區(qū)別于傳統(tǒng)用工模式中用人單位只用人不養(yǎng)人，勞務派遣機構只招人不用人的現狀，自去年下半年以來，勞務派遣這種新興的用工模式逐漸受到省城企業(yè)的青睞。太原市職業(yè)介紹服務中心的統(tǒng)計顯示，截至目前，太原市已有...
| 區(qū)別于傳統(tǒng)用工模式中用人單位“只用人不養(yǎng)人”，勞務派遣機構“只招人不用人”的現狀，自去年下半年以來，勞務派遣這種新興的用工模式逐漸受到省城企業(yè)的青睞。太原市職業(yè)介紹服務中心的統(tǒng)計顯示，截至目前，太原市已有30余家各類企業(yè)通過勞務派遣成功聘用到了合適的職工，共計2400余名。 勞務派遣，即人力資源派遣是順應市場而產生的一種新興企業(yè)用人機制。勞動者的人事檔案關系建立在派遣機構，與用人單位不存在勞動關系，聘用人員與派遣機構簽訂勞動合同，工資及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和意外傷亡保險由派遣機構代發(fā)、代繳。隨著國有企業(yè)改革的深入，這種用工方式越來越受到國有企業(yè)的青睞。去年7月份，太原公交公司委托市職介服務中心公開向社會招聘220名駕駛員，所聘用人員均以勞務派遣的方式進入企業(yè)工作。其人員的工資及社會保險由市職介服務中心代發(fā)、代繳。去年9月20日，太原市公安消防支隊招聘的230名專職消防隊員及文職雇員，也是以勞務派遣的方式招聘的。 據了解，太原市許多國有企業(yè)在改制過程中，面臨正式職工在調整其勞動關系時難度大，職工安置成本高等問題，同時一些企業(yè)內部普遍存在員工老齡化、社保機制制約等現象。而勞務派遣改變了傳統(tǒng)的用人機制，可以有效解決國企改制中的這些難題。聘用人員與派遣中介機構簽訂勞動合同，不僅使企業(yè)減少了員工管理成本，還可以隨時根據企業(yè)的運轉情況來增減人員，形成了能進能出的靈活用人機制。 太原市職介服務中心人力資源派遣部負責人凌俊表示，作為近年來一種新興的用人方式，勞務派遣的運作還處在起步階段，為保證勞務派遣業(yè)務規(guī)范化和專業(yè)化，派遣機構需嚴格把關，認真核實用人單位的實際情況，對于風險高的單位，應本著為勞動者負責的態(tài)度不予派遣。他還介紹說，勞務派遣不僅對企業(yè)有利，也深受勞動者歡迎，因為其有利于維護勞動者的合法權益。實際上，勞動者的工資及社會保險金支付者仍是用人單位，如果發(fā)生工資拖欠或者勞動者在用人單位的合法權益受到侵害，職介中心將負責出面解決。即使用人單位解除了勞動合同，勞動者的檔案關系仍保留在職介中心，依然可以以自謀職業(yè)者的身份繳納保險。同時，還可以進入中心的人才儲備庫，尋找適合的工作崗位。 |
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2012-04-09 18:25:53