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      金融危機(jī)沒完沒了，現(xiàn)在工作實(shí)在難找，一到面試心里發(fā)毛，咋辦？我們應(yīng)該以怎樣的心態(tài)面對(duì)面試？第一印象如何打造？ 對(duì)于面試的經(jīng)驗(yàn)，號(hào)稱“打工皇帝”的唐駿是最有發(fā)言權(quán)的人。

      唐駿剛進(jìn)微軟的時(shí)候，一天經(jīng)過了八個(gè)面試官的“折磨”，而就任微軟中國總裁期間，每個(gè)員工他都親自面試，至今已經(jīng)大約面試過2500人。甚至用他自己的話說“現(xiàn)在見到誰，都有一種面試他的沖動(dòng)。” 

      昨晚零點(diǎn)，在做客湖南衛(wèi)視財(cái)富訪談節(jié)目《聽我非常道》時(shí)，唐駿語出驚人地表示面試前精心準(zhǔn)備，其實(shí)是個(gè)誤區(qū)。
  
      唐駿說：“其實(shí)很多人說面試要去準(zhǔn)備其實(shí)這是個(gè)誤區(qū)，因?yàn)槲医?jīng)常去面試員工，我面試一個(gè)問題很難的問題，準(zhǔn)備一大通，恨不得回答的超出我的想象，一看就是準(zhǔn)備好的，對(duì)不對(duì)，所以我們要求的是自然、真誠的溝通和交流，這是最好的。”

      “面試不一定是考試，重要的不是滴水不漏的答案，而是溝通，如果我要答案，我直接讓你筆試了” 另外，唐駿認(rèn)為面試最重要的環(huán)節(jié)就是讓面試官喜歡上自己，無論是認(rèn)同你、還是說對(duì)你的經(jīng)歷、性格感興趣。唐駿說：“一個(gè)小時(shí)內(nèi)如果他喜歡上你以后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)最后面試官給你的結(jié)論是什么？一定是同意，我也是人，你想你喜歡了這個(gè)員工，你一定希望跟這樣的人在一起工作，對(duì)不對(duì)？”

      唐駿面試微軟時(shí)，竟是拉近與面試官的關(guān)系，還問面試官是不是棒球隊(duì)的粉絲？這是真的嗎？答案是真的。節(jié)目中，在主持人李南的采訪下，唐駿回憶起當(dāng)初自己在微軟面試的情形。

      唐駿說他面對(duì)的面試官叫馬克·潘瑞德，此人在微軟里面是個(gè)有名的人，以嚴(yán)格著稱。唐駿說：“我進(jìn)到辦公室里面，我就看到他辦公室里邊放了一個(gè)棒球帽子，這個(gè)棒球帽子呢，這個(gè)團(tuán)隊(duì)，我就知道他這個(gè)團(tuán)隊(duì)是叫做猶他的一個(gè)隊(duì)，棒球的猶他隊(duì)，我馬上一個(gè)反應(yīng)，我說你是不是猶他棒球隊(duì)的粉絲？他說對(duì)，我就是從小在那生長的，我也在那里工作過，我馬上反應(yīng)過來，我說如果我沒有猜錯(cuò)的話，你肯定是諾維爾過來的，一定是諾維爾的高管。”  

      唐駿心想諾維爾的總部是在猶他州，因?yàn)樵讵q他州里，最好的一家公司就諾維爾。“我說像你這么優(yōu)秀的，一定是諾維爾的，他說對(duì)，我在諾維爾工作了8年，最后我來到了微軟，一下拉近，然后我就開始跟他講諾維爾，就不講微軟了。因?yàn)槲艺f我過去，我也用過諾維爾一些東西。”