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全面理解客戶的需要是成功找到合適人才的前提。"通常企業(yè)在委托獵頭公司時(shí)都會對職位做出較為具體的描述，并對人才提出一定的要求。但能否找到最為貼近其需求的人才，則取決于獵頭公司對這種需要的理解程度。柴慕...
| 全面理解客戶的需要是成功找到合適人才的前提。"通常企業(yè)在委托獵頭公司時(shí)都會對職位做出較為具體的描述，并對人才提出一定的要求。但能否找到最為貼近其需求的人才，則取決于獵頭公司對這種需要的理解程度。柴慕娜認(rèn)為，僅從字面理解"財(cái)務(wù)經(jīng)理"是不夠的，"必須要弄清這個(gè)職位所處的行業(yè)，在公司結(jié)構(gòu)圖中處于什么樣的位置，向誰匯報(bào)，接受其匯報(bào)的人是什么樣的性格、什么樣的背景。"真正把握了職位的要求，才能全面理解客戶的需要，緊接著的人才搜尋工作才不會走偏。 優(yōu)秀的獵頭公司對前期工作不遺余力。白雷說："當(dāng)我們接受客戶的委托后，我們會了解客戶公司的背景、企業(yè)文化、薪水福利，及該公司的需要和困難。我們會面見需要人才企業(yè)的經(jīng)理人，請他描述對候選人的專業(yè)、素質(zhì)、道德價(jià)值的要求。" 衡量高級人才的一個(gè)重要依據(jù)是其過去的工作經(jīng)歷。他們過去工作過的公司、擔(dān)任過的職位，就是其能力的極好見證。 很多國企老總和人事經(jīng)理不愿接受獵頭服務(wù)，因?yàn)?quot;他們沒有理解時(shí)間的價(jià)值，沒有考慮時(shí)間的成本"，把這些考慮進(jìn)去，獵頭服務(wù)就絕對是經(jīng)濟(jì)、高效的方式。 優(yōu)秀的獵頭公司按要求尋才，又不拘于客戶的要求。他們善于運(yùn)用他們的專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)，為客戶提供咨詢和顧問作用，幫助客戶進(jìn)行分析和決策。雖然用人的最后決策在客戶自身，但獵頭的積極思維和建議，卻可以讓客戶的決策變得簡單和容易。 |
知識技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
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組織管理
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體系流程
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產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
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系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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2012-04-12 15:56:22