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數(shù)據升級｜2018崗位薪資數(shù)據調研報告

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薪酬

2018-10-25 13:11:36

對于業(yè)內企業(yè)所支付的薪酬水平來說，由于薪酬水平市場信息不透明所產生的資源浪費有兩種情況：企業(yè)薪資相對于市場水平過高，薪酬水平成為企業(yè)負擔；企業(yè)薪資水平過低，又失去對外部人才的吸引力和對內部員工的激...

對于業(yè)內企業(yè)所支付的薪酬水平來說，由于薪酬水平市場信息不透明所產生的資源浪費有兩種情況：企業(yè)薪資相對于市場水平過高，薪酬水平成為企業(yè)負擔；企業(yè)薪資水平過低，又失去對外部人才的吸引力和對內部員工的激勵作用，進而造成人才短缺和流失。這兩種情況都會使企業(yè)運行效率的下降，從而失去企業(yè)在市場上的競爭優(yōu)勢。

中國薪酬網（www.xinchou.cn) 針對各類型企業(yè)的薪酬增值情況做了連續(xù)多年的跟蹤調研，全面調研了中國地區(qū)的一線、二線、三線城市，為企業(yè)提供涵蓋薪酬調查、行業(yè)研究、績效結構、補貼福利等各方面的專業(yè)指導建議，提供切實可行的人力資源管理方案，幫助企業(yè)戰(zhàn)略地規(guī)劃人員架構，建立適合其發(fā)展的管理機制，自成立以來已贏得數(shù)萬企業(yè)的認可及好評。

薪酬調查不僅使企業(yè)管理者的決策有了客觀的數(shù)據支持，同時了解行業(yè)內其他企業(yè)的調薪水平、范圍，項目等信息，提高了企業(yè)自身的運行效率；了解競爭對手或人才群體的整體收入情況；了解工資動態(tài)與發(fā)展潮流等。

總的來講，企業(yè)依據市場水平建立自身的薪酬戰(zhàn)略體系。通過薪酬調查將內部與外部的薪酬水平聯(lián)系在一起并加以比較。在市場經濟不斷發(fā)展與深化的今天，企業(yè)內部的薪酬水平市場化將是大勢所趨。而要想理性地確定企業(yè)自己的薪酬水平，借助于薪酬調查結果也將是不可缺少的一種方法。

2018崗位薪資數(shù)據調研報告（黑皮書）涉及行業(yè)大方向15個：高科技互聯(lián)網行業(yè)、房地產建筑行業(yè)、金融行業(yè)、醫(yī)療綜合行業(yè)、消費品行業(yè)、大制造行業(yè)、家電家具行業(yè)、汽車行業(yè)、服務行業(yè)、冶金能源化工行業(yè)、倉儲物流行業(yè)、廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)、文化教育創(chuàng)意行業(yè)、農林牧漁行業(yè)、企事業(yè)單位等；涉及細分行業(yè)為415個。

中國薪酬網（www.xinchou.cn) 每年進行的薪酬調研積累了大量薪酬數(shù)據，每年處理薪酬數(shù)據超過300萬條。本份2018崗位薪資數(shù)據調研報告（黑皮書）將為大家展示全國各省份、各城市進行調研的650個常用崗位薪酬水平（崗位清單詳見下方圖片）。

單個崗位薪酬數(shù)據分析樣本（模型）

2018崗位薪資數(shù)據調研報告（黑皮書）可調研的省份有：安徽、內蒙古、河北、湖北、福建、湖南、貴州、寧夏、遼寧、山西、江西、廣東、云南、廣西、吉林、江蘇、山東、海南、陜西、黑龍江、浙江、河南、四川、甘肅。

2018崗位薪資數(shù)據調研報告（黑皮書）可調研的城市有：成都、廣州、貴陽、哈爾濱、�？�、杭州、合肥、呼和浩特、濟南、昆明、拉薩、蘭州、南昌、南京、南寧、沈陽、石家莊、太原、天津、烏魯木齊、西安、西寧、銀川、長春、長沙、鄭州、北京、上海、重慶、天津等。

2018崗位薪資數(shù)據調研報告（黑皮書）特別說明：以上涉及城市，對應崗位薪酬樣本充足，數(shù)據量較大，每個城市均可獨立出具一份薪酬報告；同理，以上涉及省份，每個省份均可獨立出具一份薪酬報告。

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