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 學歷也有，該拿的證書也拿了，可是為什么簡歷投出去總是沒有回音？經驗越來越多，事情越做越順手，薪水卻為什么一直不見漲？工作一直兢兢業(yè)業(yè)，認真負責，怎么會突然碰到玻璃天花板，再也上不去了？想過跳槽，可是為什么工作時間變長的同時，別人開出的價格卻無法達到自己的預期？難道是自己的競爭力出問題了？職業(yè)人士對自己職業(yè)問題的各種思考和困惑，我們已經聽的太多了。

獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機構調查：

70％以上的職業(yè)人會在工作3-5年時間段內出現競爭力不足現象。因為他們處于或即將處于從職業(yè)探索期向快速發(fā)展期的過渡階段，這個階段也是職業(yè)人能否蛻變成為職場精英的階段。他們中的大多數在這個階段積累了豐富的工作經驗和行業(yè)經驗，但是卻對未來的新平臺缺乏明確目標，于是在猶豫間喪失了許多職業(yè)增值的機會。目前職業(yè)市場處在一個活躍狀態(tài)，可能很大一部分人開始面臨求職、跳槽、加薪、晉升等各個方面的問題，在此獨之秀職業(yè)顧問結合幾年的職業(yè)分析咨詢經驗教你三招挑戰(zhàn)高薪高職，以盡快謀求到自己的發(fā)展。

第一招：挖掘工作經驗的“賣點”

企業(yè)關注的是你的價值，能否通過對你的聘用實現企業(yè)既定價值，這才是企業(yè)關心的。對很多不能達到滿意薪金的人來說，他們并不是能力不能達到企業(yè)的要求，不會包裝自己過去的工作經驗，充分挖掘以往工作中的含金點。因此，即便有面試機會也不會巧妙的展示自己，更別提如果不會包裝甚至連面試機會都不會得到了。恰當的包裝是必須的，但前提是工作經歷中確實有含金點，形成了核心競爭力，包裝只是把已經形成的核心競爭力展示出來。

第二招：認清職業(yè)市場的需求

充分掌握目前職場動態(tài)，進行科學的職業(yè)分析和職業(yè)定位，確定職業(yè)氣質職業(yè)特性，發(fā)掘自己核心競爭力，準確評價自己職業(yè)含金量，合理進行職業(yè)規(guī)劃，了解目標行業(yè)企業(yè)的情況，把握行業(yè)產品信息，充分了解目標企業(yè)產品結構產品資源，企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略目標，企業(yè)管理模式和企業(yè)文化等。最后在個人和企業(yè)間找到契合點，在個人和職位間找到匹配度，最終達到職業(yè)生涯的可持續(xù)性發(fā)展，實現高薪高位目標。

第三招：補充自身能力

在職業(yè)發(fā)展道路上需要不斷補充知識，提高個人能力，但是補充要有針對性，明確自己的職業(yè)進一步發(fā)展所缺的能力，針對這部分能力缺制訂有效的學習計劃。內練基本功，完善自己的能力缺陷，特別是針對心中理想職位要求能力與自己當前所具備能力的差異下手。職業(yè)人士最忌趕大潮培訓，跟風學習，這樣不僅對自身職業(yè)發(fā)展毫無幫助，還極有可能使職業(yè)發(fā)展陷入停滯狀態(tài)。

獨之秀職業(yè)生涯規(guī)劃機構首席專家張平提醒您：

職場遇到問題時，可尋求專業(yè)機構尋求幫助，充分有效利用專業(yè)、經驗、技能優(yōu)勢保證個人的價值，更快取得人生職業(yè)發(fā)展。