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個人簡歷的目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服HR，讓他知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住HR的注意力，出奇制勝。在招聘過程中，簡歷是你唯一能夠全權控制的部份，至于寫出來的簡歷如何，則與你所做的準備功夫成正比。要想寫出致勝簡歷，讓我們先來看看幾項基本原則：
　　1、內(nèi)容資料要簡單扼要。
　　2、避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
　　3、用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權威性。
　　4、不要只列出過去的職責——要強調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節(jié)省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
　　5、采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
　　6、采用質(zhì)優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)�；�于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。
　　7、采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
　　8、需要強調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點信息的注意力。
　　9、版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。
　　10、采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：獲得創(chuàng)造發(fā)動，貫徹增加堅決，重建革新管理，凌駕促成解決。
　　11、最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。
　　12、要積極爭取，但不要撒謊——萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
　　HR對于個人簡歷上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出上。