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編輯同志：我于2009年6月1日與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，約定我從事會計工作，期間必須服從領導安排，認真、及時完成領導交辦的任務。近日，為應對稅務部門檢查，公司老總要我在一天之內，梳理出2008年元月以來的各種財務賬目，我當即表示如此大的工作量，僅靠我一個人至少也得4天才能完成，可老總根本不給余地。我無奈地連續(xù)苦干到次日老總索要，但仍未能完成任務。老總遂以我不服從安排、未及時完成任務為由，要我走人并不給任何補償，公司人事部門隨即根據(jù)老總指示要與我辦理解除勞動關系的手續(xù)。請問：僅憑老總一句話，我就得走人嗎？

洪虹讀者：公司老總的做法是錯誤的，其無權就此而解除與你的勞動合同。

《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同……（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的……”即是說，就此類情形，用人單位解除勞動合同的條件為：一是提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資；二是勞動者不能勝任工作。但本案情形根本不符合該條件：一方面，公司不是提前30日書面通知你解除勞動合同，也不給你任何補償。另一方面，雖然你與公司的勞動合同中已經約定，你“必須服從領導安排，認真、及時完成領導交辦的任務”，而老總提出要你走人的理由，也正是因為你“不服從安排、未及時完成任務”，但“服從領導安排”與“認真、及時完成任務”必須有一個“度”來衡量，而不是由公司領導想當然，甚至作出不切實際的安排或下達不可能完成的任務。本案中，你不是不勝任工作，而是公司老總的工作安排根本不合理，僅靠你一個人不可能在一天內完成，你自始連續(xù)苦干到次日老總索要，仍未能完成的結果，也正好說明了這一點。即你未能完成工作有著正當理由，源于公司老總的要求不切實際。退一步說，即使是因為你不勝任工作，也必須是在對你經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任的情況下，公司方可依照法定程序解除與你的勞動關系，而不是老總一句話就得走人。