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課程開發(fā)著實火了，確實在我看來，課程開發(fā)是任何一家有點規(guī)模的公司進行知識沉淀和知識傳播的重要手段，也是幫助業(yè)務(wù)梳理標(biāo)準(zhǔn)、流程、規(guī)范、方法工具的有效途徑，是發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理價值的首選工作。

當(dāng)然，正是火了，我們對課程開發(fā)更應(yīng)該有一個全面的認識。從2008年開始做課程開發(fā)(純粹本著咨詢的功底為客戶開發(fā)定制化的解決方案)，再到國藥大學(xué)近4年的甲方課程開發(fā)和內(nèi)訓(xùn)師的經(jīng)驗。著實感覺這不是一件容易的事，也由此談?wù)勀壳罢n程開發(fā)的5大怪現(xiàn)象。

1課程開發(fā)就是內(nèi)容拼湊

將網(wǎng)上的、書上的、別人的內(nèi)容重新拼湊，不顧其中的邏輯結(jié)構(gòu)，不管是否能解決實際問題，就形成課程。這樣的課程開發(fā)尤其存在于通用課程領(lǐng)域，也存在于部分前期下海的自由講師中。

2課程開發(fā)就是找知識點

毋容置疑，知識點是課程的重要組成部分，但是課程開發(fā)不只是內(nèi)容部分還涉及到形式部分，更涉及到開發(fā)的課程能否解決學(xué)員需求的問題。任何一次開發(fā)都是一次解決方案的設(shè)計。

所以課程開發(fā)如果只是看成一門課程的話，那就看的太Low了，這其實是一次解決方案的構(gòu)建過程。對老師的要求更像是導(dǎo)師。

3課程開發(fā)就是做PPT

PPT是載體，也是老師講課的工具。但是這一般是課程開發(fā)的最后一步，前期大量的工作是用在知識萃取、模型構(gòu)建、工具開發(fā)、活動設(shè)計等方面，形成從隱性知識到顯性知識，從知識到行為的遷移過程。

4課程開發(fā)就是TTT

確實有很多講TTT的老師現(xiàn)在往課程開發(fā)領(lǐng)域轉(zhuǎn)。講的內(nèi)容有不少TTT里的內(nèi)容。但是課程開發(fā)對于老師的要求和TTT對于老師的要求完全不同。課程開發(fā)老師要求做助產(chǎn)士，將業(yè)務(wù)專家或內(nèi)訓(xùn)師的隱性知識萃取出來。教會學(xué)員的不是課程開發(fā)的技能，需要將其隱性知識萃取出來并形成授課的路徑就可以了。

這還要求老師具備引導(dǎo)能力，系統(tǒng)化思考能力，提煉總結(jié)能力，一定的企業(yè)運營經(jīng)驗并且最好對企業(yè)運營的各模塊都有一定了解。

5課程開發(fā)就是教育心理學(xué)

教育心理學(xué)是課程開發(fā)的重要基礎(chǔ)，做課程開發(fā)的講師確實要掌握這些。而參與課程開發(fā)的內(nèi)訓(xùn)師或業(yè)務(wù)專家，不需要掌握這些。我看這樣的書看過幾十本，但基本都是看著看著就睡著了。讓兼職內(nèi)訓(xùn)師掌握這樣的技能真是要求太高了，他們只是生一次孩子，沒必要學(xué)會助產(chǎn)士的所有技能。