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　　投放簡歷，是求職者找工作的第一步。

　　各大公司、企業(yè)是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

　　言簡意賅的簡歷最受歡迎

　　采訪對象：ABB（中國）有限責(zé)任公司人力資源經(jīng)理唐煒女士。

　　一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些花里胡哨的簡歷并不見得就受歡迎。簡歷的真實內(nèi)容才是考核重點。

　　從簡歷判斷求職者的思維特點

　　采訪對象：北京松下電子部品有限公司人事科長張裕才先生。

　　在談到篩選簡歷的根據(jù)時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側(cè)重點。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)聘者的簡歷會比較注重其專業(yè)成績；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和業(yè)績外，還會注重他擔(dān)任過的職務(wù)、工作經(jīng)歷等。

　　張科長認為，簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己時語言風(fēng)格、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出求職者的思維特征。

　　細節(jié)考查職業(yè)誠信

　　采訪對象：朗訊科技（中國）有限公司人力資源部專員毋譽蓉小姐。

　　朗訊非常在意職業(yè)道德和職業(yè)誠信，通常會注意查看簡歷內(nèi)容的完整性、真實性，應(yīng)聘者工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。朗訊并不在意應(yīng)聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙就會使公司對你個人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。

　　很多人為沒有受到很好的大學(xué)教育而感到遺憾，所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實他不寫反而令人猜想更多。此外，很多應(yīng)聘者也知道企業(yè)非常關(guān)注職業(yè)的連續(xù)性，有些人可能有一段時間沒有工作，但在簡歷中會把時間歸到某段工作中，這些都會在做背景調(diào)查時被查出來。

　　簡歷切忌“玩虛的”

　　采訪對象：北京住總房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司人力資源經(jīng)理姜水女士。

　　作為積累豐富經(jīng)驗的人力資源經(jīng)理，在談到如何慧眼辨別真假“美猴王”時，姜經(jīng)理透露了幾點小玄機。首先把求職者擔(dān)任的職位和發(fā)揮的作用對應(yīng)起來考核。比如，對方原來擔(dān)任的只是一個大公司的普通人事主管，那么，公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃、薪酬設(shè)計等重要決策性工作，是不可能由他來獨立完成的。所以，如果對方在這一點上夸大業(yè)績，就會露出破綻。

　　其次，是如何分辨求職者的原薪酬真?zhèn)�。根�?jù)對方原來的職位、行業(yè)背景、所在公司的背景等，來判斷求職者提供的原薪數(shù)目是否真實。如果原來其所處的就是一個微利行業(yè)的普通職位，求職者硬要夸大自己的年薪收入，其品行可見一斑。

　　青睞擅長學(xué)習(xí)的人

　　采訪對象：樂百氏（廣東）桶裝水發(fā)展有限公司AssistantHRManager唐凌先生。

　　僅僅對自己過往的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷以流水賬形式書寫的簡歷，樂百氏一般不予考慮。樂百氏看重應(yīng)聘者過去學(xué)習(xí)過什么、做過什么，但更看重他現(xiàn)在實際掌握了什么、在過去做出過什么業(yè)績。希望簡歷中有具體的事跡來證明應(yīng)聘者具備勝任該崗位所需要的特質(zhì)、能力或經(jīng)驗，所以應(yīng)聘者寫簡歷時應(yīng)該有針對性地重點推銷自己的優(yōu)勢。

　　要外表美也要內(nèi)在美

　　采訪對象：首信股份有限公司人力資源經(jīng)理尤文勇先生。

　　尤經(jīng)理說，別出心裁的簡歷也代表著創(chuàng)意，代表著突破思維慣性的精神，企業(yè)并不反對。但企業(yè)更注重實際的內(nèi)容而不是外表。尤經(jīng)理說，簡歷中可以反映出的內(nèi)容是很有限的，企業(yè)招聘時應(yīng)結(jié)合崗位要求，重點考察工作相關(guān)的內(nèi)容及學(xué)習(xí)經(jīng)歷。