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培訓要調(diào)查好需求，建立好體系，做好效果評估。建立好體系，建立什么樣的體系呢？不需要想得太復雜，我們大部分人的想法很多，用法很少，加上還喜歡簡單問題復雜化。這回與大家講點理論性質(zhì)的東西，就是如何建立...

一、掃描中國的培訓現(xiàn)狀　　大家都知道，我國中小企業(yè)發(fā)展至今已經(jīng)是國民經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐力量。　　然而，一個嚴酷的現(xiàn)實是，全國每年新成立企業(yè)15萬家，同時又倒閉10萬家，在中國能存活10年的企業(yè)不到10%的狀...

又到年底，很多培訓經(jīng)理開始忙活明年的培訓計劃了。我看過很多培訓經(jīng)理的培訓計劃，很多時候我真的被震撼到了。從一月到十二月，全年安排了幾十上百個項目。面對這樣的培訓計劃，我往往會一聲感慨，培訓經(jīng)理真不...

隨著企業(yè)之間的競爭日趨激烈，人力資源成為企業(yè)關(guān)注的話題。企業(yè)對人才的掌握，通過招聘，或者通過內(nèi)部培養(yǎng)。不過無論以怎樣的形式，企業(yè)都需要投入人力、物力和財力。不過相對于外部招聘來說，企業(yè)通過內(nèi)部培訓...

201x年度即將結(jié)束201x年又將是新的開始，人力資源方面工作的準備籌劃將陸續(xù)展開，其中最重要的一項就是企業(yè)年度培訓計劃。年度培訓計劃一般應從四個主要方面來綜合考慮，即對培訓需求的界定和確認、設計201x年度...

【鄭大年】原可口可樂（中國）培訓發(fā)展總監(jiān)。 學力學及醫(yī)學工程出身的鄭大年曾作為醫(yī)學工程師先后十年就職于北美多所醫(yī)院和醫(yī)學中心及跨國醫(yī)學工程公司，這些從業(yè)經(jīng)歷使得他習慣于用醫(yī)生臨床治療的態(tài)度去看待企...

　　越來越多的國際學生對在美國企業(yè)獲得實踐工作經(jīng)驗感興趣。選擇性實踐培訓(OPT)是通過在美國企業(yè)工作獲取實際操作經(jīng)驗的最佳方式。OPT是由美國公民及移民服務局(USCIS)授權(quán)的一項福利。它可延長 F-1 學生身...

年末將至，作為企業(yè)培訓管理者，在開展2016年培訓需求調(diào)研和計劃制定的過程中普遍遇到各種各樣的技術(shù)性難題。比如，如何做到培訓計劃與戰(zhàn)略目標與業(yè)務需求相結(jié)合，實現(xiàn)培訓工作的價值最大化？如何進行數(shù)據(jù)收集和...

處在當今全球經(jīng)濟一體化的競爭環(huán)境里，一個企業(yè)若不重視員工的培訓和開發(fā)工作，就不能用統(tǒng)一的標準來引導員工的行為，然而，諸多企業(yè)在培訓管理工作的實踐中又常出現(xiàn)培訓無效的現(xiàn)象：在逐年增加在培訓上的投入，...

1.培訓課程設計的基本點　　培訓課程設計的主要原則是要符合成人學習的知識規(guī)律。培訓課程設計的本質(zhì)目標是為了進行人力資源開發(fā)。培訓是人力資源開發(fā)三個主要組成部分之一，這三個組成部分是職業(yè)開發(fā)、培訓與組...

近日，有部分企業(yè)和職工來電，咨詢具備什么條件的企業(yè)才能建立企業(yè)年金？有何程序？建立企業(yè)年金制度后企業(yè)和職工可以享受什么優(yōu)惠政策？答：按照《企業(yè)年金試行辦法》的規(guī)定，建立企業(yè)年金的企業(yè)應具備的條件是...

全市社保補繳即日開始申報本報訊 （記者 王紅）昨日，記者從鄭州市社會保險局獲悉，因鄭州市社會保險業(yè)務系統(tǒng)上線，需要對2015年7~8月繳費工資進行申報的在職職工，從本月起開始補繳，本繳費年度內(nèi)完成補繳的，...

1、組織架構(gòu)及其功能企業(yè)大學的組織架構(gòu)隨著企業(yè)大學的業(yè)務發(fā)展而不斷優(yōu)化，一般情況下，企業(yè)大學的組織架構(gòu)及其功能可設計如下：教學部：師資資源整合、內(nèi)部師資培養(yǎng)評級與使用、培訓項目實施評估（僅負責一二級...

培訓工作是直銷行業(yè)不斷實現(xiàn)復制和倍增的基礎，所以培訓對直銷發(fā)展而言非常重要。作為一個團隊領導人，也應該肩負起上傳下達的使命，所以練就自己良好的培訓演講技巧就非常有必要。其實，提高培訓技巧，不外乎多...

企業(yè)培訓之前都會做培訓需求調(diào)查，各個部門的態(tài)度也從一開始的尊重、配合，變?yōu)椴焕洳粺�，最后可能會全盤否定。究其根本原因，無非是每次的培訓效果都不理想。如何通過企業(yè)培訓讓員工快速成長，提高勝任力素質(zhì)...

培訓管理者對培訓效果的評估，要與企業(yè)內(nèi)部其他相關(guān)方的反饋保持一致，否則培訓管理者就會陷入自娛自樂的尷尬，所以要對于企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部培訓反饋的各相關(guān)方給予重視。1.領導方關(guān)注培訓投資回報，獲取信任是重點企...

當前，在企業(yè)界，企業(yè)培訓是一種非常常見的行為，然而在這種繁榮的表象之下，很多企業(yè)對于培訓還依舊處在迷茫狀態(tài)，甚至停留在跟風學習的狀態(tài)之下，對于企業(yè)培訓有哪些？企業(yè)培訓的分類是怎么樣的？企業(yè)培訓的重...

企業(yè)大學是培訓行業(yè)的一個熱門話題，據(jù)統(tǒng)計，世界500強企業(yè)中有70%的公司創(chuàng)辦了企業(yè)大學。要辦好企業(yè)大學必須處理好以下兩大問題：第一、明確企業(yè)大學的目的和宗旨。第二、做好企業(yè)大學的管理。企業(yè)大學的目的和...

　　培訓已成為人力資源開發(fā)和管理的一個主要課題，也是增強企業(yè)競爭力和留住人才的重要手段，但是企業(yè)往往在培訓上總是達不到理想的效果。本文通過分析目前企業(yè)培訓效果的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)培訓工作存在的問題，并就如...

　　培訓已成為人力資源開發(fā)和管理的一個主要課題，也是增強企業(yè)競爭力和留住人才的重要手段，但是企業(yè)往往在培訓上總是達不到理想的效果。本文通過分析目前企業(yè)培訓效果的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)培訓工作存在的問題，并就如...