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　創(chuàng)新文化是指與創(chuàng)新相關的文化形態(tài)，一方面體現(xiàn)文化對創(chuàng)新的作用，另一方面體現(xiàn)了如何營造有利于創(chuàng)新的氛圍。人類的創(chuàng)新活動表明，文化對創(chuàng)新具有重要作用。就文化對于創(chuàng)新的作用而言，文化是一個自變量，文化氛圍的好壞直接影響到創(chuàng)新的程度。文化還受到政治、體制、經濟、社會等多重因素的影響，因此，文化又不是一個獨立的變量，而是一個因變量，它需要通過與之相關的環(huán)境條件的改變加以營造。創(chuàng)新文化建設必須以人為本，同時也是與創(chuàng)新的特征直接相關。創(chuàng)新的本質是根據特定的理想和前景重新創(chuàng)造世界，創(chuàng)造關于世界的新知識。創(chuàng)新具有巨大的隨機性和不確定性，同時又具有巨大的風險性。因此，它需要有銳意進取，敢冒風險，不怕失敗的人。

　　關于如何推進企業(yè)創(chuàng)新文化，筆者認為，可以從一些推進創(chuàng)新文化的具體措施展開。

　　一、堅持加強管理和制度創(chuàng)新，不斷完善規(guī)章制度，編制管理流程圖。例如可以就科研人員情況，編制科研人員行為規(guī)范。其中可以闡述科研人員在思想上須具備創(chuàng)新的愿望、激情和動力，要不滿足于現(xiàn)狀，保持更寬廣的視野。并適時鼓勵科研人員在行動上具備創(chuàng)新的勇氣、膽略和信心，鼓勵員工持續(xù)學習，并努力為員工的創(chuàng)新提供便利條件。只要有利于工作目標實現(xiàn)、有利于效率提升、有利于企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新都應當受到鼓勵。（更多有關品牌文化觀點，請關注趙梅陽《專家論壇》）

　　二、積極開展對外合作交流，與知名大學、國外著名機構共建新的研究單元；圍繞創(chuàng)新任務組織研究組、機構之間和院內外之間開展交流合作；與國內外企業(yè)合作促進技術轉移；廣泛開展國內外學術交流研討活動等，形成創(chuàng)新的內外環(huán)境。

　　三、大力營造激勵創(chuàng)新，把充分調動員工積極性作為一切工作的基礎；關心職工生活、就餐、保健等情況；豐富文化精神生活，加強文體設施建設，舉辦運動會，設立研究文體專項基金，舉辦文化藝術節(jié)，等等。

　　四、加強團隊文化建設，促進創(chuàng)新能力提升。任何科學研究都必須有一支優(yōu)秀的隊伍。因此，大力加強科研團隊的創(chuàng)新文化建設，直接關系到創(chuàng)新能力的提升。鼓勵在國際學術期刊上發(fā)表高水平論文，承擔國家重大科研任務。

　　五、創(chuàng)新科研理念，凝聚優(yōu)秀人才，為吸引優(yōu)秀人才加盟企業(yè)，以公開、競爭的機制，面向全球招聘。在引進人才的同時，積極了解有關候選人的合作與奉獻精神，是否恪守科研道德等問題。注重后備創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，積極創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才成長鍛煉的環(huán)境。

　　六、創(chuàng)新人文教育，培育團隊精神，企業(yè)需要積極倡導勇于創(chuàng)新的自信心、合作共贏和共同發(fā)展的團隊精神。特別是在工作中倡導奉獻、創(chuàng)新、競爭、合作和團隊意識，努力營造有利于人才成長的環(huán)境氛圍。在尊重科學、提倡競爭、激勵創(chuàng)新的基礎上，通過組織和協(xié)調，以整體的力量去參與每個重大項目的申請與實施過程，團隊協(xié)作貫穿整個過程。建立起良性互動互信的交流平臺，大家坦言己見，在爭論中學習、改善、提高。

　　七、根據項目開展情況，設立創(chuàng)新年，開辦創(chuàng)新講壇。邀請海內外學術界及其他各個領域的知名學者前來講學，傳播當今世界科學、技術、社會發(fā)展的新思想、新觀念；邀請社會成功人士及知名企業(yè)家講解企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)感受。

　　八、精心策劃，舉辦各類創(chuàng)新活動，企業(yè)積極響應“全國科技周”、“全國科普活動日”等號召，在活動期間精心組織，推出各類豐富多彩的科普教育活動以及企業(yè)創(chuàng)新產品。與媒體聯(lián)合舉辦科普知識講座。適時邀請科研人員作為科普志愿者舉辦科普講座，將最新的科技動態(tài)帶進社區(qū)，在豐富居民文化生活的同時幫助居民提高科學素養(yǎng)，培養(yǎng)科學精神。