“月光族”、“理財(cái)顧問(wèn)”等新名詞伴隨著80后新的消費(fèi)觀而生，而“畢婚族”、“閃婚閃離”同時(shí)成為了部分80后處理婚姻的新型愛(ài)情觀。在80后成為職場(chǎng)的中流砥柱，90后閃現(xiàn)在職場(chǎng)新兵營(yíng)的同時(shí)，屬于年青一代的職場(chǎng)新觀念，也在硝煙滾滾的職場(chǎng)大戰(zhàn)中應(yīng)運(yùn)而生。
“月光族”、“理財(cái)顧問(wèn)”等新名詞伴隨著80后新的消費(fèi)觀而生，而“畢婚族”、“閃婚閃離”同時(shí)成為了部分80后處理婚姻的新型愛(ài)情觀。在80后成為職場(chǎng)的中流砥柱，90后閃現(xiàn)在職場(chǎng)新兵營(yíng)的同時(shí)，屬于年青一代的職場(chǎng)新觀念，也在硝煙滾滾的職場(chǎng)大戰(zhàn)中應(yīng)運(yùn)而生。
青年表態(tài)：職位不在高低 有用武之地最重要
近期，中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)民意中國(guó)網(wǎng)和中國(guó)雅虎對(duì)4155人進(jìn)行的調(diào)查顯示，青年職場(chǎng)觀呈現(xiàn)新特點(diǎn)，51.5%的人認(rèn)為理想職位不在高低，能找到合適的用武之地最重要，46.9%的人認(rèn)為升職會(huì)加大工作壓力，平衡工作和生活是人們的正常需求。
在職場(chǎng)大環(huán)境下，新職場(chǎng)觀的出現(xiàn)讓職場(chǎng)人呈現(xiàn)出不同的工作狀態(tài)和職場(chǎng)心理。原先在天津工作的小田由于工作需要被調(diào)到埃及做人員管理工作，在他看來(lái)，工作調(diào)動(dòng) 只要是自己喜歡的，自己的學(xué)識(shí)能夠在實(shí)際工作中發(fā)揮作用，工作地點(diǎn)無(wú)論在哪兒，他都是可以接受的。“我換過(guò)不少的工作，每次的工作內(nèi)容也不一樣，但既然做 了就要做好眼前的事，考慮太多以后會(huì)很累。”小田工作一直處于隨遇而安的狀態(tài)，雖然眼下的路十分清晰，但對(duì)未來(lái)萬(wàn)分迷茫。除了隨遇而安的心態(tài)，職場(chǎng)“拒升 族”成為新亮點(diǎn)，他們看重工作與生活的平衡狀態(tài)，希望升職，但如果影響到生活質(zhì)量，寧可舍棄升職機(jī)會(huì)，也要維持現(xiàn)有的輕松的生活狀態(tài)。
觀念來(lái)源：社會(huì)壓力與工作環(huán)境向青年施壓
職場(chǎng)青年產(chǎn)生如此不同以往的職場(chǎng)新觀念，緣于社會(huì)壓力與工作環(huán)境。調(diào)查顯示：56.2%的人表示是在職場(chǎng)壓力下變成機(jī)器，個(gè)性和創(chuàng)造力受到傷害；46.4% 的人指出人們盲目追捧管理職位，不能恰當(dāng)進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，因此產(chǎn)生隨遇而安的心態(tài)，將個(gè)性與創(chuàng)新埋藏在心底，用按部就班偽裝自己；63.9%的人表示管理者 和員工地位太不平等，“官大一級(jí)壓死人”；60.9%的人認(rèn)為人們?cè)谌穗H關(guān)系上浪費(fèi)過(guò)多精力，忽略工作能力的提高，在職場(chǎng)青年看來(lái)，與其浪費(fèi)時(shí)間在人際交 往上以換取升職機(jī)會(huì)，不如將時(shí)間用于享受生活。
為了了解職場(chǎng)青年新職場(chǎng)觀，幫助他們作出判斷，記者采訪到安博人眾人天津分公司總經(jīng)理操 勇。在他看來(lái)，新職場(chǎng)觀來(lái)自公司環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)壓力和社會(huì)環(huán)境的變化，不論是隨遇而安，還是“拒升”，都是每個(gè)職場(chǎng)人要經(jīng)歷的心理狀態(tài)。“每個(gè)企業(yè)的環(huán)境與文 化是在很長(zhǎng)時(shí)間的磨合下產(chǎn)生的，不是職員個(gè)體能隨心所欲改變的�？辞蹇陀^環(huán)境，自己做出少許的改變，可以讓自己的職場(chǎng)觀變得更加積極，這樣積極的觀念也會(huì) 被帶到工作中，為自己的職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生推動(dòng)作用。”操勇還提到，職場(chǎng)大環(huán)境分為兩部分，其中硬環(huán)境，如工作地點(diǎn)、場(chǎng)所、規(guī)模是無(wú)法改變的，但職場(chǎng)軟環(huán)境 是可以通過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工的溝通以及時(shí)間的積累慢慢磨合改變的。“當(dāng)職場(chǎng)人發(fā)覺(jué)自己的世界觀、人生觀、價(jià)值觀與工作理念發(fā)生正面沖突時(shí)，員工可以通過(guò)換工 作，重新審視自身的方法擺脫現(xiàn)有的環(huán)境，重新進(jìn)入新環(huán)境，投入新工作來(lái)予以解決。”
職場(chǎng)加油：依靠主觀調(diào)節(jié)，職場(chǎng)青年上演逆襲
《北京青年》中王越曾說(shuō)過(guò)一段話：“如果一開(kāi)始我僅僅去改變我自己，然后作為一個(gè)榜樣，我可能改變我的家庭；在家人的幫助和鼓勵(lì)下，我可能為國(guó)家做一些事情。然后，誰(shuí)知道呢？我甚至可能改變這個(gè)世界。”職場(chǎng)人改變自己，成為上演職場(chǎng)逆襲的主要因素。
“先做人，再做事，是至關(guān)重要的。職場(chǎng)上做到聰明做事，簡(jiǎn)單做人，便能事半功倍。”操勇表示，青年人遇事不能先抱怨，消極對(duì)待，要從自身上找原因，從根本上轉(zhuǎn) 變觀念。做好主觀調(diào)節(jié)要從三個(gè)方面進(jìn)行努力：首先，自身應(yīng)該主動(dòng)去學(xué)習(xí)其他人的做法與觀念，付諸行動(dòng)去改變，不能光想不做；其次，作出決定時(shí)，要堅(jiān)信自己 的選擇，擁有自信；最后，堅(jiān)持信念。
針對(duì)隨遇而安、“拒升”的心態(tài)，操勇也提出了自己的意見(jiàn)。“兩種心態(tài)無(wú)所謂好壞，前者缺少的是職業(yè) 規(guī) 劃，后者應(yīng)在新工作中尋求自我突破。”對(duì)于隨遇而安的職場(chǎng)人，操勇給出明確的意見(jiàn)，在初入職場(chǎng)的前兩年處于探索學(xué)習(xí)期，但在五年左右應(yīng)形成成熟的職業(yè)規(guī) 劃，迷茫會(huì)讓自身安于現(xiàn)狀、不能上進(jìn)。“‘拒升’是職場(chǎng)人安于現(xiàn)狀的另一種表現(xiàn)，突破自己，改變生活節(jié)奏，可以增添生活的樂(lè)趣，這些人何嘗不能一試呢？”
中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng) 
2015-05-06 09:39:32