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北京人社局:解決勞動(dòng)爭議耗時(shí)由半年縮至半月
知識(shí)庫 > 社會(huì)保險(xiǎn) > 正文 953 京華時(shí)報(bào) 2013-08-01 15:44:43

北京市人社局昨天宣布,從今年8月開始,本市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解協(xié)議經(jīng)仲裁審查確認(rèn)后將具法律效力。如調(diào)解一方不執(zhí)行該調(diào)解結(jié)果,另一方可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。記者了解到,每年本市經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織調(diào)解和勞動(dòng)人...

北京市人社局昨天宣布,從今年8月開始,本市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解協(xié)議經(jīng)仲裁審查確認(rèn)后將具法律效力。如調(diào)解一方不執(zhí)行該調(diào)解結(jié)果,另一方可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

記者了解到,每年本市經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織調(diào)解和勞動(dòng)人事爭議仲裁的案件總數(shù)相加,約有幾萬件。新規(guī)定的出臺(tái),為解決調(diào)解協(xié)議效力的問題提供了有效的方法,有利于勞動(dòng)糾紛徹底化解在基層。

發(fā)布:調(diào)解協(xié)議可申請仲裁審查確認(rèn)

市人社局昨天發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范勞動(dòng)人事爭議調(diào)解協(xié)議仲裁審查確認(rèn)工作的通知》,規(guī)范了本市調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)工作,明確了工作原則、申請程序、管轄、受理范圍、申請時(shí)效及八種不予受理的情形等方面,方便當(dāng)事人將調(diào)解協(xié)議轉(zhuǎn)換為具有法律效力的仲裁調(diào)解書,有利于勞動(dòng)糾紛徹底化解在基層。

具體來說,經(jīng)本市各類調(diào)解組織調(diào)解后達(dá)成的書面調(diào)解協(xié)議,雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi),共同向仲裁委員會(huì)提出仲裁審查確認(rèn)申請。對于符合規(guī)定的,仲裁部門完成轉(zhuǎn)換程序后的仲裁調(diào)解書與原協(xié)議內(nèi)容一致,并具法律強(qiáng)制執(zhí)行力。

此外,《通知》還包括了申請書、受理通知書、調(diào)解書格式樣本等在內(nèi)的六個(gè)附件,分別規(guī)定了仲裁審查確認(rèn)工作相關(guān)文書的格式。當(dāng)事人如有需要,可以在8月1日后,登錄市人社局官方網(wǎng)站(www.bjrbj.gov.cn),在政策法規(guī)專欄中查詢該通知并下載調(diào)解書格式樣本等相關(guān)文書。

可調(diào)解勞動(dòng)爭議的組織:

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、事業(yè)單位勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì)、六方聯(lián)動(dòng)勞動(dòng)爭議調(diào)解中心、行業(yè)協(xié)會(huì)(商會(huì))勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、街鄉(xiāng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織、基層人民調(diào)解組織等。當(dāng)事人可以根據(jù)自身的實(shí)際情況,就近選擇調(diào)解組織來解決勞動(dòng)人事糾紛。

流程

1.提出申請

勞資雙方經(jīng)本市各類調(diào)解組織調(diào)解后達(dá)成的書面調(diào)解協(xié)議,雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi),共同向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請。

2.仲裁確認(rèn)

對于符合受理?xiàng)l件的,仲裁委員會(huì)受理后應(yīng)當(dāng)在2個(gè)工作日內(nèi),對于程序和內(nèi)容合法有效的調(diào)解協(xié)議,在不變更協(xié)議內(nèi)容的前提下將其轉(zhuǎn)換成為具有法律效力的仲裁調(diào)解書,并出具給雙方。

3.申請強(qiáng)執(zhí)

如果達(dá)成調(diào)解的一方當(dāng)事人拒不按照仲裁調(diào)解書的調(diào)解事項(xiàng)履行義務(wù),或者不履行全部義務(wù),另一方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

八種情形不予辦理仲裁審查確認(rèn)

調(diào)解協(xié)議經(jīng)人民法院司法確認(rèn)后,又向仲裁委員會(huì)申請審查確認(rèn)的;

違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

協(xié)議內(nèi)容顯失公平或違背公序良俗的;

損害國家利益、社會(huì)公共利益或第三方合法權(quán)益的;

當(dāng)事人無相應(yīng)的民事行為能力且無代理人,或其代理人不具有調(diào)解委托權(quán)限的;

當(dāng)事人要求變更協(xié)議內(nèi)容或協(xié)議內(nèi)容不明確,無法確認(rèn)的;

當(dāng)事人在仲裁調(diào)解書送達(dá)前對調(diào)解協(xié)議表示反悔或要求撤回仲裁審查確認(rèn)申請的;

其他不符合仲裁審查確認(rèn)條件的。

現(xiàn)狀:一裁兩審程序耗時(shí)費(fèi)錢

據(jù)了解,目前經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織調(diào)解后達(dá)成的調(diào)解協(xié)議僅具有合同約束力,即如果勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人拒不履行調(diào)解協(xié)議,另一方當(dāng)事人只能選擇向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,繼續(xù)走一裁兩審程序,這要?dú)v經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)處理,對仲裁裁決不服的,再向基層人民法院起訴;對基層法院判決不服的,可向上一級(jí)人民法院上訴,二審法院的判決才為勞動(dòng)爭議的終審判決。至少需要半年多的時(shí)間。

由于調(diào)解協(xié)議不具備法律效力,往往會(huì)造成實(shí)踐中當(dāng)事人在調(diào)解組織表面上達(dá)成和解、但事后反悔導(dǎo)致調(diào)解協(xié)議不起作用,這樣一來,勞動(dòng)糾紛沒能在調(diào)解階段得到最終解決,無疑增加了當(dāng)事人往返仲裁和法院的成本。

變化:解決勞動(dòng)爭議僅需半月

市人社局調(diào)解仲裁處處長鄭秀蘭告訴記者,新政對勞動(dòng)者帶來最大的好處,就是相當(dāng)于一方面開通了一個(gè)快速通道,在方便、靈活、協(xié)商、自愿、不傷和氣的氛圍下及時(shí)徹底解決爭議;另一方面又能避免對能否全面履行調(diào)解協(xié)議的過度擔(dān)心。

鄭秀蘭表示,自爭議雙方當(dāng)事人提出仲裁審查申請到拿到仲裁委員會(huì)出具的仲裁調(diào)解書,全程也就幾天的工夫。加強(qiáng)并規(guī)范了勞動(dòng)人事調(diào)解協(xié)議仲裁審查確認(rèn)工作之后,勞動(dòng)爭議雙方解決問題的時(shí)間一般不會(huì)超過15天。

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