李向東,女,碩士學(xué)位,曾留學(xué)英國(guó)。 德?tīng)柛９ぷ?年�！ � 現(xiàn)任德?tīng)柛：?dòng)力推進(jìn)系統(tǒng)有限公司、海德?tīng)柛Ｅ艢庀到y(tǒng)有限公司人力資源部經(jīng)理�！ � 出租車(chē)司機(jī)橋保稅區(qū)縱橫交格局里兜兩圈，直距離約好時(shí)間整整晚半...
德?tīng)柛９ぷ?年。
海動(dòng)力推進(jìn)系統(tǒng)有限公司、海德?tīng)柛Ｅ艢庀到y(tǒng)有限公司人力資源部經(jīng)理。
橋保稅區(qū)縱橫交
格局里兜
兩圈，直
距離約好時(shí)間整整晚半個(gè)鐘頭，德?tīng)柛?a style="color: rgb(51,51,51); text-decoration: none" target="_blank">
招牌才出現(xiàn)記
眼
，而出
記意料，人事經(jīng)理李向東仍臺(tái)等候。走進(jìn)經(jīng)理辦公室，兩樣?xùn)|西引起記注意，
個(gè)精致相框映入眼簾，那面鑲著
德?tīng)柛Ｈ肆Y源工作指
性綱領(lǐng)：
“以人本”戰(zhàn)略
領(lǐng)使命：創(chuàng)造個(gè)能夠讓每名員工樂(lè)于奉獻(xiàn)、爭(zhēng)創(chuàng)杰出環(huán)境。個(gè)，就放桌子厚厚兩摞資料，“那些最近兩周收求職簡(jiǎn)歷，至少有300份。”而
們
話，
從此展開(kāi)。(以
簡(jiǎn)稱(chēng)記)：作世界500強(qiáng)企業(yè)，德?tīng)柛Ｈ肆Y源工作主
有哪些？簡(jiǎn)稱(chēng)李)：這德?tīng)柛喬貐^(qū)所有公司人力資源工作方面：們應(yīng)該吸引優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才；通過(guò)培訓(xùn)
發(fā)展手段不斷地提升員工能力水平；認(rèn)
獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀領(lǐng)能力工作表現(xiàn)突出員工；留住德?tīng)柛氋F人才
資源。太過(guò)專(zhuān)業(yè)化，具體說(shuō)
，(指著那些簡(jiǎn)歷)
們
得什么待遇？，個(gè)星期，這近300份簡(jiǎn)歷僅有20-30份被篩選出，送給各個(gè)相關(guān)部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理過(guò)目，然
安排面試筆試。此
，認(rèn)真地看完所有簡(jiǎn)歷，并周末完成
步篩選，保留其
部分。標(biāo)準(zhǔn)什么呢？們認(rèn)真待每份簡(jiǎn)歷，但那些達(dá)不們求簡(jiǎn)歷，毫不留情地被排除。們標(biāo)準(zhǔn)有4個(gè)：所學(xué)專(zhuān)業(yè)。并不否認(rèn)比較般學(xué)校出現(xiàn)優(yōu)秀學(xué)生，只相信著名學(xué)府學(xué)生更具有競(jìng)爭(zhēng)力。包括成績(jī)、獎(jiǎng)學(xué)金，尤其獎(jiǎng)學(xué)金。某些學(xué)校某些獎(jiǎng)學(xué)金“含金量”較，比如海交通學(xué)國(guó)家優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金、光華獎(jiǎng)學(xué)金，因此選擇，們帶有傾向性。師、就業(yè)指老師推薦。
曾經(jīng)參項(xiàng)目。這些“新人”進(jìn)入德?tīng)柛?a style="color: rgb(51,51,51); text-decoration: none" target="_blank">，
進(jìn)行培訓(xùn)呢？于這些沒(méi)有工作背景“新人”，們最兩個(gè)星期
，們安排超過(guò)100個(gè)時(shí)“入職培訓(xùn)”，容包括公司文化、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)介紹，幫助們盡快融入公司。，否就能進(jìn)入工作角色呢？培訓(xùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)這么簡(jiǎn)單，尤其于汽車(chē)行業(yè)工作，德?tīng)柛?a style="color: rgb(51,51,51); text-decoration: none" target="_blank">另個(gè)特點(diǎn)，就“師傅帶徒弟”。新人進(jìn)入公司，們安排跟隨經(jīng)驗(yàn)豐富員工進(jìn)行工作，基本，隨時(shí)解決工作難題。
否遇過(guò)招聘進(jìn)人才不能勝任
？怎么處理？。新員工德?tīng)柛６加腥齻�(gè)月試
期，們每個(gè)月工作進(jìn)行考核，如果第個(gè)月考核結(jié)果不理想，們進(jìn)行提醒建議，第二個(gè)月如此，第三個(gè)月，如果還沒(méi)有什么起色，那就只能離開(kāi)。這些簡(jiǎn)歷，那些幸運(yùn)兒面怎樣面試？們面試只限于專(zhuān)業(yè)方面，比如招聘個(gè)機(jī)械工程師，們安排們主管拿著圖紙讓現(xiàn)場(chǎng)解答。少嗎？主招聘方式有哪些呢？于們這個(gè)超過(guò)600員工公司說(shuō)，3個(gè)人力資源工作人員聽(tīng)起確實(shí)
少，但事實(shí)，那些瑣碎人才引進(jìn)、落戶(hù)等業(yè)務(wù)，都包。招聘方式
，獵頭公司給提供部分選擇，網(wǎng)絡(luò)、校園招聘,員工推薦等,們每天都使。，于那些還沒(méi)進(jìn)入職場(chǎng)學(xué)生，您有什么建議嗎？接觸過(guò)許學(xué)生求職，有三點(diǎn)建議：
太精力放考各種各樣證書(shū)，知道，們部分毫無(wú)處。尤其計(jì)算機(jī)證書(shū)。好。面試時(shí)，看只交流能力。比如們安排國(guó)員工參，求方英文講述曾經(jīng)參項(xiàng)目等。駕照并有良好駕駛技術(shù)。企，這帶出國(guó)機(jī)。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類(lèi)課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見(jiàn)下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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2012-04-14 10:09:53