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這是最好的時代，這是最壞的時代。 —— 《雙城記》 這個時代的機會之門向每一個人敞開，但獲得機會的競爭也前所未有的激烈。對所有人來說，埋頭讀書坐等分配的時代早就一去不返了，每個人都面臨充滿挑戰(zhàn)和...

穿拖鞋來面試你會給他機會嗎？ 今天又是招普工的時候，小熊和以前一樣，用傳統(tǒng)的方法：提前在廠門口貼招聘啟示（也提前幾天在當?shù)氐牡胤骄W(wǎng)站發(fā)存了招聘信息）。來了40人左右。 小熊和助理小劉一起例行審核證件...

上次發(fā)了一些招聘的一些技巧，這次轉(zhuǎn)發(fā)一個我以前寫的面試這個過程我認為需要注意的一些方面：（1）在面試前一定要閱讀簡歷，而且面試時把簡歷帶上。不這么做就顯得很沒有禮貌，而且很不專業(yè)。（2）如果面試的考...

面試工作的大致流程（此處僅摘出招聘工作中的面試部分來談），是這樣走下去的：篩選簡歷＝》通知面試＝》接待＝》面談（初試）＝》內(nèi)部交流＝》復(fù)試＝》發(fā)出通知�？此坪唵�，其實每個環(huán)節(jié)都有深度可挖；再細小的...

再談sohu招聘看到sohu達人沒完沒了的在phpchina招聘，就前些日子去sohu面試的情景說說，請大家拍磚；年后，從原公司離職。求職的時候在前程無憂搜索php相關(guān)招聘信息�？吹絪ohu的招聘信息，于是乎就投了簡歷過去。...

日產(chǎn)公司認為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身強力壯，另一方面他們往往干事風(fēng)風(fēng)火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。因此對每位來 應(yīng)聘的員工，日產(chǎn)公司都要進行一項專門的用餐速度考試...

3年前，我是上海某重點大學(xué)金融類專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，由于一些個人原因，直到5月初才開始找工作，此時校園招聘會早已落下帷幕。我在網(wǎng)上看到Intel上海公司正在面向應(yīng)屆生招聘經(jīng)理助理，設(shè)定的應(yīng)聘條件自己都符合，便...

設(shè)計一份精美簡歷，參加一輪又一輪的考試，準備一套職業(yè)服裝，背好英語的自我介紹，是應(yīng)屆生們求職時所做的事。　　但這些準備還不夠。公司來到你們學(xué)校進行招聘宣傳的時候，你幸運地通過考試而進入面試的時候，...

用人的八項原則人才是企業(yè)首要和根本的要素。就經(jīng)營而言，無論從哪個角度，人都是第一重要的。企業(yè)之間的差距從根本上說是人的差距。關(guān)于用人，從來就不存在什么一貫的準則，但優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者大都會遵循以下一...

1.請介紹一下你自己。這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識...

在面試前先了解、練習(xí)對幾個很難的問題進行回答會幫助你對其他問題的回答做準備。有的問題問得比較多，有的較少但卻是回答其它問題的基礎(chǔ)。　　1、為什么不談?wù)勀阕约海俊　》治觯哼@是個開放性問題。從哪里談起都...

一走出寫字樓的大門，Jim 硬挺著的背馬上松了下來，他狠狠地解開西服的扣子，拉松領(lǐng)帶，在心里暗暗地嘆了口氣。這已經(jīng)是他一個月里第六次聽到這句話了——謝謝，我們再聯(lián)絡(luò)。剛剛當這句話從那個臺灣面試主管的嘴...

〖如何面試核心員工？〗　　一般的面試程序是：人力資源部門的初步面試——把握應(yīng)聘者基本素質(zhì)關(guān)，專業(yè)能力由專業(yè)的部門經(jīng)理把握，重要的崗位以及經(jīng)理級人選一般再加一道或兩道面試程序，由高層領(lǐng)導(dǎo)面試。這些身...

〖如何面試核心員工？〗　　一般的面試程序是：人力資源部門的初步面試——把握應(yīng)聘者基本素質(zhì)關(guān)，專業(yè)能力由專業(yè)的部門經(jīng)理把握，重要的崗位以及經(jīng)理級人選一般再加一道或兩道面試程序，由高層領(lǐng)導(dǎo)面試。這些身...

1、重點職位的人，在復(fù)試過程中，面試官應(yīng)盡量找機會與其共同用餐，當然工作餐即可。國人是以食為天的，觀察一個在用餐時的表現(xiàn)，通常會對你的判斷有所幫助。比如應(yīng)試者對餐具的清潔程度是否有要求，用餐后是否會...

CCTV經(jīng)濟頻道《對話》欄目前不久對原微軟中國公司總裁唐駿進行了一次對話。在談話欄目的最后，關(guān)于對新員工溝通能力的考核，唐駿搬出了一道早已在網(wǎng)上流傳很廣的所謂微軟面試題。題目是這樣的：營業(yè)員小王把一臺...

基本情況1 請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。 測試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復(fù)履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。在介紹工作成果時，注意應(yīng)...

詢問過去要講究方法，星星面試法——STAR是最常用的：S是situation，情景：T是target，目標：A是action，行動：R是result.用這個面試法能很快挖掘出應(yīng)聘者過去所做過的事情。先問情景（situation）：以前是在什么...

１、不作記錄或很少作記錄在面試時進行適當?shù)挠涗浭潜匾�的，如果面試官僅憑自己的大腦記憶，會容易出現(xiàn)遺忘或偏差。特別是在對一組人員進行分別面試時，面試官往往僅能對第一個人和最后一個人產(chǎn)生比較深刻的印象...