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電話篩選簡歷的方法與要點(diǎn)
知識庫 > 招聘管理 > 面試方法 > 正文 893 2012-04-09 19:14:25

　電話篩選主要用于以下幾種情況：　　A. 初次篩選時模棱兩可的簡歷；　　B. 招聘職位有語言表達(dá)能力要求的簡歷；C. 幾種篩選方法相結(jié)合并用的情況。電話篩選的方法與要點(diǎn)：　　1. 與求職者確認(rèn)并自我介紹，...

　電話篩選主要用于以下幾種情況：
　　A. 初次篩選時模棱兩可的簡歷；
　　B. 招聘職位有語言表達(dá)能力要求的簡歷；
C. 幾種篩選方法相結(jié)合并用的情況。
電話篩選的方法與要點(diǎn)：
　　1. 與求職者確認(rèn)并自我介紹，詢問現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便；
　　2. 告知求職者簡歷來源與應(yīng)聘職位；
　　3. 簡單介紹公司或求職者應(yīng)聘職位；
　　4. 了解求職者目前所在地及目前工作狀況（在職或失業(yè)）；
　　5. 詢問求職者應(yīng)聘原因及離職原因；
　　6. 了解求職者目前工作的主要內(nèi)容以及主要技能（可以通過請求職者自我介紹的方式了解或其它方式）；
　　7. 了解求職者對應(yīng)聘職位的認(rèn)識（可選）；
　　8. 了解求職者對薪酬福利的期望值（可選）；
　　9. 請求職者提出其所關(guān)心的問題（可選）；
　　10. 了解求職者語言表達(dá)能力及溝通能力，如普通話是否標(biāo)準(zhǔn)等？（根據(jù)職位要求而定）
　　11. 通過電話溝通情況，最終判定簡歷是否符合職位要求。
 
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