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電話篩選簡歷的方法與要點
知識庫 > 招聘管理 > 面試方法 > 正文 897 2012-04-09 19:14:25

 電話篩選主要用于以下幾種情況:  A. 初次篩選時模棱兩可的簡歷;  B. 招聘職位有語言表達能力要求的簡歷;C. 幾種篩選方法相結(jié)合并用的情況。電話篩選的方法與要點:  1. 與求職者確認(rèn)并自我介紹,...

 電話篩選主要用于以下幾種情況:
  A. 初次篩選時模棱兩可的簡歷;
  B. 招聘職位有語言表達能力要求的簡歷;
C. 幾種篩選方法相結(jié)合并用的情況。
電話篩選的方法與要點:
  1. 與求職者確認(rèn)并自我介紹,詢問現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便;
  2. 告知求職者簡歷來源與應(yīng)聘職位;
  3. 簡單介紹公司或求職者應(yīng)聘職位;
  4. 了解求職者目前所在地及目前工作狀況(在職或失業(yè));
  5. 詢問求職者應(yīng)聘原因及離職原因;
  6. 了解求職者目前工作的主要內(nèi)容以及主要技能(可以通過請求職者自我介紹的方式了解或其它方式);
  7. 了解求職者對應(yīng)聘職位的認(rèn)識(可選);
  8. 了解求職者對薪酬福利的期望值(可選);
  9. 請求職者提出其所關(guān)心的問題(可選);
  10. 了解求職者語言表達能力及溝通能力,如普通話是否標(biāo)準(zhǔn)等?(根據(jù)職位要求而定)
  11. 通過電話溝通情況,最終判定簡歷是否符合職位要求。
 
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