適合于招聘中高級管理人員和技術人員，如果企業(yè)只是招聘普通員工，在當地的招聘網站上刊登信息較為合適，這樣做不僅針對性強，而且反饋速度較快。

　�。�2）招聘網站的點擊率。企業(yè)和應聘者都要通過招聘網站來尋找理想的目標，因此網站的“人氣”十分重要。網站點擊率高，說明“人氣旺”，企業(yè)找到理想人才的可能性就大。

　　（3）招聘網站的數據庫。數據庫是儲存企業(yè)和應聘者信息的倉庫，庫存信息量的多少直接決定著企業(yè)的招聘效率。數據庫越大，企業(yè)可供選擇的對象也就越多，成功率也就越高。

　�。�4）除了上面的因素以外，企業(yè)還可以考查招聘網站的“求職者信息登記”系統(tǒng)，從系統(tǒng)的完善性、科學性可以推斷網站數據庫內求職信息的有效性，也可以從側面反映招聘網站的可靠性。

　　2．設立公司網站

　　公司設立自己的網站，在上面發(fā)布招聘信息。有長遠眼光的公司都將相當多的時間與金錢投入到公司的網站上，很多國際知名的大公司在公司的網站上提供了各種有關公司的信息，例如公司的歷程、產品、業(yè)務范圍、理念、文化等等，在公司的網站上放一些本行業(yè)的專業(yè)信息對專業(yè)人才是一個很好的吸引。而且，從效果和費用的角度講，本公司網絡招聘是極具優(yōu)勢的。

　　為了更有效地吸引求職者登錄公司的網站，公司應該：

　�。�1）不斷更新網站內容。

　�。�2）在網站上設立招聘專區(qū)。

　�。�3）在網站上提供專業(yè)的內容。

　　網絡已經逐漸成為當前社會和經濟生活中的重要組成部分，為人們的工作和生活提供了多種便利，職業(yè)經理人應充分利用這一有利工具，為招聘工作服務。

　　牢記要點

　　進行網絡招聘可以：

　　e 通過專業(yè)網站發(fā)布信息

　　e 自建網站發(fā)布信息

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