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勞動(dòng)有爭(zhēng)議 有力證據(jù)可否說(shuō)明一切?
知識(shí)庫(kù) > 社會(huì)保險(xiǎn) > 正文 895 閻義 勞動(dòng)午報(bào) 2012-11-28 13:58:00

2011年,孫曉云與一家公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。入職一年來(lái),公司生意紅火,職工每天都要加班,節(jié)假日也不能休息。今年6月,孫曉云請(qǐng)假回老家收麥子,公司表示同意,但一直拖欠其加班費(fèi)。孫曉云想維權(quán),可又...

2011年,孫曉云與一家公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。入職一年來(lái),公司生意紅火,職工每天都要加班,節(jié)假日也不能休息。今年6月,孫曉云請(qǐng)假回老家收麥子,公司表示同意,但一直拖欠其加班費(fèi)。孫曉云想維權(quán),可又感覺(jué)手中證據(jù)不足,無(wú)奈來(lái)到門頭溝勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心詢問(wèn)怎么辦?

了解情況后,調(diào)解員指出,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。這是舉證責(zé)任的一般原則,但是,考慮到用人單位掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料,勞動(dòng)者一般很難取得。因此,法律又特別規(guī)定:與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供。用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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