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1位HR沉淀了N年的背景調(diào)查方法
知識庫 > 招聘管理 > 面試方法 > 正文 939 2014-03-20 17:08:22

人才考察是企業(yè)判斷人才勝任與否的第一關(guān),作為這第一關(guān)的把控者,廣大HR們的功底至關(guān)重要,本文將闡述有關(guān)背景調(diào)查的一系列流程,以供從業(yè)者們參考和討論。人才考察的概念人才考察就是要通過一系列的手段判斷出...

人才考察是企業(yè)判斷人才勝任與否的第一關(guān),作為這第一關(guān)的把控者,廣大HR們的功底至關(guān)重要,本文將闡述有關(guān)背景調(diào)查的一系列流程,以供從業(yè)者們參考和討論。
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人才考察的概念
 
人才考察就是要通過一系列的手段判斷出應(yīng)聘者與企業(yè)需求是否匹配,包括:
 
●  個人技能與崗位要求的匹配;
 
●  個人素質(zhì)與企業(yè)文化的匹配;
 
●  個人規(guī)劃與企業(yè)愿景的匹配。
 
判斷以上三者是否匹配,主要是以面試和背景調(diào)查相結(jié)合,通過背景調(diào)查來驗證面試結(jié)論,從而得出考察結(jié)論。
 
背景調(diào)查的目的
 
●  直接目的就是對面試得出的結(jié)論進(jìn)行考證,檢驗對應(yīng)聘者判斷的準(zhǔn)確程度。
 
●  了解應(yīng)聘者的優(yōu)缺點,尤其是缺點,為今后的用人提供指導(dǎo)方向。
 
●  通過大量的背景調(diào)查可以了解到不同企業(yè)文化背景塑造出員工的員工特點,從而尋找到適合自身企業(yè)文化特點的人才特質(zhì)。
 
●  探討人才標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)文化的內(nèi)涵確定后,其標(biāo)準(zhǔn)是不斷提升的,可以通過與其他企業(yè)的探討來豐富這個標(biāo)準(zhǔn)。
 
●  背景調(diào)查的過程也是一個人力資源從業(yè)者交流的過程,可以相互溝通對人力資源工作的心得體會。
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