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華為薪酬
知識(shí)庫(kù) > 招聘管理 > 校園招聘 > 正文 935 2012-04-14 13:34:44

對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資13-C：5500， B：6500， A：750014-C：7500， B：9000， A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：2900...

對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資

13-C：5500， B：6500， A：7500
14-C：7500， B：9000， A：10500
15-C：10500，B：12500，A：14500
16-C：14500，B：17000，A：19500
17-C：19500，B：22500，A：25500
18-C：25500，B：29000，A：32500
19-C：32500，B：36500，A：40500
20-C：40500，B：44500，A：49500
21-C：49500，B：54500，A：59500
22-C：59500，B：？ A：？

還有若干獎(jiǎng)金、股票分紅
完全勝任的系數(shù)是1，基本勝任的系數(shù)是0.9，暫不勝任的系數(shù)是0.8
地區(qū)差異系數(shù)：一級(jí)城市1，二級(jí)城市0.9,三級(jí)城市0.8其它的0.7

在華為，應(yīng)屆本科生最低級(jí)別就是13C，13C以下是3千多名生產(chǎn)線上的操作工的級(jí)別。

助理工程師的技術(shù)等級(jí)為13C-15B。普通工程師B的等級(jí)為15A--16A，普通工程師A的等級(jí)為17C-17A。高級(jí)工程師B的等級(jí)18B-19B，高工A或技術(shù)專(zhuān)家19B--20A(華為技術(shù)專(zhuān)家的技術(shù)等級(jí)和待遇等同于三級(jí)部門(mén)主管，若高級(jí)專(zhuān)家最高可達(dá)到一級(jí)部門(mén)正職的技術(shù)等級(jí)21A-22B），三級(jí)部門(mén)主管19B。A，二級(jí)部門(mén)主管20A，一級(jí)部門(mén)主管21B,A--22B最高等級(jí)22A。

04年進(jìn)入華為的本科生目前大多15A,B。華為社招工作六年的能力和技術(shù)水平一般,基本能勝任工作普通社招員工，大多15A,B。如果在原公司是骨干可以高兩個(gè)小級(jí)。即16B，16A。如果社招工作8年的普通員工，大多給予16A或17B。如果原公司（在業(yè)界有所聞名的公司）擔(dān)任過(guò)公司正式任命的部門(mén)經(jīng)理，并有超過(guò)兩年擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理（部門(mén)主管）職務(wù)的經(jīng)歷，有管理團(tuán)隊(duì)工作的業(yè)績(jī),或是工作十年以上的技術(shù)骨干，則不走普通招聘流程。作為特招進(jìn)入。級(jí)別一般給予18A--17A。給予簽字費(fèi)，股票。很多人會(huì)注明年終獎(jiǎng)不低于某個(gè)數(shù)值。若是思科，愛(ài)立信，阿朗，諾西，等公司正式任命的部門(mén)經(jīng)理（部門(mén)主管）則會(huì)給予等同于華為三級(jí)部門(mén)主管的級(jí)別19B或19A。（這里所說(shuō)的部門(mén)經(jīng)理即公司正式發(fā)文任命的部門(mén)經(jīng)理，負(fù)責(zé)管理一個(gè)部門(mén)，負(fù)責(zé)管理部門(mén)整個(gè)部門(mén)的工作，制訂部門(mén)計(jì)劃，監(jiān)督管理員工，負(fù)責(zé)員工考核，召開(kāi)例會(huì)分配任務(wù)等。。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)全體員工完成公司或上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)者。）。

注：

１、簽字費(fèi)就是你愿意來(lái)華為給你的補(bǔ)償金，一般是作為補(bǔ)償你跳槽損失的獎(jiǎng)金。一般3-N萬(wàn)。此簽字費(fèi)特招員工或普通工程師B以上的員工才有。（華為挖骨干員工的手段）。

2、這里所說(shuō)的年收入也因人而異。如一個(gè)社招的18級(jí)的員工，他進(jìn)入華為以后的前四年每年的收入最多35萬(wàn)。而一個(gè)土著18級(jí)，他的年收入最少百萬(wàn)。這個(gè)差距是股票和獎(jiǎng)金造成的。

3、特招一般三面，沒(méi)有普通社招的技術(shù)考試和群K。特招為每個(gè)產(chǎn)品線的人力資源也就是干部部的主管，（干部部是普通的負(fù)責(zé)招聘的部門(mén)，不是什么招收干部的部門(mén)，華為的干部部就是公司人力資源下設(shè)在在每個(gè)產(chǎn)品線的二級(jí)部門(mén)，負(fù)責(zé)應(yīng)屆招聘，社招，考核員工等。），用人部門(mén)主管和技術(shù)骨干面，大領(lǐng)導(dǎo)。特招以面談為主。主要考察你領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)能力，項(xiàng)目能力，。。

4、孫亞芳是最高級(jí)22A。和任一樣。華為好像只有此兩人為22A（具體不詳），華為一級(jí)部門(mén)主管或副總裁在22B,C--21C之間，二級(jí)部門(mén)總監(jiān)20A-20C，三級(jí)部門(mén)主管19A--19C。（剛開(kāi)始定級(jí)時(shí)三級(jí)部門(mén)主管大多18A,B，現(xiàn)在過(guò)去若干年華為的級(jí)別也有水分了。大家的級(jí)別也有升高）
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