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建立HR職業(yè)能力的評估系統(tǒng)
知識庫 > 工作分析 > 正文 894 2012-04-07 10:58:48

 清楚地了解了HR人員所必須具備的能力素質(zhì)后,我們就可以從中發(fā)展出一套對HR能力素質(zhì)的評估系統(tǒng)。如果將這個系統(tǒng)結(jié)合現(xiàn)有的測試評估體系使用,就可以增加我們對HR人員選擇、判斷的準(zhǔn)確性! ∥覀冋J(rèn)為,HR職業(yè)...

 清楚地了解了HR人員所必須具備的能力素質(zhì)后,我們就可以從中發(fā)展出一套對HR能力素質(zhì)的評估系統(tǒng)。如果將這個系統(tǒng)結(jié)合現(xiàn)有的測試評估體系使用,就可以增加我們對HR人員選擇、判斷的準(zhǔn)確性。

  我們認(rèn)為,HR職業(yè)能力的評估系統(tǒng)可以簡化為3個方面:


  1、評估HR的背景以及為何選擇HR作為職業(yè)發(fā)展道路:包括工作經(jīng)歷、教育背景、學(xué)歷、學(xué)過的學(xué)科、所接受的繼續(xù)教育情況、選擇HR作為職業(yè)的原因、以及在工作中所碰到的障礙。


  2、評估作為HR從業(yè)人員的職業(yè)化程度(以Eliot Freidson的職業(yè)化的理念類型為依據(jù)):1)知識結(jié)構(gòu):評估HR是否擁有公認(rèn)的知識結(jié)構(gòu);2)認(rèn)知度:評估HR所掌握的知識和技能,是否被公司的員工普遍認(rèn)為對公司具有價值,并被當(dāng)作公司的業(yè)務(wù)合作伙伴來看待;3)自治力:評估HR人員在日常工作中的自治力和判斷力,公司中哪一個級別的人員可以對HR取得的成績進(jìn)行評判;4)意識形態(tài):評估HR是否具有服務(wù)和貢獻(xiàn)意識(例如:追求工作上的精益求精,還是追求報酬);5)教育程度:對于從事HR事業(yè)和今后的職業(yè)發(fā)展所應(yīng)該獲得的教育程度的認(rèn)知度。


  3、評估HR從業(yè)人員為了達(dá)到在企業(yè)中扮演戰(zhàn)略性的角色的目的,是如何發(fā)展和維持核心能力素質(zhì)的。主要包括:通過何種渠道獲得最新的HR管理知識,每天花在學(xué)習(xí)上的時間,在過去的12個月中所參加的HR活動的次數(shù)。

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