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　　當有人完全契合你的企業(yè)文化時，你應該能夠即刻辨別出來，對嗎？你的直覺會告訴你周圍的人哪些持有和你相似的價值觀，哪些沒有。

　　最具有進取精神的組織就是這樣保持其市場領(lǐng)先優(yōu)勢的：他們從來不偏離自己的文化愿景，并且能夠隨時作出調(diào)整以適應員工、消費者和市場不斷變化的需求。

　　如果我要求你列出當今市場中最成功的幾個品牌，你會發(fā)現(xiàn)，它們的文化愿景可以用幾個字概括出來，而且這不是一堆空洞的短語和無意義的展望，它們是言行一致的。

　　以下是幾個例子：

　　耐克（Nike）= 行動起來

　　蘋果（Apple）= 創(chuàng)新

　　麥當勞（McDonalds）= 多樣性

　　Facebook = 社區(qū)化思維

　　美國西南航空（Southwest Airlines）= 妙趣旅程（fun-loving）

　　塔吉特百貨（Target）：以家庭為導向的價值觀

　　你有沒有注意到這些公司的其他一些特點？在它們的文化愿景成功經(jīng)受一輪又一輪商業(yè)周期的考驗之后，其品牌就變成了象征性的標志。首先，它們的標志是可靠性、信譽和質(zhì)量的象征。其次，消費者將這些品牌視為其生活方式的促成因素。它們成為符號化的產(chǎn)品。事實上，這些標志的知名程度，已經(jīng)到了不用提及品牌名稱就可以被辨識的地步。最后，這些品牌代表了大于其自身的一些東西，超越了其核心業(yè)務，象征了它們對社會進步和所服務的消費者的無盡奉獻。

　　如果你想想自己的公司和你自身的文化愿景，你會發(fā)現(xiàn)這些品牌的成功還有著一個內(nèi)在的因素：他們有著不凡的志向。你的文化愿景定義了你的重要性因素。你的公司越是致力于你所努力創(chuàng)造的文化，你的員工和品牌就越是會向不僅成功而且非凡的方向發(fā)展。

　　這樣的公司將變得更有韌性，愿意冒更大的風險并且在動蕩而多變的時期仍然不懼怕失敗。他們以創(chuàng)業(yè)的精神追求創(chuàng)新，不斷突破極限。他們對于自身所代表的事物極為熱情，努力創(chuàng)造新的可能性。他們創(chuàng)造出一種家庭式的氛圍，專注于給予、分享并使周圍的人過得更好。

　　一家公司的文化愿景深深地植根于它的商業(yè)模式、決策過程和策略中。就像在生活中一樣，會有各種因素誘惑你偏離核心信念，而那些真正堅持其文化愿景的人將成功，并且將優(yōu)勢保持下去。

　　你的公司有沒有自己的文化愿景？它是否只是墻上的一句空話，還是化作了有意義的行動？如果你不確定，那么和他們分享這篇文章并做一個試驗。仔細觀察他們有沒有反應、如何反應。

　　品牌的文化承諾是一切的起點和落腳點。

　　希望這一移民觀點能給你帶來啟發(fā)。