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來說一下：遇到出爾反爾的候選人怎么辦？
知識(shí)庫 > 招聘管理 > 招聘渠道 > 正文 918 2012-04-12 18:33:55

傷心的事從09年1月說起：第一個(gè)候選人：公司出了offer，個(gè)人也表示接受，背景調(diào)查，一切入職手續(xù)都準(zhǔn)備好了。就等著入職了。到了前一天晚上，他打電話告訴我：他不打算去上班了，原因：1、公司給的薪資太低，2、...

傷心的事從09年1月說起：
第一個(gè)候選人：公司出了offer，個(gè)人也表示接受，背景調(diào)查，一切入職手續(xù)都準(zhǔn)備好了。就等著入職了。到了前一天晚上，他打電話告訴我：他不打算去上班了，原因：1、公司給的薪資太低，2、家里人不同意。我當(dāng)時(shí)暈掉。

第二個(gè)候選人：我面試的時(shí)候，問過薪資待遇問題：候選人說和現(xiàn)在持平就好，只要不低于目前薪資，都能接受。公司出了offer高出他現(xiàn)在薪資的14%，可是他現(xiàn)在說他以前沒有說清楚，他要工資增長(zhǎng)20%，要不他就放棄。放棄了。

第三個(gè)候選人：公司要關(guān)掉了，剛好我有一個(gè)機(jī)會(huì)。就嘗試，說離職時(shí)間和薪資都能接受。OK，也出了offer�？墒乾F(xiàn)在她居然說，她不打算嘗試了，她要等到公司把她炒掉，因?yàn)橛匈r償金可以拿嘛。要說的，我都說了�？墒撬�是選擇放棄。

大家來討論一下：
是不是在找人的過程中，我沒有關(guān)注到哪一個(gè)方面點(diǎn)呢，才會(huì)一直出現(xiàn)這種情況？

要如何避免這種情況出現(xiàn)呢？？希望大家能給我支個(gè)招呀？
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