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HR是這樣篩選簡(jiǎn)歷的
知識(shí)庫(kù) > 招聘管理 > 簡(jiǎn)歷篩選 > 正文 926 中國(guó)山東網(wǎng) 2015-03-02 09:31:34

  HR究竟是怎樣看簡(jiǎn)歷的? 資深人力資源專家表示,HR們不可能一一面試所有申請(qǐng)職位的人。因此,如何客觀地第一步篩選已收到的簡(jiǎn)歷就成了一個(gè)不大不小的問題。如果篩選的標(biāo)準(zhǔn)不合適,可能將一些優(yōu)秀的人才錯(cuò)過;...

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   HR究竟是怎樣看簡(jiǎn)歷的? 資深人力資源專家表示,HR們不可能一一面試所有申請(qǐng)職位的人。因此,如何客觀地第一步篩選已收到的簡(jiǎn)歷就成了一個(gè)不大不小的問題。如果篩選的標(biāo)準(zhǔn)不合適,可能將一些優(yōu)秀的人才錯(cuò)過;但如果篩選面積過寬,又會(huì)增加面試時(shí)間和招聘負(fù)擔(dān)。
  所以,初次甄選簡(jiǎn)歷HR看什么?
  HR對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的評(píng)估是綜合的,有主觀和客觀兩方面的評(píng)估結(jié)合起來。HR甄選簡(jiǎn)歷,主要針對(duì)簡(jiǎn)歷中的信息作客觀評(píng)估,包括個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī),具體甄選方法標(biāo)準(zhǔn)為:
  首先,如果簡(jiǎn)歷的個(gè)人信息和受教育經(jīng)歷不能符合要求,HR通常就不會(huì)再瀏覽其他內(nèi)容,先排斥在外。其次,在受教育經(jīng)歷中,HR會(huì)注意應(yīng)聘者是否用了一些含糊的字眼,比如沒有注明大學(xué)教育的起止時(shí)間和類別。這樣做很有可能是在混淆?坪捅究频膮^(qū)別,或者是統(tǒng)分、委培、成教的差別。最后,在工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)方面,HR會(huì)根據(jù)你申請(qǐng)的職位去觀察簡(jiǎn)歷中的描述是否符合邏輯。
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