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人才，無(wú)疑是企業(yè)最寶貴的資源。比爾.蓋茨都認(rèn)為，把微軟頂尖的20個(gè)人才挖走，微軟就會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司。隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)家們都深刻地認(rèn)識(shí)到人才對(duì)于企業(yè)的重要作用，也愈加重視人才的吸納引進(jìn)工作。...

有人問(wèn)，曹老師，心無(wú)象，相無(wú)形，這個(gè)東西很難把握啊�！　�為什么覺(jué)得操作起來(lái)比較難呢？如果有個(gè)具體的標(biāo)準(zhǔn)，可以供我們參考，是不是會(huì)覺(jué)得容易些呢？　　既然這樣，那我們就建立一個(gè)識(shí)人標(biāo)準(zhǔn)吧。事實(shí)上，這個(gè)...

作為領(lǐng)導(dǎo)者，選用合適的人才理應(yīng)成為第一要?jiǎng)?wù)。劉邦因用好了韓信、蕭何、張良，而成就了一番霸業(yè)，劉備因有諸葛亮的輔佐，才能三分天下。從企業(yè)實(shí)踐來(lái)看，柳傳志啟用楊元慶、郭為等年輕一代，張瑞敏讓楊綿綿主內(nèi)...

面試是當(dāng)今企業(yè)識(shí)別和選擇合格人才的重要方法。在收取和篩選簡(jiǎn)歷、測(cè)評(píng)或筆試之后，面試往往是最后一環(huán)。要有效利用這個(gè)短暫的機(jī)會(huì)識(shí)別人才，避免看走了眼，留下了庸才，放走了人才。您可以從以下幾方面提升面試...

這是一個(gè)不言而喻的求職機(jī)會(huì)：越往上你走的職業(yè)階梯上的開(kāi)口越少。由CareerBuilder的一個(gè)新的調(diào)查顯示，盡管糟糕的經(jīng)濟(jì)，一個(gè)相當(dāng)高的比例的公司在尋找新的行政層次人才的最大的問(wèn)題是：他們會(huì)在哪里找到它？* ...

招聘助理小王今天碰到了一件煩心事。事情經(jīng)過(guò)是這樣的，下午一個(gè)求職者來(lái)參加小王所在公司的面試。經(jīng)過(guò)一個(gè)小時(shí)筆試后，小王把求職者推薦給招聘主管，因招聘主管正忙著處理別的事情，只是看了下筆試結(jié)果就讓小王...

人才的重要性沒(méi)人再質(zhì)疑，但用人才的方法卻吵得紛紛揚(yáng)揚(yáng)。時(shí)下，人才之匱乏從各大網(wǎng)站上的密密麻麻的豆腐塊足可窺一斑，細(xì)心觀察，我們可發(fā)現(xiàn)一個(gè)奇怪現(xiàn)象，有不少企業(yè)誠(chéng)聘職位一掛就是一年甚至更長(zhǎng)時(shí)間，原因很...

電視招聘節(jié)目火了，各地方電視臺(tái)甚至中央電視臺(tái)的招聘節(jié)目爭(zhēng)相上馬，《職來(lái)職往》、《非你莫屬》、《天生我才》、《職場(chǎng)好榜樣》林林總總，爭(zhēng)奇斗艷。隨之而來(lái)的是，很多boss團(tuán)嘉賓也火了，俞夏、馬丁、李國(guó)慶等...

　從《贏在中國(guó)》、《絕對(duì)挑戰(zhàn)》到《職來(lái)職往》、《非你莫屬》，各類招聘節(jié)目相繼亮相中國(guó)電視熒屏，引起了社會(huì)各界的廣泛反響。電視招聘這種新穎的求職方式受到了越來(lái)越多人的關(guān)注，參與其中的人也在不斷增加，...

　風(fēng)靡一時(shí)的電視招聘，已成為招聘渠道里的新時(shí)尚。熒屏里的職場(chǎng)專家和求職者或談笑風(fēng)生，或唇槍舌劍，仿佛在一場(chǎng)不見(jiàn)硝煙的戰(zhàn)斗中就一決勝負(fù)。但其中也不乏求職選手自我炒作，推銷自己，也有企業(yè)仿佛戴上了自我...

　電視求職節(jié)目中的面試官們口吐蓮花、字字珠璣，拼命搏出位、引爭(zhēng)議，明顯臺(tái)前臺(tái)后都做足功課。沒(méi)人會(huì)認(rèn)為他們天性如此，上節(jié)目只是為招聘人才。眾所周知，這是一個(gè)營(yíng)銷時(shí)代，這些久居深閨的面試官們正披掛上陣...

從電視招聘節(jié)目熱播以來(lái)，一批批知名企業(yè)經(jīng)理人走上秀場(chǎng)，在求職者和無(wú)數(shù)的電視觀眾前秀理念、秀口才、秀實(shí)力，他們從辦公室走上舞臺(tái)，從招聘官邁向企業(yè)營(yíng)銷一線。他們?cè)陔娨曋袑?duì)求職者評(píng)頭論足，挑兵選將，又同...

主持人：《才富》編輯　　嘉賓：李芳凌　　東莞市琪豐體育用品有限公司行政總監(jiān)，商務(wù)社會(huì)責(zé)任國(guó)際協(xié)會(huì)（BSR）、晉興集團(tuán)（MRCGROUP）資深人力資源顧問(wèn)�！　」�(jié)目中，面試官的身份各異，有用人部門主管，也有人力...

招聘中的各種新方式新方法層出不窮，甚至讓人感到眼花繚亂，應(yīng)對(duì)無(wú)措。電視招聘無(wú)疑是新型招聘渠道中的一枝獨(dú)秀，這究竟是創(chuàng)新還是作秀呢？在是非爭(zhēng)議中，我們來(lái)聽(tīng)聽(tīng)當(dāng)事人的說(shuō)法和旁觀者的評(píng)價(jià)吧！　　電視臺(tái)：...

臺(tái)上十二位企業(yè)高管胸有成竹，臺(tái)下應(yīng)聘者嚴(yán)陣以待，唇槍舌劍，你來(lái)我往，好不熱鬧。這一幕正是時(shí)下流行的電視招聘節(jié)目。其中比較有名如中央一臺(tái)每周日晚22時(shí)《天生我才》，江蘇衛(wèi)視和中央教育頻道共同打造的《職...

2010年1月江蘇臺(tái)開(kāi)始播出第一檔婚戀真人秀節(jié)目——《非誠(chéng)勿擾》，同年12月江蘇臺(tái)嫁接了職場(chǎng)真人秀的招聘節(jié)目《職來(lái)職往》，收視率立馬芝麻開(kāi)花節(jié)節(jié)高。隨后，全國(guó)各大電視臺(tái)紛紛仿效，相繼推出系列職場(chǎng)真人秀節(jié)目...

你需要問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題是"作為造成你離開(kāi)公司的原因的問(wèn)題是否已經(jīng)解決了？現(xiàn)在怎么樣了呢？"我知道這聽(tīng)起來(lái)就像是公司需要做一些改變以便能讓某個(gè)人再回來(lái)工作，而這對(duì)許多管理者來(lái)說(shuō)是駭人聽(tīng)聞的。當(dāng)然沒(méi)有人會(huì)...

你會(huì)認(rèn)為，由于失業(yè)率這么高，招聘過(guò)程將會(huì)變得超級(jí)容易。畢竟，你只需告訴你的員工，你正在招聘并在公司的網(wǎng)站上發(fā)布公開(kāi)招聘的工作職位就可以了。在幾分鐘之內(nèi)，商務(wù)化人際關(guān)系網(wǎng)（LinkedIn）將會(huì)對(duì)所有的社交...

回首過(guò)去，我們發(fā)現(xiàn)，最嚴(yán)重的錯(cuò)誤往往也是最不可思議的錯(cuò)誤。例如，四家不同的圖書(shū)出版商都曾拒絕出版J-K-羅琳哈里波特系列小說(shuō)的第一部。當(dāng)時(shí)，所有人都覺(jué)得，一個(gè)少年巫師和他的朋友們的冒險(xiǎn)故事根本不值得支...

某公司在用人方面出現(xiàn)這種情況，李明和林開(kāi)是同期招聘入公司的大學(xué)生，在為期三個(gè)月的試用期評(píng)估各有所長(zhǎng)。人力資源部根據(jù)他們的表現(xiàn)和特點(diǎn)進(jìn)行工作崗位對(duì)號(hào)入座，李明分配到品管部任職經(jīng)理助理；林開(kāi)被分配到生...