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中高級人才泛指在企業(yè)中位居高級職位、掌握關鍵資源或核心技術的崗位人員，如總經理、營銷總監(jiān)、財務總監(jiān)、R＆D總監(jiān)、產品經理，等等。眾所周知，人力資源是企業(yè)最重要最核心的資源，而企業(yè)的中高級人才更是資源...

招聘面試是人才引進的第一關，面試的好壞直接影響以后工作的開展，而且對于HR發(fā)現(xiàn)人才相當重要，怎樣才能從應聘者的簡歷中發(fā)現(xiàn)問題，抓住關鍵，這就充分體現(xiàn)了HR的基本功了，根據(jù)自己的招聘經驗，談幾點體會供大...

時間觀念不強者不會被錄用。用人單位通知應聘者參加面試或其他安排，一般都會有時間限制。而在整個面試和工作安排過程中，筆者發(fā)現(xiàn)許多應聘者總是不能按照時間來參加面試和相應安排，對這些應聘者我一律作出了不...

聯(lián)合基因科技（集團）有限公司人力資源部顧先生訪談　　顧先生認為在招聘選才的過程中，無論是高級科研人員，中層管理人員，還是普通的操作工，都沒有好與不好之分，有的只是對于這個崗位的合適與否，在整個招聘...

學生把一堆成績單、證書、獎狀放在面試官面前，卻不知道雇主最想要的是能加班、脾氣好、身體棒的雇員，大學生招聘出現(xiàn)變化——　　你想要的我沒有，我有的你卻不在乎。人才市場出現(xiàn)的這種尷尬，是對接失敗的最大...

要得到任何一個職位，必須經過面試這一關，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當你接到企業(yè)的面試通知電話后，應該做什么呢？這里，不妨聽聽獵頭老劉的幾點建議。 一、接到面試通知電話時一定要問...

隨著金融危機的影響，更多的人選擇在網(wǎng)上投簡歷求職。不少求職者遇到這種問題，發(fā)了數(shù)百份簡歷沒有回音。是HR沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?國家工信部網(wǎng)絡營銷學院就業(yè)專家陳老師認為，為提高求職的命中...

企業(yè)的竟爭就是人才的竟爭，人才是企業(yè)的根本，是企業(yè)最寶貴的資源。因此，如何選擇優(yōu)秀的員工為公司工作，已經成為企業(yè)生存與發(fā)展的決定因素。換言之，從業(yè)人員的素質高低極大影響著企業(yè)的成敗。一般來說，企業(yè)...

說起HR，人們聯(lián)想起的詞語恐怕不外乎火眼金睛，閱人無數(shù)，明察秋毫。的確，作為企業(yè)人才的把關者，人力資源部門的工作人員必須依靠良好的素質和豐富的經驗，從成百上千的應聘者中挑選出真正適合招聘職位的幾個人...

面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的貓膩至關重要。本文對面試中經常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思...

現(xiàn)在用人單位為了考察應聘者的全面能力，不再只采用一對一提問題的傳統(tǒng)面試形式，有的可能會讓應聘者意想不到。你參加過什么印象深刻的面試?當時你是如何應對的?　　面試 　　如同高手過招　　萬嘉琪25歲咨詢師...

一、角色扮演測試　　　角色扮演測試就是設計一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求應試者分別扮演不同的角色，去處理各種問題和矛盾。面試時，通過對應試者在扮演不同角色時所表現(xiàn)出來的行為進行觀察和記錄，測...

工作多年，自己被面過，也面過別人，對面試積累了一些看法�，F(xiàn)在大家流行在網(wǎng)上找攻略，找標準的面試回答答案，其實這些用處不大。我說說我的體會�！　�1.面試官為什么要在面試中提問？　　當然是想要進一步了解...

你必然要碰上一些情況，碰上以后比較合理的選擇就是忍氣吞聲，知道要計較什么不要計較什么，反抗不了就盡情享受吧�！　�04年畢業(yè)，還沒有單干的資本，我分析我自己也不適合單干，一直在打工，也傾向于一輩子打工...

招聘會上往往一個細微的動作就會決定乾坤。重慶市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心專家昨日提醒畢業(yè)生參加雙選會的幾條注意事項，提防面試中的非語言陷阱。 握手：這是你與面試官的初次見面。如果他(她)向你伸出...

筆跡分析的基本內容主要包括以下七個方面：1、書面整潔情況：書面干凈整潔者，書寫者舉止高雅，穿著較講究，性喜干凈整齊，較注重自己的儀表和形象，并多有較強的自尊心和榮譽感。如書面有多處涂抹現(xiàn)象，說明書寫...

摩托羅拉公司中國區(qū)人力資源部負責招聘的經理董琦，幾乎天天與招聘面試打交道，作為一個老資格的面試考官，她對面試的見解，對廣大擇業(yè)者來說，無疑是金玉良言�！　∶嬖嚥皇强荚�，不必過于緊張，她的開場白可謂...

面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試五大必考題做出分析：　　(1)為什么想進本公司?　　這通常是面試官最先問到的問題。此...

好工作越來越難找，除了準備一份足夠吸引別人眼球的簡歷，如何能在面試中脫穎而出？至少應避免以下常見的10個錯誤： 蹩腳的握手。如同開場白一樣重要，握手可以在第一時間傳達自己。姿勢和力度都應恰到好處，...

許多用人單位在招聘時，為了從眾多的求職者中篩選出自己真正需要的人才，常常少不了用各種考試來測驗和考查求職者真實的素質、水平和能力。以下介紹的是9種特色考題�！　�1?不宣而考的考題　　招聘考試有的是事...