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1、預(yù)約登記
    單位招聘人員測評、求職人員測評、引進人員測評必須事先預(yù)約 
    人才開發(fā)部根據(jù)預(yù)約情況填寫《預(yù)約登記表》和《測評安排表》 
    測評人員必須根據(jù)預(yù)約時間準(zhǔn)時來中心測評 
    人才開發(fā)部必須安排專人接待測評人員 
2、選擇測評項目
    卡特爾16種人格因素測驗（45-60分鐘） 
    Y-G性格測驗 
    艾森克個性測驗 
    瑞文智力測驗 
    管理能力測驗 
    職業(yè)傾向測驗 
    企業(yè)經(jīng)營者能力測評專家系統(tǒng)軟件 
    成功商數(shù)測量 
3、測評
    施測人員必須嚴格按照標(biāo)準(zhǔn)化測評程序進行測驗 
    施測人員必須按照測評指導(dǎo)語指導(dǎo)測評人員，不得隨意解釋測驗結(jié)果。 
    施測人員不得隨意打斷測評，以免對測評結(jié)果產(chǎn)生影響 
    施測人員不得在測評中間便對測評人員進行結(jié)果解釋 
4、結(jié)果分析
    測評結(jié)果必須嚴格按照常模提供的標(biāo)準(zhǔn)進行解釋，不得隨意作出結(jié)論 
    對于測評中出現(xiàn)的矛盾結(jié)論需經(jīng)集體討論全面分析再作結(jié)論 
5、測評報告
    施測人員對測評結(jié)果必須出具測評報告 
    測評報告應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)格式擬寫，盡量全面反映測評人員的情況 
    測評報告必須文字通順 
    施測人員必須在報告結(jié)束時簽名落款，出具報告時間 
    測評報告一式二份，一份交有關(guān)人員，一分留人才開發(fā)部存檔 
6、資料存檔
    施測人員必須將測評人員的有關(guān)資料整理裝訂、編號、封存 
    施測人員有對測評結(jié)果保密的義務(wù)，不得向無關(guān)人員提供測評結(jié)果 
7、跟蹤反饋
    施測人員應(yīng)于適當(dāng)時機和用人單位保持聯(lián)系，了解測評人員工作情況，檢驗測評結(jié)果 
    對于求職測評人員，應(yīng)在適當(dāng)時機與其聯(lián)系，了解其工作情況 
8、測評工作者職業(yè)道德
    測評工作者必須認真鉆研測評業(yè)務(wù)，掌握測評理論和原理。 
    測評工作者必須圍繞工作開展測評，不得把測評工具用于與工作無關(guān)的方面。 
    測評工作者有為測評人員保守秘密的義務(wù)，不得向無關(guān)人員提供測評人員的測驗結(jié)果。 
    測評工作者必須維護心理測評工具的信譽，不得濫用測評工具，不得隨意解釋測評結(jié)果，以免造成對測評方法、測評工具的誤解。 
    測評工作者必須嚴格按照標(biāo)準(zhǔn)化的操作程序進行測評，保證測驗的公平，對測驗分數(shù)必須忠于事實，不得更改測驗結(jié)果，對測驗分數(shù)的解釋必須客觀，不帶任何偏見，實事求是是心理測驗必須遵守的最重要的原則。 
    測評工作者必須以良好的服務(wù)態(tài)度，敬業(yè)的精神，快速的工作效率善始善終做好測評工作。