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自從經(jīng)濟(jì)形式開(kāi)始走下坡路開(kāi)始，我發(fā)誓一些公司肯定在對(duì)待員工的態(tài)度上變得非常無(wú)情。他們的態(tài)度似乎是這樣的："現(xiàn)在，讓我給你無(wú)以計(jì)數(shù)的額外的工作任務(wù)，并且不要抱怨，至少你還有一份工作！順便說(shuō)一句，明天上班來(lái)的時(shí)候把我送去干洗的衣服拿回來(lái)。"

　　

這讓人覺(jué)得不愉快，并且，記住我的話(huà)，隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)開(kāi)始好轉(zhuǎn)，那些受到過(guò)糟糕的對(duì)待的人們將會(huì)尋找新的工作。

　　

但是，如果你現(xiàn)在正身處一份這樣的工作之中并且無(wú)法預(yù)見(jiàn)是否會(huì)有新的工作機(jī)會(huì)出現(xiàn)的話(huà)，該怎么辦呢？你也并不是那種能去自己開(kāi)公司創(chuàng)業(yè)的人，所以你暫時(shí)被困在這里了。以下是5條能在令人不愉快的工作環(huán)境中堅(jiān)持下去的方法。

　　

給予他人積極的反饋。積極的反饋信息不應(yīng)該僅僅只是來(lái)自于老板。如果你覺(jué)得現(xiàn)狀悲慘，那么很可能其他許多人也是這樣。所以，現(xiàn)在就開(kāi)始說(shuō)"那份報(bào)告做得真棒"和"哇，你能那么好地處理了那個(gè)瘋女人的問(wèn)題"吧。這將會(huì)使大的氣氛更好。

　　

支持你自己。當(dāng)你被要求去做一些無(wú)法辦到的事情時(shí)，"我恐怕那是無(wú)法做到的"是一句很好的可以用于回應(yīng)的話(huà)。在大家都處于不堪重負(fù)的情況下，有些事情就必須得回絕。如果你的老板再把它推回給你，你可以說(shuō)："我很想去做那個(gè)工作，但是有些工作我不能接受。這里是我的工作職責(zé)清單。請(qǐng)讓我知道你希望我優(yōu)先完成的工作是什么。"

　　

把關(guān)注點(diǎn)放在工作以外的事物上。我知道，你一天的大部分時(shí)間都花在工作當(dāng)中了。但是，我的表兄弟最近向我指出了以下的內(nèi)容：一天有24個(gè)小時(shí)，一年有365天：365*24=8760個(gè)小時(shí)。假設(shè)你每天的睡眠時(shí)間是8個(gè)小時(shí)，工作/上班的時(shí)間是每周50個(gè)小時(shí)，并且你的休假時(shí)間是2個(gè)星期。在這8760個(gè)小時(shí)里，2920個(gè)小時(shí)花在了睡覺(jué)上，2500個(gè)小時(shí)用于上班工作。你還剩下3340個(gè)小時(shí)或說(shuō)是139天的時(shí)間去做其它的事情。是的，你必須去買(mǎi)日常用品，輔導(dǎo)孩子們做功課，做飯，換尿布和教主日學(xué)，再加上還要給狗擇虱子。（不過(guò)要先問(wèn)一下為什么你會(huì)養(yǎng)狗。）而我的觀點(diǎn)是，你確實(shí)有一些額外的時(shí)間。你需要對(duì)用那些時(shí)間做些什么進(jìn)行明智的選擇。別告訴我你沒(méi)有多余的時(shí)間，因?yàn)橛腥苏�坐在那里看《與星共舞》（Dancing with the Stars）節(jié)目呢。

　　

研究如何把事情做好。任何人都能有好的主意。所以，不要坐等著管理層把事情變得更好。想出該如何讓事情變得更好的辦法并表達(dá)你自己的想法。根據(jù)你的工作內(nèi)容和職責(zé)責(zé)任，你很可能可以開(kāi)始做一些不同的事情。愿意問(wèn)"為什么"你做了那些事而不僅僅是問(wèn)"我們可以做得更好么？"有時(shí)候，根本沒(méi)有好的理由說(shuō)明為什么做了某些事。

　　 

停止抱怨。我知道，我知道，我喜歡抱怨。坐下來(lái)無(wú)所事事地和你的同事們一起抱怨從工作量到經(jīng)理的個(gè)性怪癖的每件事是很有趣并且容易做到的。然而，這樣做并不會(huì)產(chǎn)生任何好的結(jié)果。說(shuō)真的，它只會(huì)讓事情變得更糟。

　　

這些建議中沒(méi)有任何一個(gè)能夠直接改變的讓你的生活變得痛苦的人的態(tài)度，但它們可以開(kāi)始一個(gè)過(guò)程，讓工作場(chǎng)所的威脅變少，并且，最終，改變管理層對(duì)員工們的態(tài)度。

　　

是的，你應(yīng)該感謝你還有一份工作，但是，并沒(méi)有任何理由讓這個(gè)地方不成為一個(gè)更好的工作場(chǎng)所。

　　

而管理者們，如果你們也看了這篇文章，請(qǐng)務(wù)必向你的雇員們表現(xiàn)出你重視他們。沒(méi)有他們，你就也失業(yè)了。因此，也不要再抱怨了，至少你還有員工們。