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首席人才官：如何被高層相信

曾經，首席人才官的職責僅僅表述為提供恰當的途徑來確保企業(yè)的人力資本最適合企業(yè)目標。但目前，很多場合下，首席人才官已經被尊稱為值得信賴的商業(yè)策略顧問、值得信賴的導師以及值得信賴的整個經理人團隊的密友...

閱讀（904） 2012-04-10
建立雙贏的職業(yè)發(fā)展體系

　職業(yè)發(fā)展來自規(guī)劃，職業(yè)發(fā)展體系有助于實現員工和企業(yè)的雙贏。一般來說，建立適合的職業(yè)發(fā)展體系可分三步進行。首先，搭建職業(yè)生涯發(fā)展路徑。其次，編制能力和認證條件。第三，建立評估和認證的管理機制和流程...

閱讀（898） 2012-04-10
HR經理的“為”和“不為”

任何單位的HR經理好像總是處于一個非常尷尬的地位。對于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展而言，他們擔負著人才的培養(yǎng)、招募的重任。但是對于企業(yè)內的員工而言，對他們的印象就是和老板穿連襠褲的，他們不是解雇員工，就是常常弄個...

閱讀（895） 2012-04-10
新員工的入職培養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃

一、新員工現狀分析漯河供電公司近三年來，共有應屆畢業(yè)大學生29人，其中研究生3人，本科生21人，�？粕�7人。學歷方面：2008年研究生1人，本科畢業(yè)生5人，專科畢業(yè)生1人；2009年本科畢業(yè)生8人，�？飘厴I(yè)生4人；2...

閱讀（888） 2012-04-10
前HR專業(yè)人員的招供

你是否把人力資源部的人看作是敵人，認為他們是為企業(yè)做擔保的？你是否認為你的人力資源代表會像邁克爾。斯科特（Michael Scott，譯者注：電視劇《辦公室（The Office）》里的老板，自認為是世界上最冷靜最棒的...

閱讀（884） 2012-04-10
“職業(yè)”正在離我們遠去？

　職業(yè)正轉變成角色，角色變得越來越高度專業(yè)化，而代表價值的新貨幣將是專業(yè)知識，而不僅僅是經驗。　　職業(yè)正離我們遠去？　　我們所熟知的職業(yè)的概念，正離我們遠去�！　≌埲菸乙灰坏纴�。在過去的一年中，我...

閱讀（887） 2012-04-10
HR，你不應該只是業(yè)務伙伴

一談及人力資源管理的戰(zhàn)略定位問題，最常聽到的答案是：我們要成為業(yè)務伙伴（To be the business partner）。很多同行甚至把這樣的定位視為人力資源管理工作的最高境界。事實上，這樣的定位只能把HR置于一個...

閱讀（883） 2012-04-10
管理人員如何應對職業(yè)生涯高原

什么是職業(yè)高原？職業(yè)高原就是當員工出現縱向晉升不暢，或者是能承擔更大或更多責任或挑戰(zhàn)性的工作可能性很小，即潛在發(fā)展可能性很小的一種狀態(tài)�！　÷殬I(yè)高原是每個管理人員在其職業(yè)生涯的發(fā)展中都可能遇到的瓶...

閱讀（879） 2012-04-10
關注一線員工的職業(yè)規(guī)劃，就是關心公司的利潤和前途

企業(yè)要生存和持續(xù)發(fā)展，就必須要能獲得持續(xù)的利潤，那么，企業(yè)的利潤源泉在哪里？是誰創(chuàng)造的？如果在珠三角點子、膽子時期，民工潮、廉價勞動力、一工難求時代，說是由一線員工創(chuàng)造的，肯定會遭到很多老板和管理...

閱讀（885） 2012-04-10
可避免的限制職業(yè)生涯發(fā)展的錯誤

　　職業(yè)生涯建議存在的問題是大多數給出建議的人總是在談論不該做什么。這并不是一個理論上的論點。我所讀到的大部分內容要么是太過普通而過于明顯，要么是太過狹窄又與職業(yè)生涯無關。而且這些建議通常都是自我...

閱讀（881） 2012-04-10
HR要有四顆心

HR是在與人打交道的過程中實現自己的職責的。沒有人，就沒有HR.不去關注人，不去接觸人，HR是沒辦法做好事的。人是有心的動物，與人打道，同樣也要有心。只有一心還不夠，還要有幾顆心�！　∫弧⒊嘧又摹　　睹�...

閱讀（891） 2012-04-10
職業(yè)生涯

如何讓職業(yè)生涯管理體系真正落地

職業(yè)生涯管理體系是企業(yè)關注的一個話題，之所以企業(yè)重視它是因為職業(yè)生涯管理對人才的培養(yǎng)至關重要。任何一個想謀求長遠發(fā)展的企業(yè)都注重內部人才的培養(yǎng)，構建人才梯隊，確保公司有源源不斷的人才供應。那么如何...

閱讀（901） 2012-04-10
培訓顧問之死（2）：職業(yè)前景

　雖然培訓公司的員工流失率一直居高不下，但這并不會更改培訓業(yè)一定具有良好的發(fā)展前景這一事實；雖然你身邊的同事可能經常來也匆匆，去也匆匆，但這并不能更改真正地培訓顧問一定有著良好的職業(yè)前景這一事實。...

閱讀（898） 2012-04-10
職業(yè)生涯的五大誤區(qū)

誤區(qū)之一：覺得沒有資格或能力從事一份更好的職業(yè)　　許多人的腦子力度有這樣一個專門唱反調的旁白，這個旁白總是在各種場合給你潑冷水。　　這個小精靈永遠是一副和藹可親的、言之有理的樣子，它打消你的自信心...

閱讀（893） 2012-04-10
培訓顧問之死（3）：職業(yè)陷阱

　管理培訓業(yè)的員工流失率非常之高，比一般餐館的服務人員的流失率還要高。隨便一家培訓公司的員工流失率都在50%左右，有的培訓公司的員工流失率甚至高達100%.流失最多的是那些曾擁有培訓顧問頭銜的課程銷售人員...

閱讀（895） 2012-04-10
職業(yè)生涯管理如何降低企業(yè)人力成本

員工的過多流失，將會對企業(yè)的人員配置帶來一系列的問題，同時，用工成本也會顯著上升。　　員工與企業(yè)之間的關系，不僅僅是雙方簽署的勞動合同，更重要和更為關鍵的是雙方之間任何時刻都存在于個體與組織之間的...

閱讀（892） 2012-04-10
人事部門被Zombies接管的10個信號

　萬圣節(jié)是一年當中最棒的節(jié)日。沒有家庭責任，沒有復雜說明的特別飯食，并有很多很多糖果。還有Zombies（僵尸）。因此很有可能你的人事部門被這些Zombies占據（出于某種原因，我認為Zombies應當用大寫字母來寫，...

閱讀（889） 2012-04-10
職業(yè)生涯規(guī)劃讓你不為五斗米折腰

　前些天，和一些從事培訓管理工作的朋友交流，在談論到職業(yè)生涯規(guī)劃時，有人提出一個有意義的觀點：大多數人都是在為五斗米折腰，因為很多現實的因素在限制我們。這里，我想從我自己的經驗來說說�！　￡P于職業(yè)...

閱讀（887） 2012-04-10
工作難找，還是人難找？

2012年春節(jié)以來的一段時間，一直竭盡全力試圖尋找合適"的人。以前不知道找人"難這回事，就隱隱約約知道合適"的人難找：合適"的工作也很難找罷了。但現在我發(fā)現，找到一個合適的人比好一個好工作更難！不是沒有人...

閱讀（881） 2012-04-10
培訓顧問之死（4）：12條守則

　管理培訓業(yè)的員工流失率非常之高，比一般餐館的服務人員的流失率還要高。隨便一家培訓公司的員工流失率都在50%左右，有的培訓公司的員工流失率甚至高達100%.流失最多的是那些曾擁有培訓顧問頭銜的課程銷售人員...

閱讀（892） 2012-04-10

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