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合成謬誤是一個經(jīng)濟學術(shù)語。經(jīng)濟學家薩繆爾森對其解釋是，由于某一原因而對個體來說是對的，便據(jù)此而認為對整體來說也是對的，這就是合成推理的謬誤。在現(xiàn)實經(jīng)濟生活中，人們遇到的合成謬誤現(xiàn)象比比皆是，比如：...

　高級人才包括：　　高級技術(shù)創(chuàng)新人才　　高級管理人才　　高級市場專家　　這三部分高級人才是公司最缺乏的關(guān)鍵人員。為了吸引和留住高級人才，公司建立人才特區(qū)，對高級技術(shù)創(chuàng)新人才、高級管理人才和高級市場...

　做事業(yè)，當領(lǐng)導，搞管理，無外乎策略，流程和用人，而其中用人又是重中之重，三流的人才可以將一個一流項目做成三流，而一流的人才可以將一個三流的項目做成二流�！　∪瞬湃绱酥匾�，需要好好甑選才對，但我看...

為保證公司各崗位能夠及時有效地補充所需的優(yōu)秀人才，滿足公司不斷發(fā)展的需要，健全人才選用機制，根據(jù)公司人事管理制度，特制定本規(guī)定。公司人事錄用源于以下六種情況下的人員需求：　　1、缺員的補充；　　2、...

　首先，公司說，他們不會雇用失業(yè)人士�，F(xiàn)在，根據(jù)最新的調(diào)查顯示，招聘經(jīng)理本質(zhì)上說，他們不愿意雇用乏味的人這樣的人�！　〉�是每個人都必須找點事做　　首先，失業(yè)。一個倍受爭議的紐約時報的報道，許多工作...

企業(yè)中的人才測評是對人員個性特點、基本能力的評價，可以為人事決策提供一些基本信息，從而起到參考的作用。然而，鑒于人的復雜性，對人的評價是一件需十分謹慎、負責的工作。尤其是當客戶將測評結(jié)果直接應用于...

　很多企業(yè)在人才競爭中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢，只有人力資源部在忙活招聘工作！人才選聘沒有科學的評估標準（勝任素質(zhì)）和評價方法！沒有接受過系統(tǒng)訓練的面試官在為企業(yè)引進大量不合格人員，造成了企業(yè)直接...

　關(guān)于人力資源之企業(yè)人才招聘與面試技巧，結(jié)構(gòu)化面試的一些問題，賈君新老師提供認為，結(jié)構(gòu)化面試的顯著特征：　　A面試問題的設(shè)計基于對工作和崗位的分析　　需要事先明確求職者的行為表現(xiàn)哪些是反映良好的績效...

這是一個很復雜的商業(yè)世界，技術(shù)以危險的速度發(fā)展變化，市場劇烈動蕩，政治之類的事難以預測。在這樣一個艱難的環(huán)境中，你也許會認為，比起其他任何因素，優(yōu)秀的頭腦對雇主的吸引力更大。但是一項新的調(diào)查表明，...

　　領(lǐng)導人才的標準放之四海而皆準，古今中外皆然。企業(yè)大可不必勞民傷財?shù)刂匦掳l(fā)明輪子，而只需給這些通用標準賦予一個個性化的詮釋。讓我們看看偉大的企業(yè)領(lǐng)導領(lǐng)袖們是如何詮釋領(lǐng)導人才的標準的�！　⊥ㄓ秒姎�...

近來有動一動的想法，除了和個別獵頭公司接觸外，還留意了幾大招聘網(wǎng)站的相關(guān)招聘廣告和信息，期望很久沒有求職的自己能找到一點感覺。在這找感覺的過程中，還發(fā)現(xiàn)了一些HR同行容易忽略的問題。大家都知道，不管...

　1.創(chuàng)造融洽的溝通氛圍　　面試是面試考官與被試者之間的雙向溝通過程。面試考官與被試者通過語言的形式完成信息交流的過程。既然是溝通與交流，所以溝通與交流的氛圍是面試能否達到預期目標的關(guān)鍵。面試考官必...

　企業(yè)家為把企業(yè)做大，求賢若渴，卻難免飲鴆止渴�！　∑髽I(yè)家必須警惕一些選才的誤區(qū)，這里面既包括對人才本身的能力素質(zhì)評估的誤區(qū)，也包括企業(yè)家自己的心態(tài)誤區(qū)�！　≈艺\誤區(qū)　　企業(yè)猶如企業(yè)家的王國，企業(yè)...

我們有些專賣店在門窗上貼上招聘啟示。有應聘者來，老板簡單問幾句，讓應試人員自己學習幾本手冊，不進行相關(guān)培訓、試用與考核，導購員便可以輕松的上崗進行營業(yè)工作了，這樣能招到優(yōu)秀的導購員嗎？這樣做顯然是...

今天，要是哪個公司說從未使用過網(wǎng)絡(luò)招聘，那真是一件很稀奇的事情。網(wǎng)絡(luò)招聘以其快捷、便利、跨區(qū)域、成本低等優(yōu)點迅速占領(lǐng)各單位的主流招聘渠道，已經(jīng)成為公司網(wǎng)羅人才最重要的前沿陣地。但是由于受單位HR水平...

[摘 要]領(lǐng)導干部公開選拔是當代中國政治發(fā)展中的一項富有積極意義的制度創(chuàng)新形式，但在實施過程中所暴露出來的民主與科學的對話、價值理性與工具理性的博弈，提示我們需要做深入的理論研究和辨證的理性思考。領(lǐng)...

　如今，國內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘不僅僅局限于前程無憂（51job）、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)三大傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站。在中國的網(wǎng)絡(luò)招聘進化史上，2011年注定是有特殊意義的一年。　　3月份，新浪微博推出在線招聘服務(wù)微招聘，求職者...

摘要：近年來，隨著市場競爭加劇及《勞動合同法》的頒布實施，企業(yè)管理者越來越深刻地意識到傳統(tǒng)的面試方法存在著明顯不足，而結(jié)構(gòu)化面試日益受到青睞。本文注重針對企業(yè)在畢業(yè)生招聘中如何試行結(jié)構(gòu)化面試進行探...

總?cè)藬?shù)的10%，還是20%？你做好預算和人力資源規(guī)劃了嗎？　　我問了一個企業(yè)的總經(jīng)理，他說，我們不愿意招聘應屆生，應屆生不能馬上上手，我們還是希望招聘一些熟手，很多事情急待處理，找個生手來你教他，有那個...

雇用合適的人對任何公司都至關(guān)重要，對員工相對較少的小公司尤其如此。招錯了人不僅浪費時間和金錢，而且錯招而來的人造成了會影響其他員工和你的公司的連鎖反應�！　∫韵率悄惚仨毥^對避免的五個招聘錯誤：　　...