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好不容易找到工作閃辭中透露幾許無奈

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廣州日報

2012-04-14 15:34:22

覺得這個工作不適合我。覺得發(fā)展的空間不大，學(xué)不到東西。轉(zhuǎn)眼，大部分2011屆畢業(yè)生已經(jīng)步入社會，成為職場新鮮人。他們多則已經(jīng)入職半年以上，少則也經(jīng)歷了1~2個月試用期。然而，近日記者走訪各大人才市場時發(fā)現(xiàn)...

“覺得這個工作不適合我。”“覺得發(fā)展的空間不大，學(xué)不到東西。”轉(zhuǎn)眼，大部分2011屆畢業(yè)生已經(jīng)步入社會，成為職場新鮮人。他們多則已經(jīng)入職半年以上，少則也經(jīng)歷了1~2個月試用期。然而，近日記者走訪各大人才市場時發(fā)現(xiàn)，部分已經(jīng)有工作的應(yīng)屆畢業(yè)生又迫不及待地希望找到下一個更好的工作。

   專家指出，入職3~6個月被稱之為“工作浮躁期”，大部分職場新人在此時間段內(nèi)會受到各種各樣“不滿意”的情緒困擾，近幾年的應(yīng)屆畢業(yè)生表現(xiàn)得更為強(qiáng)烈。在此期間，職場新鮮人切勿“沖動辭職”。

   【現(xiàn)象】：部分應(yīng)屆畢業(yè)生愛跳槽

   經(jīng)歷了7月份畢業(yè)季的招聘高峰，8月市內(nèi)各大人才市場均顯得有點冷清。然而，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，有部分剛剛走入職場數(shù)月的2011屆畢業(yè)生，又重新游走于招聘會現(xiàn)場，準(zhǔn)備另覓東家。

   某高校2011屆電子商務(wù)專業(yè)的畢業(yè)生小楊，今年4月份便進(jìn)入一家網(wǎng)絡(luò)公司進(jìn)行實習(xí)。“公司在前兩個月里，基本沒安排真正的任務(wù)給我。當(dāng)時讓我覺得很迷茫�；旧厦刻炀褪怯山�(jīng)理安排跑跑腿打打雜，但因為考慮專業(yè)對口，自己缺乏工作經(jīng)驗也不敢貿(mào)然辭職，所以還是堅持了下來。” 小楊說，但是到現(xiàn)在過了試用期，公司遲遲未談轉(zhuǎn)正的事情，在辦公室里連個固定的位置都沒有，于是想著另尋伯樂。

   小陳也是滿腹牢騷，新聞專業(yè)畢業(yè)的她，在一家陶瓷公司做了兩個月的市場助理，她說：“學(xué)的是新聞專業(yè)，做起了幾乎不相關(guān)的崗位。工資不到2000元，有時還要跟著一起加班，本來覺得自己挺喜歡做市場的，但現(xiàn)在覺得還是希望做記者。”小陳說希望找份專業(yè)對口的工作。

   應(yīng)屆畢業(yè)生會因為現(xiàn)實和理想之間的差距，而出現(xiàn)各種各樣的心理落差，郁悶、不滿的情緒就會發(fā)生。特別是近幾年“85后”甚至“90后”的畢業(yè)生逐漸走入職場，這種現(xiàn)象表現(xiàn)得更為強(qiáng)烈。

   而人才專家則稱新入職場的3~6個月為工作浮躁期，在這個時期沖動的辭職跳槽會頻繁發(fā)生。

   【調(diào)查】：缺發(fā)展空間成“閃辭”首因

   據(jù)人力資源專家介紹，職場新鮮人出現(xiàn)浮躁的原因一方面體現(xiàn)在缺乏良好的職業(yè)生涯規(guī)劃，工作后積極熱情的工作狀態(tài)維持一段時間，未見明顯回報便易產(chǎn)生浮躁心理；另一方面，則是對公司提供的薪資福利待遇不滿意、晉升空間小、與同學(xué)之間產(chǎn)生較嚴(yán)重的攀比心理。

   而此時，部分職場“菜鳥”會選擇快速和用人單位說拜拜，閃電辭職，頻繁換工，成為所謂的“閃辭族”。近日，智聯(lián)招聘通過微博發(fā)起《畢業(yè)生“閃辭”大調(diào)查》，截至記者發(fā)稿時，有數(shù)據(jù)顯示，導(dǎo)致職場“菜鳥”們沖動遞上辭職信的原因(多選)，依次為缺乏發(fā)展空間(66%)、工作內(nèi)容單調(diào)乏味(23%)和工資待遇不理想(22%)。而在“認(rèn)為換工作對您的好處”中，“有利于更快找到最適合自己的職業(yè)方向”成為首選，占47%；“薪資得到提高或職位獲得晉升”以38%的選擇率占第二位。

   企業(yè)應(yīng)對“工作浮躁期”有招

   面對一年比一年嚴(yán)重的應(yīng)屆生“工作浮躁期”，部分招聘企業(yè)也早已有應(yīng)對招數(shù)。

   某機(jī)械公司人事主管向記者坦言，公司新招的外貿(mào)跟單與技術(shù)人才儲備，工作一個月就向自己提出過辭職的想法，在吳先生的指導(dǎo)與勸說下，堅持了下來。“實際上他們并不是不能勝任工作，反而學(xué)習(xí)及接受能力都挺強(qiáng)。但要度過‘工作浮躁期’確實需要些時間。” 基本上公司招聘進(jìn)來的新人半數(shù)以上都有過“浮躁”的想法，公司都會盡力正確引導(dǎo)。

   除了HR們的循循誘導(dǎo)，有企業(yè)把留才計劃提上議事日程，讓新人們明確清晰發(fā)展的方向。如有企業(yè)今年針對應(yīng)屆生設(shè)有電子商務(wù)專員、市場推廣專員的崗位，公司招聘時就要求必須專業(yè)對口，提前為職場新人的“工作浮躁”打了一支預(yù)防針。在新人培訓(xùn)時期，公司制定有完整的選才、育才、用才、留才制度，從職業(yè)道德到企業(yè)文化，再到專業(yè)技能均有系統(tǒng)的培訓(xùn)，晉升空間也比較大。

   另外，不少企業(yè)考慮到畢業(yè)生們初入職場，相對可塑性較高，求知欲較強(qiáng)，專門設(shè)置了各類儲備干部或技術(shù)員助理崗位，讓畢業(yè)生的進(jìn)步能夠被管理層所見到。

   【提醒】：謹(jǐn)慎面對浮躁期

   “工作浮躁期”現(xiàn)象正影響著不少應(yīng)屆生，“浮躁期”的出現(xiàn)，或許由于同學(xué)們“太短視”，或者是找錯了“參照物”而產(chǎn)生的。應(yīng)屆畢業(yè)生遇到“浮躁期”，不妨換一個角度思考。例如，一位金融專業(yè)畢業(yè)的同學(xué)第一份工作是自己最喜歡的證券投資，入職后發(fā)現(xiàn)公司要求每個員工都有任務(wù)量，當(dāng)他發(fā)現(xiàn)把自己的親戚朋友都發(fā)展成客戶后，他就再沒有資源完成公司的任務(wù)了。于是他非常沮喪地辭工了。

   應(yīng)屆畢業(yè)生由于剛踏入社會，經(jīng)驗和人脈都是從零開始積累，如果此時選擇已經(jīng)工作幾年的同事作為“參照物”來對比，心理落差肯定很大，因為別人已經(jīng)比你提前幾年出發(fā)，這就是選錯了“參照物”；而只看到面前的任務(wù)無法完成就立即辭職，那是“太短視”，同學(xué)們應(yīng)該從整個行業(yè)發(fā)展的趨勢以及自身的優(yōu)勢、劣勢對各方面進(jìn)行評估。

   切勿沖動辭職

   職場新人在初入職場時，一定要戒驕戒躁，一旦發(fā)現(xiàn)自己陷入了“工作浮躁期”，切勿沖動辭職。此時可通過自我剖析找出產(chǎn)生“浮躁”的根源，自我調(diào)節(jié)努力克服。并可通過自我提升學(xué)習(xí)和加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)的溝通，找準(zhǔn)定位，發(fā)現(xiàn)自我價值，并且通過對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)認(rèn)識到公司的發(fā)展方向和前景。加強(qiáng)與同事之間的人際交往，創(chuàng)造良好的交際環(huán)境將有助于工作的開展。

   以上面同學(xué)為例，如果公司給的任務(wù)只是與獎金和提成掛鉤，而您又非常喜歡證券投資，那何不給自己一個機(jī)會，一方面踏踏實實地向資深的同事學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們怎么樣挖掘客戶，怎樣服務(wù)、留住客戶；另一方面努力開闊自己的交際空間，積累人脈，盡快地完成從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。

   另外，建議準(zhǔn)職場新人在大學(xué)期間，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，避免當(dāng)求職或入職后，發(fā)現(xiàn)與個人職業(yè)設(shè)想有差距而產(chǎn)生較大的落差感，從而影響正確認(rèn)識當(dāng)前崗位的發(fā)展。

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