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李某與某鍋爐廠在2004年6月簽訂為期4年的勞動合同。2004年10月李某因患急性肺炎住院治療，2005年2月痊愈出院。出院后李某拒絕到鍋爐廠上班，通過熟人從醫(yī)院開出病假條，以患病為由向單位請病假，事實上，李某一直...

隨著中國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，來華就業(yè)的外國人數(shù)量也越來越多。與此同時，由于對國家法律、相關(guān)政策的不了解，一些企業(yè)聘用外籍員工后，面對與外籍員工的勞動爭議無所適從。如何聘用外國人并使他們順利入職？涉外勞...

勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀，既規(guī)避了簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù)，又規(guī)避了社會保險責(zé)任。動搖了原本穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，其臨時性、輔助性、替代性功能逐漸弱化，大有取代正常勞動關(guān)系的趨勢。進(jìn)京打工東家卻是老鄉(xiāng)人到...

用人單位強(qiáng)行更換員工工作崗位，在遭到員工拒絕后，竟以其不到新崗位報到視為曠工為由將其辭退。近日，該員工一紙訴狀將用人單位告到法院，并打贏官司。2007年7月，30多歲的劉雨華（化名）應(yīng)聘到某工程設(shè)備公司從...

案情簡介周某于2008年5月應(yīng)聘進(jìn)入上海某咨詢公司，雙方簽訂了兩年期的勞動合同，約定周某擔(dān)任行政助理工作，月工資3000余元。入職后，周某的工作還算順利，但生性倔強(qiáng)的他與同事的相處并不太融洽。2009年3月，周...

工作一年后，公司才與職工簽訂勞動合同，而合同的簽訂時間卻寫在了一年前。公司與職工解除勞動關(guān)系后，職工要求公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。只因沒有證據(jù)證明合同是補(bǔ)簽的，職工無法維護(hù)自己的合法權(quán)...

在公司里當(dāng)了5年保安，不料遭遇公司違法解除勞動合同，張先生無奈之下將公司告上法院。近日，集美區(qū)法院一審判決該公司支付張先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9647元。2004年8月，張先生進(jìn)入集美北部工業(yè)區(qū)某輕工制品公司擔(dān)任保安...

《勞動合同法》第17條規(guī)定了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的一些條款，實踐中，很多用人單位設(shè)計了個性化勞動合同，但有些缺少法律規(guī)定的必備條款，有些則約定繁雜，這些現(xiàn)象對勞動關(guān)系處理大有影響，用人單位切不可小視。某...

9月7日，本報《一年期合同試用兩個月惹爭議》一文發(fā)表后，引起了企業(yè)、職工和讀者的廣泛熱議：對于劉女士的女兒簽訂一年期的勞動合同，試用期到底該是一個月還是兩個月的問題，就《勞動合同法》中關(guān)于一年期勞動...

近來，勞動爭議案件中的疑難問題層出不窮，其中一部分具有共性。對于這些具有共性的問題該如何處理，是法官和勞動爭議當(dāng)事人需要面對的難題。一、待崗期間的勞動者能否與新的用人單位建立勞動關(guān)系？對這一問題的...

編輯同志：我于2009年6月1日與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，約定我從事會計工作，期間必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。近日，為應(yīng)對稅務(wù)部門檢查，公司老總要我在一天之內(nèi)，梳理出20...

簡要解讀《最高院審理勞動案件適用法律的解釋（三）》本文嘗試為廣大用人單位和人力資源工作者就《最高院審理勞動案件適用法律的解釋（三）》中出現(xiàn)的焦點和熱點問題做一個簡要的解讀。解讀的主要依據(jù)為最高院法...

【學(xué)科分類】勞動與社會保障法【出處】首發(fā)于www.laodong51.blog.sohu.com【寫作年份】2010年【正文】　　為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和...

為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實踐，特作如下解釋...

1．如勞動合同期限屆滿，勞動者同意續(xù)簽而單位不同意續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金（賠償標(biāo)準(zhǔn)中的月工資不超過上年度職工月平均工資的三倍）。依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；...

法苑工作室今日特對《勞動合同法》解讀進(jìn)行大盤點，讓您全方位了解這部法律。 因不少人對《勞動合同法》的理解還存在誤區(qū)。此外，該法的一些條款也尚存爭議，亟待相關(guān)部門出臺細(xì)則予以明確�！　≌`區(qū)1　　無固定...

一、違約金不能再隨意設(shè)定　　《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：　　一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的...

谷小姐與公司簽訂了3年期的勞動合同。履行合同期間，公司出資派遣谷小姐赴美國培訓(xùn)，雙方為此簽訂了培訓(xùn)協(xié)議。約定：谷小姐培訓(xùn)回國后需為公司服務(wù)5年，若服務(wù)期未滿離開公司，應(yīng)賠償上述所有的培訓(xùn)費用。谷小姐...

勞動爭議司法解釋三對上海政策的五大顛覆人才市場報特約撰稿2010年9月13日，最高人民法院公布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號)，自2010年9月14日起施行。此文的諸多亮點...

最高人民法院審判委員會第1489次會議通過的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》已于2010年9月14日起開始施行，同以往的相關(guān)法律、法規(guī)相比，該解釋在勞動者的權(quán)益保護(hù)方面，有著五大方面的重大...