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背景調查是對即將錄取的候選人過往工作經歷的確認、核實，背景調查是企業(yè)招聘人員或HR必須掌握的意向技能，針對關鍵崗位背景調查工作是必須有專業(yè)人員來操作，在做背景調查的同時，也是企業(yè)文化對外的一種展示。如何做背景調查？我和各位分享一下自己的操作經驗。

一、調查目的

1、獲得候選人更加真實、全面的工作經歷資料或信息；

2、規(guī)避道德風險；

3、規(guī)避法律風險。

二、背景調查崗位要求

1、那些崗位候選人需要做背景調查？這個與企業(yè)發(fā)展階段和崗位屬性有關，一般而言是部門負責人（包括部門經理、總監(jiān)、總經理）、關鍵的特殊崗位（財務、采購）和特定崗位如司機及專業(yè)技術崗位（對人依靠性很大的關鍵性崗位）；

2、候選人填寫入職登記表時，要求填寫其工作證明書、職位、姓名、聯(lián)系方式等；

3、候選人填寫入職登記表時，注明可以在未經允許情況下可以做背景調查，并由候選人簽名，在實際做背景調查之前，再次通過郵件告知應聘者，將為其做背景調查；

三、調查渠道

1、通過搜索引擎找到被調查公司網站獲取公司電話，通過前臺電話轉到人力資源部或與被調查人工作聯(lián)系緊密的業(yè)務部門；

2、通過114查詢被調查公司總機電話，之后通過前臺電話轉到人力資源部或與被調查人工作聯(lián)系緊密的業(yè)務部門；

3、通過自己圈子人脈對其做背景調查

4、以上渠道無法做有效地背景調查情況下，可以根據候選忍提供的證明人及聯(lián)系方式做背景調查；

四、調查方式
1、電話調查，該種方法使用最普遍，效果最高；
2、上門拜訪，一般適用于國企和事業(yè)型單位，人力成本較高，同時被調查單位是否接受存在商榷；
3、通過該公司離職人員進行背景調查；
4、郵件、調查函件等。

五、調查重點內容
1、學歷經歷。一般可以通過教育部制定網站進行核實；

2、工作經歷，包括工作起止時間、擔任崗位、工作內容、取得業(yè)績情況；

3、獎懲情況；
4、對被調查人的評價，包括工作業(yè)績、團隊管理能力或團隊融入、工作方式、同事關系；
5、薪酬幅度及福利；

6、離職原因及離職后實際去向。