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說說企業(yè)年金那點(diǎn)事!
知識(shí)庫 > 社會(huì)保險(xiǎn) > 正文 888 互聯(lián)網(wǎng) 2015-03-17 09:29:09

就停企業(yè)年金一事我有話要說!當(dāng)我看到暫停企業(yè)年金通知的時(shí)候,我心情有些失落!首先說說企業(yè)年金,說說企業(yè)年金山西焦煤企業(yè)年金分配方案:繳費(fèi)基數(shù):員工工資的5%設(shè)為a年金構(gòu)成比例:職工連續(xù)工齡10年以下 員工...

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就停企業(yè)年金一事我有話要說!
當(dāng)我看到暫停企業(yè)年金通知的時(shí)候,我心情有些失落!
 
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首先說說企業(yè)年金,
 
說說企業(yè)年金
山西焦煤企業(yè)年金分配方案:
繳費(fèi)基數(shù):員工工資的5%設(shè)為a
年金構(gòu)成比例:
職工連續(xù)工齡10年以下  員工個(gè)人繳費(fèi)a    企業(yè)繳費(fèi)a    賬戶合計(jì)2a
 
       10-20年   員工個(gè)人繳費(fèi)a    企業(yè)繳費(fèi)1.5a 賬戶合計(jì)2.5a
 
       20年到30年員工個(gè)人繳費(fèi)a    企業(yè)繳費(fèi)2a   賬戶合計(jì)3a,
 
       30年以上,員工個(gè)人繳費(fèi)a    企業(yè)繳費(fèi)3a   賬戶合計(jì)4a
 
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繳費(fèi)原則,員工自愿,隨時(shí)繳費(fèi),
提取個(gè)人賬戶需要退休后一次提!
 
收益比較:
按一個(gè)人25歲參加工作,60歲退休計(jì)算,每年繳費(fèi)收益與銀行定期存款收益比較:
職工連續(xù)工齡 距退休時(shí)間 銀行存款本息合計(jì) 扣5%利息稅后本息合計(jì) 如參加企業(yè)年金收益合計(jì)
0年            35年        4.9447a           4.6020a                  2a
5年            30年        3.9353a           3.7003a                  2a
10年           25年        3.1319a           2.9753a                  2.5a
15年           20年        2.4926a           2.3924a                  2.5a
20年           15年        1.9838a           1.9236a                  3a
25年           10年        1.5788a           1.5467a                  3a
30年            5年        1.2565a           1.243675a                4a
35年            0年              a                  a                 4a
 
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說明:
1、本表中銀行存款本息合計(jì)按現(xiàn)行5年期利率滾動(dòng)計(jì)算所得。
例如:
存入a元,35年后銀行存款本息合計(jì)=a×(1+5.03%×5)7=4.9447a
扣5%利息稅后本息合計(jì)=a×(1+5.03%×5×0.95)7=4.6020a
2、本次比較未考慮企業(yè)年金在投資運(yùn)行中的收益性收入,因?yàn)槭找媾c風(fēng)險(xiǎn)從來就是孿生兄弟,如投資高收益性的股票、股票型基金等高回報(bào)性資產(chǎn)可能會(huì)蝕老本,還有可能生出許多老鼠倉;如投資國債、企業(yè)債、債券型或保本型基金等保守型理財(cái)產(chǎn)品或直接存入銀行吃利息可能收益僅夠企業(yè)年金的管理費(fèi)及一些附加支出。
 
結(jié)論:
根據(jù)以上計(jì)算比較可知,凡是在山西焦煤集團(tuán)公司參加工作不滿十五年的員工如要參加企業(yè)年金酒會(huì)吃虧上當(dāng)!換句話說,山西焦煤集團(tuán)員工參加企業(yè)年金悠著點(diǎn),現(xiàn)根據(jù)自身情況算算,到底什么時(shí)候參加企業(yè)年金就不至于被忽悠!辦企業(yè)年金是好事,但好像決策層把投資與收益的關(guān)系搞反了!
 
果不其然在2015年我們集團(tuán)公司要停止企業(yè)年金,當(dāng)然讓很多人心存不滿!
 
企業(yè)年金作為養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充項(xiàng)目,本身是很好的一項(xiàng)保障,但是因?yàn)榻陙砻禾渴袌龀掷m(xù)低迷,工資一降再降的情況下,要停止年金。很氣憤!
既然要職工一起和大家過難關(guān),為什么不能人人平等,為什么領(lǐng)導(dǎo)的年薪制度不取消,站在一起和職工一起過苦日子。如果只能損害職工利益的話,這樣的企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)不要也罷。真是寒心。。
 
當(dāng)初企業(yè)上項(xiàng)目就是為了讓有優(yōu)勢,現(xiàn)在優(yōu)勢沒了,還一堆爛攤子。舉個(gè)簡單例子:沒有熱水的時(shí)候大家都好說,熱水有了,你洗了一半澡,沒了,感覺多尷尬。停了年金后續(xù)怎么接?見過拿走的能回來嗎??我想表達(dá)的意思就是既然渡難關(guān),公平最重要,政策得得服眾!呵呵,個(gè)人想法。既然都是年輕人就得為后續(xù)利益考慮!
小編還想再問:我們的年金停了,什么時(shí)候還能續(xù)上?
 
還有像退休工人的企業(yè)年金又什么時(shí)候能領(lǐng)上?
 
希望大家盡自己的一份力量!
不要讓自己的利益受到損害!
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