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如何當一名優(yōu)秀實習生
知識庫 > 招聘管理 > 校園招聘 > 正文 904 2012-04-14 15:43:44

  臨近畢業(yè),又有大批實習生正在各單位努力進行著他們的實習。實習是大學生認知社會的第一站,實習計劃意味著準招聘,自然地,如何轉(zhuǎn)正便成為目前實習生最關心的話題。 前不久,一名用人單位的HR說,盡管挑...

  臨近畢業(yè),又有大批實習生正在各單位努力進行著他們的實習。實習是大學生認知社會的第一站,實習計劃意味著“準招聘”,自然地,如何“轉(zhuǎn)正”便成為目前實習生最關心的話題。

    前不久,一名用人單位的HR說,盡管挑選嚴格,但如果表現(xiàn)出色,實習生成為公司正式員工的夢想并非遙不可及。他給了實習生一些良好的建議:

    高姿態(tài)付出。工作內(nèi)容和勞動強度上,實習生和正式員工差不了多少,有時工作量甚至比正式員工還大。因此很多實習生覺得心理不平衡,抱怨很多。其實大可不必這樣,實習生的主要目的是為了學東西,而不是為了賺錢;實習也不是為了適應現(xiàn)在的工作,而是為了檢驗自己是否適合這樣的工作、是否適合目前的專業(yè)。只有出色完成實習單位安排的工作,才能拿到一份出色的實習鑒定,這對日后的應聘至關重要。

    低姿態(tài)進入。虛心向老員工學習,工作態(tài)度應前后一致,不要開始因為工作新鮮表現(xiàn)積極,但隨著時間推移,激情漸漸消失,于是消極怠工。實習期間,還要極力培養(yǎng)自己的獨立性和合作精神。不要指望別人幫你解決問題,自己的工作盡量自己完成。此外,在做完自己的工作后,幫幫同事,加加班,都是對自己的磨煉,能從中學到很多東西。做到這一切,就不難成為受企業(yè)歡迎的實習生。

    了解企業(yè)文化。有的企業(yè)挑選實習生,看重是否積極參加過社會活動;有的企業(yè)重視學習成績、是否拿過獎學金、英語熟練程度和計算機水平等;有的將實習生的人際溝通能力、協(xié)調(diào)組織能力、學習能力、領悟能力、寫作能力等作為重點考察對象;有的則注重細節(jié)問題,尤其是實習生對簡單任務的態(tài)度。所以,實習生應充分了解企業(yè)文化,才能做到有的放矢。

    需要提醒的是,作為一名實習生來到一家單位實習,就要對實習的職位負責。即使你最終沒有通過實習進入企業(yè)工作,這段經(jīng)歷也將對你的職業(yè)生涯發(fā)展起到重要作用。
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