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　　作為“現(xiàn)代戲劇之父”的易卜生曾經(jīng)告誡后人：你的最大責(zé)任就是把你這塊材料鑄造成器。每個(gè)人HR經(jīng)理，甚至包括那些資質(zhì)平平的HR經(jīng)理，都應(yīng)該學(xué)會(huì)自我管理，學(xué)會(huì)把自己造就成一個(gè)成功的HR經(jīng)理。

　　我國(guó)企業(yè)很多HR經(jīng)理實(shí)際上缺乏自我管理能力。HR經(jīng)理要想有所作為，就必須重視提升自我管理能力！

　　HR經(jīng)理要想成功就必須注重以下十二項(xiàng)自我管理能力的提升！

1.自我心態(tài)管理能力

　　在我們不斷塑造自我的過(guò)程中，影響最大的莫過(guò)于是選擇積極的態(tài)度還是消極的態(tài)度。自我心態(tài)管理是個(gè)人為要達(dá)到人生目標(biāo)進(jìn)行心態(tài)調(diào)整以達(dá)到實(shí)現(xiàn)自我人生目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)最大化優(yōu)化自我的目的一種行為。成功HR經(jīng)理善于進(jìn)行自我心態(tài)管理，隨時(shí)調(diào)整自我心態(tài)，持續(xù)地保持積極的心態(tài)！

2.自我心智管理能力

主觀偏見是禁錮心靈的罪魁禍?zhǔn)�，HR經(jīng)理的見識(shí)、行為總是受制于它。心智模式是人們?cè)诔砷L(zhǎng)的過(guò)程中受環(huán)境、教育、經(jīng)歷的影響，而逐漸形成的一套思維、行為的模式。每個(gè)HR經(jīng)理都有自己的心智模式，但每個(gè)HR經(jīng)理的心智都會(huì)存在一定的障礙。HR經(jīng)理要善于突破自我，要善于審視自我心智，要善于塑造正確的心智模式。

3.自我形象管理能力

　　作為HR經(jīng)理，你的身上吸引了許多人的目光，所以，形象很重要。HR經(jīng)理懂得如何更加得體的著裝，如何適應(yīng)社會(huì)對(duì)商務(wù)禮儀的要求，可以讓HR經(jīng)理更有魅力！加強(qiáng)自身形象，自身修養(yǎng)，舉動(dòng)，談吐等方面的形象管理，是每一個(gè)HR經(jīng)理都應(yīng)該重視的。

4.自我激勵(lì)管理能力

　　在我們每個(gè)人的生命里，潛藏著一種神秘而有趣的力量，那就是自我激勵(lì)。人的一切行為都是受到激勵(lì)而產(chǎn)生的，善于自我激勵(lì)的HR經(jīng)理，通過(guò)不斷地自我激勵(lì)使自己永遠(yuǎn)具有前進(jìn)的動(dòng)力。自我激勵(lì)是一個(gè)人事業(yè)成功的推動(dòng)力，其實(shí)質(zhì)則是一個(gè)人把握自己命運(yùn)的能力，HR經(jīng)理要有健康的心理，善于運(yùn)用一定方法自我激勵(lì)。

5.自我角色認(rèn)知能力

　　HR經(jīng)理的角色夾插于公司、上級(jí)、同級(jí)及部屬、客戶之間，若在定位上沒有一套正確的認(rèn)知能力，往往會(huì)落到上下難做人、里外不是人的地步。如何正確認(rèn)知自己的角色，是HR經(jīng)理走向成功的重要環(huán)節(jié)！

6.自我時(shí)間管理能力

　　每個(gè)HR經(jīng)理都同樣地享有每年365天、每天24小。可是，為什么有的HR經(jīng)理在有限的時(shí)間里既完成了輝煌事業(yè)又能充分享受到親情和友情，還能使自己的業(yè)余生活多姿多彩呢？他有三頭六臂嗎？他們會(huì)分身術(shù)嗎？時(shí)間老人過(guò)多地偏愛他們嗎？關(guān)鍵的秘訣就在于成功HR經(jīng)理善于進(jìn)行自我時(shí)間管理。