色综合99,勾引大鸡巴AV,三级少妇全黄,日韩美女丝袜爽

社會(huì)保險(xiǎn)9個(gè)實(shí)用法律問(wèn)題解答
知識(shí)庫(kù) > 社會(huì)保險(xiǎn) > 正文 1003 法律講堂 2017-05-24 16:09:45

社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題一直是用人單位與勞動(dòng)者之間比較敏感的話題,一部分企業(yè)從未給勞動(dòng)者繳納過(guò)任何社會(huì)保險(xiǎn),大部分企業(yè)雖然繳納社會(huì)保險(xiǎn),但都是按照最低線繳納,也就是沒(méi)有足額繳納。本文將以現(xiàn)有的法律法規(guī)及其規(guī)定...

社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題一直是用人單位與勞動(dòng)者之間比較敏感的話題,一部分企業(yè)從未給勞動(dòng)者繳納過(guò)任何社會(huì)保險(xiǎn),大部分企業(yè)雖然繳納社會(huì)保險(xiǎn),但都是按照最低線繳納,也就是沒(méi)有足額繳納。本文將以現(xiàn)有的法律法規(guī)及其規(guī)定全面講述社會(huì)保險(xiǎn)的法律問(wèn)題,希望分享周知!

一、第三人侵權(quán)發(fā)生的工傷,如果單位未給員工繳納工傷保險(xiǎn),怎么處理?

答:因第三人侵權(quán)而發(fā)生的工傷,如用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),應(yīng)由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者(或直系親屬)支付工傷保險(xiǎn)待遇。侵權(quán)的第三人已全額給付勞動(dòng)者(或直系親屬)醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、殘疾用具費(fèi)等需憑相關(guān)票據(jù)給予一次賠償?shù)馁M(fèi)用,用人單位不必再重復(fù)給付。

二、用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),可否主張賠償?

答:因用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),農(nóng)民工在與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后,要求用人單位賠償損失的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同解除或終止之日起一年內(nèi)提出,賠償數(shù)額的確定可參照《農(nóng)民合同制職工參加北京市養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)暫行辦法》(京勞險(xiǎn)發(fā)[1999]99號(hào))和《北京市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》(京勞社養(yǎng)發(fā)[2001]125號(hào))的規(guī)定。

三、用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),可否主張補(bǔ)繳?

答:用人單位未按規(guī)定為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),農(nóng)民工主張予以補(bǔ)繳的,一般不予受理。

用人單位未按規(guī)定為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),農(nóng)民工在與用人單位終止或解除勞動(dòng)合同后要求用人單位賠償損失的,應(yīng)予受理。

四、關(guān)于用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,勞動(dòng)者要求用人單位賠償相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失的問(wèn)題

答:1、因用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者要求用人單位賠償相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失,勞動(dòng)仲裁部門受理后,應(yīng)要求勞動(dòng)者提交相關(guān)醫(yī)療單據(jù),并委托所在區(qū)縣的醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)協(xié)助核算應(yīng)由用人單位承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)數(shù)額。

2、未經(jīng)過(guò)仲裁前置程序直接起訴到法院的醫(yī)保待遇損失爭(zhēng)議案件,法院在受理后,應(yīng)要求勞動(dòng)者提交相關(guān)醫(yī)療單據(jù),并可直接或通過(guò)所在區(qū)縣勞動(dòng)仲裁部門委托相應(yīng)醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)協(xié)助核算應(yīng)由用人單位承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)數(shù)額。

五、用人單位與勞動(dòng)者約定,工資中包括用人單位負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),而不向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,其效力如何認(rèn)定?

答:用人單位負(fù)有自行申報(bào)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定責(zé)任,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。用人單位與勞動(dòng)者約定工資中包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),而不向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為無(wú)效。

勞動(dòng)者主張未辦社會(huì)保險(xiǎn)損失賠償?shù)模梢詮馁r償額中扣減用人單位已按約定支付給勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

六、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》于2011年7月1日起施行,在該法實(shí)施前,用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的,因社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)實(shí)際無(wú)法辦理補(bǔ)繳手續(xù),仲裁委、法院可以判令用人單位以金錢方式賠償農(nóng)民工未繳養(yǎng)老保險(xiǎn)損失,F(xiàn)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》施行后已允許農(nóng)民工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn),農(nóng)民工要求用人單位給付2011年7月1日后養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償?shù)脑V訟請(qǐng)求是否還予以支持?

答:仲裁委、法院對(duì)于2011年6月30日前用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的,可判決賠償損失,對(duì)于2011年7月1日后農(nóng)民工的養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題原則上由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)行政部門依法處理,仲裁委、法院不再判決賠償損失。

七、用人單位以向勞動(dòng)者支付金錢代替繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,用人單位在補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)后能否要求勞動(dòng)者返還已付金錢?

答:如果用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)后勞動(dòng)者在社會(huì)保險(xiǎn)方面已不存在損失的,用人單位可以要求勞動(dòng)者返還為代替繳納社會(huì)保險(xiǎn)而支付的金錢。

八、超過(guò)法定退休年齡的農(nóng)民工在工作期間發(fā)生工傷的,如何處理?

答:超過(guò)法定退休年齡的農(nóng)民工在工作期間發(fā)生工傷要求認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)駁回其請(qǐng)求,可在裁判文書(shū)中確認(rèn)屬于勞務(wù)關(guān)系。

超過(guò)法定退休年齡的農(nóng)民工因無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇,而主張工傷保險(xiǎn)待遇賠償?shù),?yīng)予支持。

超過(guò)法定退休年齡的農(nóng)民工受到第三人侵權(quán),第三人侵權(quán)賠償并不影響其向用人單位主張給予工傷保險(xiǎn)待遇賠償。

九、用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者通過(guò)其他渠道自行繳納保險(xiǎn)費(fèi)后,要求用人單位據(jù)此支付費(fèi)用是否支持?

答:勞動(dòng)者通過(guò)其他渠道繳納保險(xiǎn)費(fèi)包括勞動(dòng)者自行繳納和在其他用人單位繳納兩種形式,這兩種形式均與勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)狀態(tài)不符,違反社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定,對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的登記、核定、繳納、支付等正常秩序造成影響,因此仲裁委、法院不予支持。

推薦閱讀
推薦專家 更多>
  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場(chǎng)導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場(chǎng)高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場(chǎng)禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫(xiě)作:
    8.《職場(chǎng)寫(xiě)作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫(xiě)作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫(xiě)作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
日韩一卡网站| 爱操逼的美女| 日本婷婷3p| 蒙古国一级黄片视频| 国产日韩91一区二区| 中文字幕 欧美 国产| 国产一区二区午夜福利精品| 一区二区三区欧美日韩色狼| 婷婷五月天啪啪国产一区二区| 午夜福利一二| 四虎地址8848| 97色二区| 丝袜久久| 亚洲丝袜中文字幕美腿 | 大屁股中出| 亚洲欧美久久在线| 青青草原aV 蜜桃| 在线观看黄色AV q| 久9精品在线| 女人久久久香蕉| 精品91网| 91视频美女黄| 婷婷五月天综合无码后入式中文字幕 | 粉嫩精彩视频在线一区二区| 97在线视频区| 亚洲一区二区欧美第一第二张图| 夜夜嗨日韩无码| 亚州一二区| 少妇一区二区三区在线| 91啪啪啪美女| 青青草中文色| 亚韩欧美精品一区二区| 亚洲精选无| 亚洲激情偷拍二区| 欧美日韩精品一区二区三区久久密| 亚洲乱少妇| 国产熟女,欧美二区| 日本午夜视频福利一区| 亚洲综合色欲一区二区| 日韩黄色成年网站| 日韩又大又粗又黄|