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按照勞動合同法的規(guī)定，這條應(yīng)該是勞動行政部門責(zé)令用人單位加付的，現(xiàn)在勞動者可以向人民法院進(jìn)行起訴。

第四條 勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。
解讀：這個是針對很多企業(yè)在還沒有取得營業(yè)執(zhí)照之前就已經(jīng)在開始經(jīng)營，或者營業(yè)執(zhí)照被工商行政管理部門吊銷或者執(zhí)照有效期限到期后勞動者與單位發(fā)生的爭議，將出資人列為當(dāng)事人，這條比以前所有的法條都有進(jìn)步。因為按照公司法的規(guī)定，公司應(yīng)該承擔(dān)有限責(zé)任。但是在主體取得之前和主體失效后，往往在以前法律很難追究用人單位的責(zé)任，現(xiàn)在將出資人作為當(dāng)事人更加進(jìn)一步打擊了違反用工的范圍。
第五條 未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。
解讀，這條也很好，指很多企業(yè)在未取得營業(yè)執(zhí)照之前或者執(zhí)照注銷和期限已滿的情況下，用工單位將自己員工的勞動關(guān)系掛靠在別的單位，這樣現(xiàn)在規(guī)定掛靠單位也必須承擔(dān)法律責(zé)任，還有那些借證的掛靠有可能也會存在這樣的情況。
第六條 當(dāng)事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。
解讀：這條主要是經(jīng)過仲裁審理以后，勞動者起訴到法院，經(jīng)法院查明遺漏當(dāng)事人的，法院有權(quán)追究遺漏的當(dāng)事人。不讓一個個壞人得逞。
被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理。

第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

解讀：這個是指退休退職返聘的勞動者，本身就是特殊勞動關(guān)系，應(yīng)此按照勞務(wù)關(guān)系處理。按照勞務(wù)關(guān)系處理，也就是按照特殊勞動關(guān)系規(guī)定的三條：1、工作時間2、勞動安全和衛(wèi)生 3、最低工資。

第八條 企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。

解讀：企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，這類人員在這個之前我們稱之為特殊勞動關(guān)系人員，但是從現(xiàn)在起必須按照標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系執(zhí)行，就必須簽訂勞動合同，不能按照勞務(wù)關(guān)系處理，這樣我們上海的HR們要轉(zhuǎn)變觀念了。

第九條 勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
解讀：以前是企業(yè)先責(zé)任倒置了，然后勞動者提供證據(jù)�，F(xiàn)在由勞動者提供證據(jù)。這些證據(jù)包括考勤單、加班申請單、加班審批單、或者第三方的證明以及一起加班人共同寫的證明等。當(dāng)然自己記錄的證明是無效的。這個歷史這次總算改寫了。
第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。
解讀：這條很好，因為我每次講課的時候都跟大家講，不管員工怎么離開的。都要寫一個離職協(xié)議。離職協(xié)議很簡單。甲方乙方信息。一、乙方自愿主動離職，自XX年X月X日勞動關(guān)系終止.二、甲方一次性支付乙方 元。（其中 ）。三、乙方放棄其他所有請求.四、雙方無其他任何爭議。五、本協(xié)議一式兩份，此協(xié)議自簽字之日起，即發(fā)生法律效力。要么根據(jù)企業(yè)需要在加點個性化的內(nèi)容。只要你這個協(xié)議的具體內(nèi)容沒有特別違反的地方就生效。
前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

第十一條 勞動人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。
解讀：這個是指已經(jīng)生效的調(diào)解書，如果勞動者或者企業(yè)反悔了，法院就不受理。這個只不過是進(jìn)一步加強，其實老早就是這樣。
第十二條 勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理，但申請仲裁的案件存在下列事由的除外：

（一）移送管轄的；

（二）正在送達(dá)或送達(dá)延誤的；

（三）等待另案訴訟結(jié)果、評殘結(jié)論的；

（四）正在等待勞動人事爭議仲裁委員會開庭的；

（五）啟動鑒定程序或者委托其他部門調(diào)查取證的；

（六）其他正當(dāng)事由。

當(dāng)事人以勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交勞動人事爭議仲裁委員會出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請的憑證或證明。

第十三條 勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。

第十四條 勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。

第十五條 勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院應(yīng)不予受理；已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回申請。

被人民法院駁回起訴或者勞動者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書之日起三十日內(nèi)，向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。

第十六條 用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決，中級人民法院作出的駁回申請或者撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定。

第十七條 勞動者依據(jù)勞動合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。

依據(jù)勞動合同法第三十條第二款規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。

第十八條 勞動人事爭議仲裁委員會作出終局裁決，勞動者向人民法院申請執(zhí)行，用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。

用人單位撤回撤銷終局裁決申請或者其申請被駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。

用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。