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女方無工作,男方休晚育獎勵假10天,工資如何支付?
男女雙方外地戶口,晚育,女方?jīng)]有工作,男方休了10天晚育獎勵假后上班。已經(jīng)按照全月工資發(fā)放。生育津貼是否歸公司?按規(guī)定應(yīng)該如何支付男方當(dāng)月工資?
如果你們的工資比津貼高,那么就按照月工資發(fā)放就好,津貼直接歸公司。
其實最好是津貼和工資哪個高,哪個給員工,津貼高就給津貼,工資不發(fā),工資高就給工資,津貼公司留。以免有風(fēng)險。就高不就低!
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產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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