從2009年的業(yè)績指標(biāo)下來的那一刻起 BD成了刻不容緩的事情 數(shù)字一直在腦袋里飄 我連續(xù)好幾個(gè)晚上的睡眠都在做BD 然后在腦海中把數(shù)字拆分組合 組合拆分 N次之后 發(fā)現(xiàn) 啥也別說了 趕緊干活吧A 聯(lián)絡(luò)了之前...
從2009年的業(yè)績指標(biāo)下來的那一刻起 BD成了刻不容緩的事情 數(shù)字一直在腦袋里飄 我連續(xù)好幾個(gè)晚上的睡眠都在做BD 然后在腦海中把數(shù)字拆分組合 組合拆分 N次之后 發(fā)現(xiàn) 啥也別說了 趕緊干活吧 A 聯(lián)絡(luò)了之前合作的客戶 結(jié)果: 80%的客戶都在忙著公司的內(nèi)部審計(jì)和會(huì)議 暫時(shí)沒有出來新的招聘計(jì)劃 有獵頭職位的客戶大多是放一些經(jīng)久未解決的case 給我一種反正時(shí)局不好 平時(shí)大家都跟打仗一樣在招聘 現(xiàn)在市場上流動(dòng)的人力資源本來就多 公司內(nèi)部的財(cái)政預(yù)算又很緊缺 很多職位不需要放給獵頭做 不如把這些骨頭放出去 然后倒杯茶喝著看看獵頭顧問怎么啃 B 找新的客戶 最近3天的BD 發(fā)現(xiàn)大部分的客戶還是有獵頭職位的 只是目前既有的獵頭公司已經(jīng)可以滿足供給沒有新進(jìn)獵頭公司的預(yù)算和想法 可能從某種程序上說 在還可以應(yīng)付的時(shí)候 HR是不喜歡把一個(gè)職位對著N個(gè)人重復(fù)N遍并且回答N遍類似的提問的吧 在我這幾天所接觸的客戶中 做了如下統(tǒng)計(jì) 無獵頭合作并且不考慮獵頭合作的客戶:0 目前已有兩家左右獵頭公司合作不考慮新增加獵頭合作的:6 目前已有獵頭合作依然考慮新的獵頭但需要等到3月才清楚具體措施的:3 目前可以談合作但是具體要看獵頭首批嘗試提供人員情況再定的:3 HR態(tài)度敷衍接受資料的:若干 接電話說不上話直接拒絕的:若若干 發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)可能或者maybe好用的辦法 A 電話不要找人力資源部 找到業(yè)務(wù)部門的經(jīng)理或者直接是公司的總經(jīng)理 -- 一般他們都不會(huì)詳細(xì)和你談合作 但是他們會(huì)把你的電話轉(zhuǎn)給HR部門或者給HR發(fā)個(gè)郵件大概說明一下 這樣轉(zhuǎn)過去的人力資源部門的合作態(tài)度會(huì)稍許好一些 B 熟人推薦的自然是最好 --有朋友認(rèn)識(shí)人力資源部門的人然后幫忙進(jìn)行推薦這樣自然是最好 不過如果沒有的話 舊的名單信息相信大家還是都有很多的 找到這個(gè)公司的一個(gè)隨便無論蝦米時(shí)候的名單 找到人事部你可以看到的最高級別的人的名字 如果他還在 最好 直接和他談 大部分舊名單人員變動(dòng)很大 這個(gè)人可能已經(jīng)不再這個(gè)公司 可以借用這個(gè)名義 報(bào)上他當(dāng)時(shí)在公司的級別和姓名 并且說是他介紹的 HR也有可能會(huì)多和你說幾句話有更一步進(jìn)展 C 做好基本功 --有時(shí)候我BD一家客戶 會(huì)在一個(gè)時(shí)間段范圍內(nèi)觀察他的招聘變化 有沒有出比較緊急的職位 網(wǎng)上對于他們的評論等等 你可以針對其中一到兩個(gè)緊急的職位做一些基本功 比如做一些市場分析 或者人才的儲(chǔ)備 到你覺得時(shí)機(jī)合適的時(shí)候 和客戶談 切入他所在的行業(yè) 他最近一個(gè)階段的職位招聘情況 和你手中的資源儲(chǔ)備 若該客戶的確有緊急職位招聘 那么只要他看中你手中某個(gè)資源 要簽合同就相對容易許多 D 圈子效應(yīng) --比如你手中有某個(gè)客戶是你做的很熟悉的 你去找他所在的圈子 可能是他的競爭對手或者是他的合作伙伴 在BD的適當(dāng)時(shí)候可以讓對方知道他的競爭對手或者合作伙伴是你的目目前合作對象 因?yàn)橹皫退麄冋胰耸煜ち嗽摴镜囊恍┬畔?而正好又有他們公司的員工提起他們最近有許多職位在招聘 所以覺得可以談?wù)効词欠裼泻献鞯臋C(jī)會(huì) HR有些會(huì)對這種方式有興趣 對于C和D兩種方式基本上還是很費(fèi)時(shí)間的 很多時(shí)候BD是一項(xiàng)長期的工作 在旺盛的時(shí)候可能需要 在蕭條的時(shí)候更加需要 BD的失敗不會(huì)是沒有收獲的 圍繞著一個(gè)圈子而進(jìn)行的BD工作往往到最后會(huì)發(fā)現(xiàn)對于你畫行業(yè)地圖 了解某個(gè)客戶的上中下游還是很有幫助的 |
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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