色综合99,勾引大鸡巴AV,三级少妇全黄,日韩美女丝袜爽

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金四年未漲 專家建議健全調(diào)整機(jī)制
知識庫 > 社會保險 > 正文 934 李唐寧 經(jīng)濟(jì)參考報  2013-07-26 09:29:56

  城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金四年未漲 專家建議健全調(diào)整機(jī)制  連續(xù)繳費15年,60歲后每月最低只能領(lǐng)取73元養(yǎng)老金,即便按照最高標(biāo)準(zhǔn)繳費,最多也只能獲得每月129元的養(yǎng)老金……城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度實施已近...


  城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金四年未漲 專家建議健全調(diào)整機(jī)制

  連續(xù)繳費15年,60歲后每月最低只能領(lǐng)取73元養(yǎng)老金,即便按照最高標(biāo)準(zhǔn)繳費,最多也只能獲得每月129元的養(yǎng)老金……城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度實施已近四年,但基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平從未變動。相比城鎮(zhèn)職工連續(xù)八年大幅上調(diào)養(yǎng)老金待遇水平,居民養(yǎng)老保險保障水平過低、待遇調(diào)整機(jī)制缺失的問題逐步凸顯。專家建議建立健全居民養(yǎng)老金待遇調(diào)整機(jī)制,使養(yǎng)老金水平隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和收入提高而提高。 

  居民每月僅領(lǐng)百余元養(yǎng)老金 

  《中華人民共和國社會保險法》本月施行滿兩周年,按照規(guī)定,我國逐步建立和完善了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度,并實現(xiàn)了政策全覆蓋。根據(jù)人力資源和社會保障部統(tǒng)計,截至今年三月份,全國新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到4.86億人,已有超過1.33億城鄉(xiāng)老年居民按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。然而,與城鎮(zhèn)職工社會養(yǎng)老保險連續(xù)八年上調(diào)養(yǎng)老金水平相比,城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇顯得捉襟見肘。 

  現(xiàn)行的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度由新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險組成,兩者參保和待遇計發(fā)規(guī)則基本一致。具體而言,待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成,基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為每人每月55元。個人賬戶由個人繳費,集體補助及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會公益組織、個人對參保人繳費的資助,地方政府對參保人的繳費補貼構(gòu)成,儲存額每年參考一年期存款利率計息。 

  但在通脹水平高企的背景下,居民養(yǎng)老保險的實際保障效果受到質(zhì)疑。按當(dāng)前的待遇計發(fā)水平進(jìn)行簡單測算表明:如果居民選擇按每年100元最低檔次繳費,政府補貼按照30元計算,假定利率按照3.5%計算,繳費年滿15年后,個人賬戶養(yǎng)老金總金額為2508元,達(dá)到領(lǐng)取待遇年齡后,參保人能夠領(lǐng)取養(yǎng)老金中的個人賬戶養(yǎng)老金部分為2508/139=18元,加上55元的基礎(chǔ)養(yǎng)老金,參保人每月能夠領(lǐng)取的養(yǎng)老金總額為73元。新農(nóng)合的參保人即便按每年500元國家最高檔次繳費,每月能夠領(lǐng)取的養(yǎng)老金總額也僅有129元。 

  事實上,2009年新農(nóng)保制度啟動后,基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇水平始終維持在每人每月55元。試點啟動之初,55元對于提高部分老年人的生活水平起到了一定促進(jìn)作用,但近年來在國家經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、財政收入不斷增加以及居民人均收入不斷增長的客觀環(huán)境下,基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)并未調(diào)整,由此造成了當(dāng)前養(yǎng)老保險制度下的尷尬。 

  而這在替代率上體現(xiàn)的尤其明顯。2008至2011年間,農(nóng)民年收入逐年增加,分別達(dá)到4761元、5153元、5919元、6977元。有專家測算,新農(nóng)保的養(yǎng)老金替代率(勞動者退休時的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率)區(qū)間維持在14.11%至30.84%之間。而2011年城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險目標(biāo)替代率達(dá)到了50%。 

  養(yǎng)老金待遇調(diào)整機(jī)制亟待建立 

  “從通貨膨脹速度和物價水平等情況來看,100多元錢不能從根本上保障農(nóng)民的基本養(yǎng)老需求。若按照存款利率長期計息,更加無法保證個人賬戶資金的保值增值,參保人從自己的個人賬戶中得到的養(yǎng)老金也是屈指可數(shù)。”人力資源和社會保障部社會保險事業(yè)管理中心倪志浩認(rèn)為,破解這一難題,關(guān)鍵在于建立健全居民養(yǎng)老金待遇調(diào)整機(jī)制。 

  以新農(nóng)保為例,參保農(nóng)民領(lǐng)取的養(yǎng)老金待遇水平受到基礎(chǔ)養(yǎng)老金、繳費檔次、繳費年限以及個人賬戶資金增長率等多方面因素的影響。但當(dāng)前對養(yǎng)老金待遇水平影響較大的是基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分。對此,倪志浩認(rèn)為,應(yīng)將基礎(chǔ)養(yǎng)老金給付與農(nóng)民人均純收入掛鉤,通過建立中央財政補助資金動態(tài)投入機(jī)制,使基礎(chǔ)養(yǎng)老金隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)民收入的提高而提高,“通過此舉,既可以在一定程度上克服通貨膨脹因素的影響,又能讓制度成為長效穩(wěn)定的保障機(jī)制,讓參保人能夠真正老有所養(yǎng)、老有所依。”他說。 

  個人賬戶部分,倪志浩認(rèn)為,雖然國家提出新農(nóng)保制度可以依據(jù)人均純收入增長等情況進(jìn)行適時調(diào)整繳費檔次,但對調(diào)整的辦法并沒有明確。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時代,農(nóng)民人均純收入每年都發(fā)生很大變化,如果沒有一套完善的繳費調(diào)整機(jī)制為參考,繳費檔次的變動將毫無依據(jù)可言,而且在操作上無論對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者參保人來說都非常麻煩。如果長期維持繳費檔次不變動或者時隔多年變動一次,長此以往,就有可能出現(xiàn)新農(nóng)保制度下個人賬戶的基金變動幅度低于參保農(nóng)民人均純收入變動幅度的情況。 

  而若以農(nóng)村人均純收入作為繳費基數(shù)進(jìn)行測算,參保繳費標(biāo)準(zhǔn)就能隨著農(nóng)民人均純收入、經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況的變動而相應(yīng)調(diào)整。鑒于我國各省份農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異較大,倪志浩建議繳費基數(shù)的設(shè)定要參考本省區(qū)經(jīng)濟(jì)水平和消費水平因素,以本省上一年度農(nóng)村人均純收入作為繳費基。 □記者 李唐寧 實習(xí)生 黃斐 北京報道

推薦閱讀
推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
国产欧美综合一区=区三区| 九色.com| 久久久999精品日韩视频一区| 欧美日韩亚洲成人久久| 玩弄小穴在线看| 国产欧美日韩精品入口| 又粗又大的黄片| 人妻无码中文字幕久久一二三区| 日j老逼视频在线| 四虎色色91影视精品| 亚洲成人久久综合| 成人按摩店一二三区视频| 一区二区 在线 欧美 日韩| 麻豆一区二区hhh| 啊啊啊嗯,嗯啊啊的视频| 欧美3p无码一区二区三区| 嗯啊啊啊啊啊啊在线观看 | 国内夫妇交换自拍愉拍| 欧美综合无码在线视频| 极品h视频| 国产欧美激情一区二区| 91小视频尤物| 女人色成人| 亚洲一区二区三区午夜福利| 国产性生视频免费| 中文字幕一二三区一 | 中文字幕精品无码人妻一区| 国产激情精彩| 夜嗨AV一区二区| 亚洲性精品| 国产无遮挡强奸内射| 日本,日韩,欧美,视频,精品| 2025亚洲无码在线播放| 大香蕉人妻| Chinese少妇一区二区| 麻豆三级大全| 蜜臀精品视频网站一区| 成年女人大片一区| 淋浴一区欧美专区| 国产老师一区二区色诱| 校园春色技巧人妻欧美日韩|