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昨日論壇上，華東政法大學副校長、中國法學會商法學研究會副會長顧功耘作了主題為“國企創(chuàng)新發(fā)展的制度基礎”的演講。他在論壇一開始就指出，企業(yè)創(chuàng)新最重要的是制度創(chuàng)新，制度創(chuàng)新可以說是所有創(chuàng)新的基礎。

網絡數(shù)據(jù)時代與中國經濟新常態(tài)背景下，大企業(yè)順勢變革、小企業(yè)謀求突破，商業(yè)模式、組織形態(tài)、制勝的“秘密”，這些詞藻也耳熟能詳，我想從工作文化的角度，淺析實現(xiàn)這些變革突破背后所需看到的根本。

同樣是市場的領頭羊，攜程與去哪兒在財報上的表現(xiàn)產生巨大反差，攜程2015年歸屬于股東的凈利潤為25億元，而去哪兒網歸屬于股東的凈虧損達到73.427億元，其中45.025億元為員工股權支出。

作為第一代打工者，他們待在城市里的時間并不短，但還沒來得及看一眼城市的風景，就已步入晚年——去哪兒養(yǎng)老，拿什么養(yǎng)老？

韓國熱劇《太陽的后裔》三集網絡播放量破億。宋仲基“撩妹”技能滿點，有人說這部劇應該改名叫：“宋仲基撩妹的100種手段�！�

麥肯錫通過對來自118個公司的30000名員工進行統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn)，物流、交通、醫(yī)療行業(yè)中的女性大多數(shù)都在集中從事初級工作，只有少數(shù)人晉升成為中層管理人。

3月27日，2016中國(深圳)IT領袖峰會開幕。馬化騰、李彥宏、楊元慶、賈躍亭等企業(yè)家參加了大會的“IT創(chuàng)新與共享經濟高端對話”環(huán)節(jié)，主持人吳鷹。

“十幾年以前，阿里巴巴的愿景就是三十年以后，中國五百強中，200個CEO是曾在阿里巴巴集團體系里訓練過的。今天，我們這個使命移交給湖畔大學。

高效經理人并不一定是人們慣常認為的那種領導者。例如，哈利·杜魯門（Harry Truman）就一點兒魅力也沒有，可他卻是美國歷史上最有成效的總統(tǒng)之一。高效經理人并不一定是人們慣常認為的那...

有很多未完成的事情擺在那兒，如烏云壓頂，自然是快樂不起來，整天提心吊膽怕被老板問及，久而久之，對自己的執(zhí)行力的信心大打折扣。怎么辦？也沒有別的辦法，為了快樂，別拖了，欠債...

幾乎每個文科生都體會過找工作的艱辛，在招聘網站上好不容易找到個適合自己的職位，結果一看“薪資面議”。再翻翻那些招聘有些技術的崗位，隨便個技術開發(fā)都年薪十幾萬，整個心都塞塞的。

按照十三五規(guī)劃，截至2020年，我國將全面進入小康社會，國民收入將較2010年翻一番。不過，在做大蛋糕的同時，社會上也有聲音對如何“分蛋糕”的問題產生了一些疑問。

月份的唐山，春意初現(xiàn)，天氣晴好。為了改善即將召開的世界園藝博覽會期間的空氣質量，確保在重大事件舉辦時實現(xiàn)“唐山藍”，這個以“鋼都”聞名的城市已經關停了大批鋼鐵企業(yè)。

根據(jù)公告要求，取消增值稅發(fā)票認證，簡化辦稅流程，將明顯減輕納稅人和基層稅務機關負擔，是方便企業(yè)辦稅的一項重要舉措。

其專業(yè)技術崗位序列的任職資格體系運行過程中，也面臨著一個突出的問題需要解決，那就是由于連年職位晉升，已經造成高級經理和經理職位堆積人員數(shù)過多，阻塞了下面員工的晉升通道。

當今時代，每個行業(yè)、每個企業(yè)都面臨著激烈的競爭，而這些競爭歸根到底都是人才的競爭，企業(yè)要想掌握主動權，從競爭中脫穎而出，進而實現(xiàn)基業(yè)長青，就必須努力留住人才，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

國務院總理李克強于今天上午出席博鰲年會，并在開幕式上發(fā)表主旨演講。這是繼2012年、2014年，李克強第三次參加博鰲亞洲論壇年會。

這個月，成百上千心懷抱負的創(chuàng)業(yè)者參加了西南偏南大會（SXSW），為自己的初創(chuàng)公司尋找資金。有些人會成功，并繼續(xù)創(chuàng)建增長迅速、前途無限的公司。但多數(shù)公司無法長久。

對于競爭對手的這一“入侵”，聯(lián)想集團董事長兼CEO楊元慶表示：“PC已經是一個太老的行業(yè)，需要有一些新選手進來，把水搞活�！�

一次科爾尼管理咨詢公司CEO羅德俠（Paul Laudicina）來華訪問，我問：“可否用一句話說明白，企業(yè)如何保持長期成功？”這位曾在聯(lián)合國、美國國會任職多年的戰(zhàn)略管理專家語氣微頓，然后說出了四個字：“不撞冰山！”