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不需加薪挽留員工
知識庫 > 員工關系 > 正文 899 2012-04-17 09:59:41

  隨著經(jīng)濟逐漸恢復,你的團隊中可能有一些成員在尋找其它工作。他們可能會巴望著財力雄厚的競爭對手,希望能得到更多報酬! ∧隳茏鲂┦裁茨?  根據(jù)最近一項埃森哲調查,答案可以很簡單:讓員工靈活安排...

  隨著經(jīng)濟逐漸恢復,你的團隊中可能有一些成員在尋找其它工作。他們可能會巴望著財力雄厚的競爭對手,希望能得到更多報酬。

  你能做些什么呢?

  根據(jù)最近一項埃森哲調查,答案可以很簡單:讓員工靈活安排工作。即使不喜歡這個工作,他們也會愛你。

  埃森哲的最近調查在國際婦女節(jié)之前完成,調查發(fā)現(xiàn),超過半數(shù)的高管不滿意他們現(xiàn)在的工作。但有64%的受訪者表示,靈活的工作安排是他們留戀這份并不理想的工作的一個原因。

  這很有道理。在工作中我們想要很多事情:高薪水,福利好,發(fā)展機遇,挑戰(zhàn),好同事,等等。但在我們生活的其它部分,也有很多我們想要的事情:必要時避開通勤的能力,某天晚上加班以便周五放假的權利,只要做完工作就能參加周四下午的田徑比賽的能力。當我們開始一份新工作,面對時間總有很大壓力。對人們來說,靈活的時間安排就值大筆的錢——即使他們工作的總時數(shù)不變。

  所以,如果你懷疑某人午餐時在Monster.com上搜索新工作,那就是試著問她,是否愿意每周兩天在家工作。你不需要花一點錢,就可能解決這個問題。

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