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一、雙方簽字，加蓋公章

很多公司都是通過參加校園招聘來引進大學生，參加大學校園招聘前需要做不少具體而又細致的工作，如：職位需求，招聘海報，招聘日期進度安排，面試測試試題等，但實際上，在校園招聘會上，通常是人山人海，攤位前人頭簇動，你根本沒有時間來顧及試題的測驗，只好一個勁地收著簡歷，甚至連學生的面都未能見上一見；大學生也面臨多種誘惑，一個勁地發(fā)著簡歷；企業(yè)在招聘現(xiàn)埸與大學生有著同樣的心情，那就是“多著呢，不愁！”事實上，企業(yè)只有與學生簽訂了《大學生就業(yè)協(xié)議》并雙方簽字企業(yè)加蓋公章，才會有效力，但不少企業(yè)單位參加校園招聘會時，卻會忘了帶企業(yè)公章（因為他們認為將協(xié)議帶回公司即可）。

二、清楚填寫，認真負責

在就業(yè)協(xié)議內(nèi)的空白處，有不少內(nèi)容需要企業(yè)方填寫。如：一定要清晰寫明企業(yè)的名稱、企業(yè)的詳細地址、郵政編碼、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等，看似簡單，其實卻非常重要。填寫寫的企業(yè)名稱一定要與企業(yè)公章上所顯示的內(nèi)容一樣，聯(lián)系電話是學生或學校與公司聯(lián)系的渠道，最好將聯(lián)系人的郵件地址寫上會更好些。今后為學生辦理入戶手續(xù)時，會用到學生就業(yè)協(xié)議的。筆者曾遇到這樣的事：由于就業(yè)協(xié)議上填寫的企業(yè)名稱與所蓋公章的企業(yè)名稱不一致，到省教委辦理手續(xù)時，省教委拒絕辦理。后來只好與學校及學生進行溝通，重新簽訂了協(xié)議。

三、 CET成績，是否真實

在中國，有些城市對大學生落戶是有特殊要求的，如廣東省深圳市要求，大學生入戶必須通過CET-4或以上，否則，不能辦理入戶手續(xù)。因此，企業(yè)在決定招聘大學生時，一定要向學生講清楚諸如此類的規(guī)定，以免對企業(yè)和學生個人造成傷害；當然，我們也不排除社會上有販賣假證的分子，有些學生沒有通過CET-4，但為了搏得用人單位的青睞，會購買一本假的四級或六級證，其實這都是非常有害的，用人單位要認真向國家發(fā)證部門進行查詢，核實真?zhèn)�，切莫掉以輕心。

四、了解政策，寫明工資

每個省份的就業(yè)協(xié)議往往會在所不同，如廣東省的大學生就業(yè)協(xié)議要求用人單位一定要寫明大學生試用期及試用期滿的具體工資額。如黑龍江省的大學生就業(yè)協(xié)議就沒作特別要求。因此不管怎樣，作為用人單位的招聘代表，對公司的薪資政策一定要了然于胸，否則會鬧出不少笑話。

五、仔細詢問，防作跳板

筆者在參加校園招聘時，曾遇到一個這樣案例，在2005年底，我參加了黑龍江大學的校園招聘會，在會埸，有一個王姓大學生，很興奮地說：“可盼到你們了，自從在學校網(wǎng)上得知你們要來學校招人，我一直在留意你們公司呢。”筆者在“受寵若驚”中還是穩(wěn)住了神。我問他：“謝謝你，你了解我們公司嗎？”（其實我們在該校宣傳時，已公布了我公司的網(wǎng)址），他的回答證實了我的疑惑，原來該學生的姨住在廣東惠州，他僅是想將戶口調(diào)往該城市，工作另有打算。雖然我很理解該學生的初衷，但作為企業(yè)的招聘代表，我不能接受這類學生。因此，我們在大學生校院招聘會現(xiàn)埸亦要學會“察言觀色。”不要不知不覺成了跳板。

六、 學生違約，妥善處理

我們都知道，與大學生簽訂了就業(yè)協(xié)議后，僅只能代表學生如果不發(fā)生特殊事件時會到用人單位報到。但事實情況是，有些學生在參加校園招聘會的同時又參加了研究生考試，但卻向用人單位隱瞞了這一情況；有些學生與用人單位簽訂協(xié)議后，其他單位又向其伸出了橄欖枝；有些學生簽訂協(xié)議后，家長極力反對等。這時，根據(jù)協(xié)議規(guī)定，若學生違約須向用人單位支付違約金。一般用人單位在意的是，學生到不到單位來上班，而不在于違約金，但若不能妥善處理，會對公司造成一些不必要的麻煩，如將來再到此校招聘時，你會發(fā)現(xiàn)不少不利于你單位的言論。

七、成績單，作為附件

在招聘現(xiàn)埸，我們經(jīng)常收到?jīng)]有加蓋學校公章的成績單，初次參加校園招聘會時也沒在意，后來才發(fā)現(xiàn)，這些成績單內(nèi)的數(shù)字有的是被學生本人拔了苗助了長。有些學生的專業(yè)課成績不好，但為了給用人單位一個“好印象”，便進行改造成績單，雖然不能蓋上學校的公章，但也能迷惑不少缺乏經(jīng)驗的用人單位招聘代表的眼睛。因此，見到未蓋學校公蓋的學生成績單，可以注意了�？梢栽诤炗喆髮W生就業(yè)協(xié)議前，表明態(tài)度即將學生成績單作為協(xié)議的附件。這樣造假的學生就不得不“招”了。

八、謹防口頭協(xié)議

有不少單位為了完成任務招到足夠數(shù)量的大學生，滿天許價，將單位說成世界上最美麗的地方，簡直可以稱為“世外桃園。”不管三七二十一，只要學生來應聘，便要來就業(yè)協(xié)議先蓋上章再說，有些學生都害怕到此類單位的招聘攤位前逗留，因為這種不問不測驗的做法卻與書本上介紹的招聘方法大相徑庭，其實，這種做法傷害的不僅僅是學生，更大的受害者是用人單位自己。試想缺乏誠信文化的企業(yè)如何能夠得到社會的尊重呢？因此，筆者認為謹防口頭協(xié)議，要重視書面協(xié)議，所有的承諾要對得起蓋在學生就業(yè)協(xié)議上的紅色公蓋。

以上僅是筆者參加校園招聘會與大學生簽訂協(xié)議所感所想，記錄下來，希望能與各位HR同行分享，最終目的是想為建立大學生與用人單位建立和諧的就業(yè)關系，提供一些力所能及的幫助。