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近日與一從事多年HR工作的朋友聊天（以下簡稱友），內(nèi)容是HRD初到新單位后應(yīng)該從什么工作開始做起。對于這個問題，我既沒有固定的答案，也沒有具體地思考過。下面把聊天的內(nèi)容整理如下，希望各位HR同行參與討論，...

透視一個關(guān)鍵的行為事件一個秋日的午后，總監(jiān)通知我與他一起去拜見老板，因為老板從法國回來了。說句實話，我一直期待著和老板做正面的溝通交流。參加工作八年來，我不知道自己是從什么時候開始有了這樣的心境，...

　至少到現(xiàn)在為止，我還非常喜歡HR的工作�！　≡诔跞胄袝r，曾一度鉆研于HR到底充當(dāng)著什么樣的角色，當(dāng)然，這個也一直是業(yè)內(nèi)樂此不彼的探討話題。這個問題已經(jīng)有了很多的答案，雖然永遠(yuǎn)不會有標(biāo)準(zhǔn)答案，但在每個...

　中國的職業(yè)經(jīng)理人普遍比較年輕，這造就的最大的好處是，即便轉(zhuǎn)型失敗也可以有機(jī)會調(diào)整。在風(fēng)險可控的情況下，為什么不嘗試？　　作為第三方，江為加在為民企、國企和外企做項目的時候總會感受到巨大的差異�！�...

　一個人不管最終是以成就事業(yè)還是追求幸福為目標(biāo)，其過程免不了需要提高自己的能力、財力，還需要合適的機(jī)會和平臺。即使只是想平平安安過一生，也需要一定的資源來提供衣食、遮風(fēng)避雨，以及適宜的環(huán)境。也就是...

　所謂崗位思考力，指的是個人完成本職工作和承擔(dān)崗位職責(zé)應(yīng)該具有的分析、判斷、思考、計劃和創(chuàng)新等方面的能力，它是個人思維深度、思想高度、思維廣度和思維速度在日常工作和職場競爭過程中的具體表現(xiàn)。一個人...

這可能是一種最可怕的HR的工作軌跡。你是一個對人力資源管理工作充滿熱情、充滿期待的HR新手。你的職業(yè)生涯中總是會迎來了第一次這樣的工作：吸納公司內(nèi)的各種文藝尖子，由你組織一次公司大型的文藝活動；召集各...

　很多人一生都在困惑自己到底應(yīng)該以什么為職業(yè)。有人一直到死也沒想清楚，有人到死才想清楚，我不知道哪類人更遺憾�！　±显捳f，女怕嫁錯郎，男怕入錯行。在現(xiàn)代社會，不光女怕嫁錯郎，男人也怕娶錯妻。不光男...

去年在一家公司的銷售分支機(jī)構(gòu)作培訓(xùn)，晚上銷售經(jīng)理盛情相邀一起吃飯。結(jié)果他酒后吐真言，說到了自己的成長經(jīng)歷：他和集團(tuán)現(xiàn)任主管生產(chǎn)的副總裁當(dāng)年一起大學(xué)畢業(yè)到公司作銷售，當(dāng)年，這位副總的銷售業(yè)績遠(yuǎn)不如他...

　優(yōu)秀的經(jīng)理人還意識到更為重要的一點：出色的自我管理者總是那些對自身的未來有著清晰認(rèn)識的人，他們對個人的職業(yè)生涯發(fā)展有著明確的計劃。正因如此，他們才能夠理解自身正在從事的工作的價值和意義。于是，他...

金融危機(jī)對企業(yè)來說是一次沖擊，也是一次洗牌的過程，甚至有的企業(yè)會作為一次調(diào)整的機(jī)遇。后金融危機(jī)時代好比退潮后的沙灘，帶給企業(yè)的是反思，也是重建和發(fā)展的選擇。對于HRD來說，其需求也會因之變化�！　∫�、...

　現(xiàn)在人力資源行業(yè)都被認(rèn)為是朝陽產(chǎn)業(yè)，也被認(rèn)為是21世紀(jì)最有發(fā)展的行業(yè)，因此每年有很多的人加入，看到這個行業(yè)開始蓬勃發(fā)展，作為已經(jīng)堅持了12年長期從事人力資源的從業(yè)者感到非常的欣慰。因為在12年一路走來...

據(jù)有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，我國僅企業(yè)人力資源從業(yè)人員數(shù)量已達(dá)500多萬，而且隨著企業(yè)對人力資源管理重視程度的提高,這一群體還在不斷地發(fā)展壯大中。人力資源從業(yè)人員基數(shù)雖然很大，但是高端人才卻極其缺乏，各個企業(yè)...

德國軍事家克勞塞維茨有句名言，商業(yè)競爭與戰(zhàn)爭相同，也是人類利益沖突之一。從這句話中，我們可以看到商業(yè)競爭的殘酷性與火藥味幾乎與真正的戰(zhàn)爭不相上下。在激烈競爭的信息全球化的時代，在相關(guān)法律法規(guī)并不健...

題記：寫給某某同學(xué)，讓我們一起進(jìn)步。在中人網(wǎng)悠蕩多年，結(jié)識了不少HR同行。期間感覺同行真誠的交流與溝通是十分有益于自己的人力資源管理工作的開展——因為一旦碰上背景、認(rèn)知以及經(jīng)歷相同或者相似的HR朋友，...

　2010年即將過去，回首一年以來的工作，許多詞匯涌入腦海。此前，我也詳細(xì)談過用工荒、新生代員工管理、職場誠信等話題，而對于收入分配改革、社會保障等話題，我也覺得非常重要，是今年年度重點，但在此我尤其...

　人力資源的從業(yè)者們渴望到達(dá)他們職業(yè)的巔峰，請注意：今年早些時候，來自費城賓夕法尼亞大學(xué)沃頓學(xué)院的兩名研究人員觀察了美國頂尖公司中人力資源高層工作者的特征，并注意到了這些人員從1999到2009年的人口統(tǒng)...

看片的過程笑成一片，結(jié)局卻被悲傷的子彈打穿。套用《大話西游》的一句話：猜到了開頭，卻沒料到這結(jié)局。音樂漸漸響起，電影院的燈也亮了起來，坐著一動不動，想回憶情節(jié)的點點滴滴，不知從哪里開始。走出影院，...

　事業(yè)的概念以及人們想從工作中獲得的東西是不斷變化的。從為了基本生存而工作，到像唐。德雷帕斯（Don Drapers）一樣爬升到更高階層，又到如今的跳槽者那樣追求工作和生活的平衡。員工們對他們工作生活的希望...

　近日，筆者再一次仔細(xì)拜讀了美國管理學(xué)大師彼得-圣吉的《第五項修煉－學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實務(wù)》一書，書中提出了一個令人耳目一新，甚至改變了整個世界的管理理論――學(xué)習(xí)型組織，倡導(dǎo)了五項修煉：自我超越，改...