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面試題目的小問題大機心

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2013-03-14 16:07:46

面對越來越精明的求職者，作為面試官的HR也不得不練就兩把刷子，不然可能被求職者的花言巧語或滴水不漏的答案所蒙蔽，為企業(yè)招進(jìn)不合適的人，浪費了企業(yè)的銀子和自己的時間。既然常規(guī)的面試問題已經(jīng)不能獲取真實...

面對越來越精明的求職者，作為面試官的HR也不得不練就兩把“刷子”，不然可能被求職者的“花言巧語”或“滴水不漏”的答案所蒙蔽，為企業(yè)招進(jìn)不合適的人，浪費了企業(yè)的“銀子”和自己的時間。

既然常規(guī)的面試問題已經(jīng)不能獲取真實的情況，那就只得另辟蹊徑，設(shè)計一些雙重意義或是潛藏目的的問題。這樣即使求職者已經(jīng)演練過面試可能會碰到的問題，但一個意想不到的問題也可能套出面試者的真實答案，從而暴露潛藏的問題。

你想做一個睿智的 HR嗎？你想招到非凡員工嗎？那么掌握以下問題，將祝你一臂之力。面試時，使點“壞招”，說不定有奇效。

你為什么失業(yè)了這么久，是被解雇了嗎？

解讀：這個問題后面或許還跟著更直接的問題，“你為什么被解雇？”HR的這個問題，往往讓一些求職者措手不及。這是被解雇員工心里最脆弱的地方。一般在前公司做得不好才會被解雇，這個問題，可以了解到求職者在工作中的缺點。

如果你目前有工作，你如何做好現(xiàn)有工作和面試時間的分配？

解讀：這個問題，是在試探求職者的誠信度。在職，還擠出時間面試，是對前公司的一種欺騙。如果一個面試者，在這個問題上，給你的答復(fù)是：“有面試機會都會去”，作為HR的你，可以直接將他刷掉了。

你是怎么準(zhǔn)備這次面試的？

解讀：曾經(jīng)有位求職者，面試某上市房地產(chǎn)公司企業(yè)文化經(jīng)理。當(dāng)HR問他為了這個職位，準(zhǔn)備了多少時間以及做了哪些努力時，他回答得很具體清晰。通過這個問題，HR不僅可以了解求職者對這份職位到底有多在乎，或者看看求職者是否只是走個過場或臨時應(yīng)付一下，而且可以間接地認(rèn)識到，桌子另一邊的那個人，加入公司后具不具備任職的能力。

你是否認(rèn)識我們的員工？

解讀：這確實是個難纏的問題，因為大多數(shù)面試者會認(rèn)為，認(rèn)識內(nèi)部人士始終是件好事。沒有什么比有個朋友能幫你把簡歷遞給招聘經(jīng)理更好的事了，但是這么做的前提是，這位朋友在公司里口碑很好。其實，這是一個了解人品的過程，俗話說，物以類聚、人以群分，你認(rèn)識的人的品質(zhì)，就是你的品質(zhì)。面試官真正的目的是將朋友的品性和聲譽與求職者聯(lián)系起來，加以判斷。

你真正想在哪里工作？

解讀：對于一個有職業(yè)規(guī)劃的求職者來說，這個問題并不難。清晰的職業(yè)規(guī)劃會幫助他告訴HR答案，但對于一個職業(yè)規(guī)劃混亂的人來說，他會毫無頭緒。如果面試者不能提及自己對面試職位的清晰認(rèn)識，那么他并不是公司最合適的人選。

同事或上司的什么問題會令你煩擾？

解讀：這可為求職者挖了一個大陷阱。如果一個求職者將他的前任上司，說得一無是處，那么這個人勢必是有些問題的。畢竟大部分能夠做上司的人都是優(yōu)秀的，HR通過這個問題，可以了解這個人是否難以和他人共事，或是否會拖累公司士氣和生產(chǎn)力。

可以描述一下讓你最驕傲的一件事情嗎？

解讀：這個問題確實沒理由讓人驚奇，因為它是最基本的面試問題之一，面試者通常應(yīng)該預(yù)料到會出現(xiàn)這個問題。面試官真正想要了解的是求職者的過往經(jīng)歷以及思考方式。如果求職者曾經(jīng)有過光輝的成績，肯定會在面試中講述得清晰明了。相反，那些東拼西湊，毫無思路的回答者，肯定是在過去的工作中沒有亮點的普通職員。

可以描述一下你搞砸了的一件事情嗎？

解讀：通過了解求職者在曾經(jīng)搞砸過的一件事情上，是否具有負(fù)責(zé)的態(tài)度，挽救的方法，以及是否從自己的錯誤中吸取了教訓(xùn)，還是不斷重復(fù)同樣的錯誤。這樣，求職者規(guī)避風(fēng)險的能力便一清二楚。

這個職位與你申請的其他職位相比如何？

解讀：這個問題的目的是為了搜集關(guān)于競爭激烈的就業(yè)市場的信息和情報，或者旨在了解要付出怎樣的代價才能招募到求職者。

如果中了彩票，你還會工作嗎？

解讀：誠然，這個問題看起有點傻。但這可以看出求職者是否對工作具有積極性和熱情。

你還有什么問題嗎？

解讀：這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵。面試官通過此題觀察求職者有沒有個性和創(chuàng)新能力。例如求職者會詢問公司有無培訓(xùn)項目、晉升機制是什么樣的等。HR可根據(jù)這個回答判斷出求職者對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及上進(jìn)心。

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